บ่อยครั้งปรากฎว่านายจ้างมีหนี้ต่อลูกจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตัวอย่างเช่นตามองค์กรต่างๆ หนี้ค่าจ้างต่อพนักงาน ณ วันที่ 1 เมษายน 2017 ในรัสเซียมีจำนวน 3,635 ล้านรูเบิล.

เพื่อตรวจสอบว่าการปฏิบัติตามภาระผูกพันทางการเงินของทั้งสองฝ่ายทำได้ดีเพียงใด พนักงานอาจขอใบรับรองจากนายจ้าง เกี่ยวกับการค้างค่าจ้างหรือขาดไป ใบรับรองมีลักษณะอย่างไร ในกรณีที่เกิดหนี้เงินเดือน เราจะแจ้งให้คุณทราบทั้งหมดนี้ด้านล่างนี้

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร ให้คำปรึกษาฟรี:

ทำไมหนี้ถึงเกิดขึ้น?

มีการจัดสรรเวลาหลายวันเพื่อแก้ไขปัญหาหนี้ให้กับพนักงาน หากหลังจากเสร็จสิ้นแล้วผลลัพธ์ก็เป็นลบเช่นกัน ฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องปฏิบัติตาม ค่าปรับทางปกครองในรูปแบบ เงินก้อนใหญ่- นอกจากนี้ยังมีคำเตือนเกี่ยวกับการคุกคามของความรับผิดทางอาญาหากไม่ปฏิบัติตามพันธกรณีตามกฎหมายแรงงาน

วิธีสุดท้ายในการแก้ไขสถานการณ์นี้คือการอุทธรณ์ต่อหน่วยงานตุลาการ ในสถานการณ์เช่นนี้ ตามคำตัดสินของศาล นายจ้างอาจถูกบล็อกบัญชีธนาคารของตนได้เช่นกัน ยึดทรัพย์สินจนกว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างและค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนดสำหรับการจ่ายเงินล่าช้า

อัลกอริทึมนี้จะช่วยคืนรายได้ที่ครบกำหนดทั้งหมดหากพนักงานได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการและระบุอัตราที่ถูกต้องในสัญญาของเขา ในกรณีที่เป็นการจ้างงานนอกระบบหรือหากสัญญากำหนดอัตราในการคำนวณค่าจ้างลูกจ้างอาจไม่ได้รับอะไรเลยหรือได้รับเงินไม่ครบถ้วน

อายุความของข้อ จำกัด

จะไม่มีการกำหนดอายุความเช่นนี้หากพนักงานประสบปัญหาเรื่องการไม่ชำระเงิน ค่าจ้างแต่ยังคงทำงานให้กับบริษัทต่อไป

หากลูกจ้างลาออกแล้ว แต่ยังไม่ได้รับเงินเดือนตามกำหนด มีสิทธิฟ้องร้องต่อศาลได้ภายใน 3 เดือน นับแต่วันที่ฝ่าฝืน

บางครั้งอาจพลาดอายุความด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง เช่น การเจ็บป่วยร้ายแรง ในกรณีนี้อายุความสามารถเรียกคืนได้หากมีเอกสาร ยืนยันความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงานระยะเวลาที่ต้องการ

ความแตกต่างทางบัญชีสำหรับค่าจ้าง

หนี้ที่ฝากไว้ค่าจ้างหรือค่าจ้างฝากเกิดขึ้นในกรณีที่ออกให้กับพนักงานผ่านเครื่องบันทึกเงินสด แต่ด้วยเหตุผลบางประการในวันจ่ายเงินเดือนพนักงานคนใดคนหนึ่งไม่สามารถรับเงินของเขาได้

ในสถานการณ์นี้ บัญชีเงินเดือนจะถูกปิดและยอดเงินคงเหลือจะถูกส่งกลับไปยังธนาคารเป็นส่วนเกิน

เงินเดือนที่ฝากจะจ่ายในวันจ่ายเงินเดือนถัดไปหรือในวันพิเศษที่กำหนดสำหรับการจ่ายเงินเดือนที่ฝาก

การฝากค่าจ้างทำให้องค์กรที่พนักงานทำงานอยู่ เจ้าหนี้เกี่ยวข้องกับเขา ดังนั้นจึงมีการสร้างเจ้าหนี้

หากพนักงานไม่ได้ร้องขอให้จัดหาเงินที่เขาได้รับก็จำเป็นต้องตัดหนี้ให้กับพนักงาน มันเกี่ยวข้องกัน หลังจากพ้นกำหนดอายุความแล้ว.

เมื่อจ่ายเงินพนักงานผ่านองค์กรธนาคาร แผนกบัญชีไม่จำเป็นต้องมีรายการพิเศษ เงินเดือนที่ค้างชำระกลายเป็น เครดิตบัญชี 70- เมื่อออกเงินสด เงินฝากจะอ้างอิงถึง Dt 70 Kt 76

หนังสือรับรองการค้างค่าจ้าง

หากต้องการรับใบรับรองเงินเดือนค้างหรือขาด พนักงานจะต้องส่งใบแจ้งยอดเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังแผนกบัญชีของบริษัท นับตั้งแต่ได้รับใบรับรองจะต้องมีการผลิตใบรับรอง 1-3 วัน- สิ่งที่ควรรวมอยู่ในใบรับรอง:

• ชื่อองค์กรในรูปแบบเต็ม
• รายละเอียดบริษัท
• ตำแหน่งพนักงาน
• จำนวนเงินเดือนต่อเดือน
• ข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่ของหนี้หรือการขาดงานของพนักงาน
• วันที่ออกเอกสาร
• ลายเซ็นต์ของนักบัญชีหรือหัวหน้าบริษัท
• ตราประทับขององค์กร

จะต้องจัดให้มีใบรับรองเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

หากไม่สามารถออกเอกสารได้ในวันที่พนักงานจะแจ้งให้ทราบ แจ้งและระบุกำหนดเวลาที่คุณสามารถรับกระดาษได้ หรือจะจัดส่งให้พนักงานทางไปรษณีย์ก็ได้

ในกรณีที่กิจการล้มละลาย

บ่อยครั้ง เงินเดือนจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่บริษัทเริ่มทำงาน ขั้นตอนการล้มละลาย- มาตรการชำระบัญชีองค์กรกำลังดำเนินไปอย่างเต็มที่แล้ว แต่พนักงานควรทำอย่างไร?

ขั้นแรกคุณจะต้องได้รับ การตัดสินซึ่งบ่งบอกถึงความจำเป็นในการเก็บค่าจ้างจากนายจ้าง ผู้จัดการอนุญาโตตุลาการของ บริษัท ได้รับเอกสารนี้และจัดทำทะเบียนเจ้าหนี้ซึ่งเขาเข้าสู่พนักงาน

มีการชำระหนี้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกหลังจากนั้น ชำระไปแล้วกับเจ้าหนี้ซึ่งชีวิตและสุขภาพได้รับความเสียหายหรือเจ้าหนี้ประเภทอื่นที่กำหนดไว้ในกฎหมายเป็นลำดับความสำคัญ จากนั้นจะมีการโอนเงินให้กับพนักงานเท่านั้น

น่าเสียดายที่การจ่ายเงินเดือนล่าช้ายังคงไม่ใช่เรื่องแปลก ในเรื่องนี้ สิ่งสำคัญคืออย่ากลัวที่จะปกป้องสิทธิ์ของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณสามารถขอความช่วยเหลือจากองค์กรของรัฐต่างๆ ซึ่งหากจำเป็น จะนำนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม

ใน เมื่อเร็วๆ นี้รัฐบาลได้เพิ่มมาตรการป้องกันผู้ประกอบการกรณีตรวจพบการค้างค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม แม้จะมีนวัตกรรมต่างๆ มากมาย แต่ประชาชนก็ยังคงพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์นี้ ในขณะเดียวกันพนักงานส่วนใหญ่หวังว่าฝ่ายบริหารจะแก้ไขปัญหาทางการเงินได้ด้วยตัวเอง แต่สิ่งนี้เกิดขึ้นค่อนข้างน้อย

พนักงานขององค์กรลูกหนี้ที่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างล่าช้าจะต้องติดตามขอบเขตที่ภาระผูกพันขององค์กรที่มีต่อพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามเป็นระยะ ด้วยแนวทางแก้ไขปัญหาที่ถูกต้อง แม้ว่ากระบวนการทั้งหมดจะใช้เวลานาน แต่ควรคืนเงินให้กับเจ้าของ

เมื่อระบุข้อเท็จจริงของการค้างค่าจ้างจำเป็นต้องคำนึงว่าในบางสถานการณ์มีกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนหลังจากนั้นจะไม่สามารถกำหนดสิ่งใดในหน่วยงานที่แตกต่างกันได้ หนังสือรับรองการค้างค่าจ้างออกตามตัวอย่างที่ไหน?

สารสกัดจากกฎหมาย

สำหรับปัญหาความล่าช้าของเงินเดือนโดยนายจ้างนั้นได้มีการอนุมัติแนวทางในการแก้ไขปัญหาที่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างแล้ว กฎระเบียบรหัสแรงงาน

ในระดับรัฐมีการตัดสินใจว่าจะต้องคำนวณค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง (ในบางวัน) หากพ้นกำหนดเวลาการชำระเงินอย่างน้อยสองสามวัน พนักงานมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยจากบริษัทได้

หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาในการจ่ายค่าจ้างค้างจ่ายแต่ไม่ได้จ่ายค่าจ้างเป็นเวลานานกว่าสองเดือนเพื่อจุดประสงค์ทางการค้า เขาจะต้องรับผิดทางอาญาจากความผิดลหุโทษ

คำจำกัดความพื้นฐาน

ค่าจ้างถือเป็นค่าตอบแทนให้กับพนักงานสำหรับงานที่ทำในองค์กรตามเงื่อนไขของข้อตกลงการจ้างงาน ในกรณีนี้ ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างสามารถพัฒนาได้บนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการหรือข้อตกลงด้วยวาจา ข้อตกลงด้วยวาจาไม่ใช่การรับประกันการชำระเงิน ด้วยตัวเลือกในการยอมรับในองค์กรนี้ ความน่าจะเป็นในการแก้ไขปัญหาจึงเป็นศูนย์

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าค่าจ้างจะเกินกำหนดชำระหากไม่มีการชำระเงินเป็นเวลานานกว่าหนึ่งเดือน ขึ้นอยู่กับยอดค้างจ่าย ซึ่งอาจระบุโดย งบการเงินในรูปแบบบัตรรายงานประจำเดือน

จะทำอย่างไรถ้าเงินเดือนของคุณล่าช้า?

หากมีหนี้ค่าจ้างเกิดขึ้นลูกจ้างจะต้องเขียนคำชี้แจงจ่าหน้าถึงนายจ้างพร้อมขอโอนเงินสำหรับการทำงานที่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน

โปรดทราบว่าเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการโอนหนังสือทวงถาม ทนายความแนะนำให้เตรียมสำเนาใบสมัครสองชุดล่วงหน้า โดยชุดหนึ่งจะต้องมอบให้นายจ้าง และชุดที่สองยังคงอยู่กับพนักงานเพื่อบันทึกการโอน เอกสารระบุวันที่และหมายเลขทะเบียน

ในสถานการณ์ที่บริษัทไม่รีบร้อนที่จะจ่ายค่าจ้างในระยะเวลาอันสั้นพนักงานจึงต้อง ทุกสิทธิ์แจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือถึงการเลิกจ้างจนกว่าจะชำระหนี้หมด

จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้อำนวยการทราบถึงการพักงานเพื่อมิให้นายจ้างถือว่าการขาดงานเป็นการลางานซึ่งอาจต้องรับผิดอย่างร้ายแรงในอนาคต

แอปพลิเคชันตัวอย่าง

ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการระงับการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญาจ้างเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้าง

ต้องจำไว้ว่าใบสมัครจะต้องระบุ:

1. ตำแหน่ง ชื่อเต็ม ผู้อำนวยการขององค์กร
2. นามสกุลและชื่อย่อของพนักงานตลอดจนตำแหน่งของเขา
3. ลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน
4. วันที่เขียนใบสมัคร
5. วันที่และหมายเลขทะเบียนบนสำเนาใบสมัครของพนักงาน (จำเป็นเพื่อให้พนักงานสามารถพิสูจน์การขาดงานได้)

ในการคืนเงินที่ได้รับผ่านศาล คุณจะต้องรวบรวมเอกสารจำนวนหนึ่งและเขียนใบสมัครอย่างถูกต้อง

หากพนักงานลาออกโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนในช่วงก่อนหน้า บริษัท จะต้องออกใบรับรองการค้างค่าจ้างให้กับพนักงานซึ่งจะต้องใช้เมื่อยื่นคำร้องต่อศาล

ใบรับรองหนี้คืออะไร?

เอกสารเช่นใบรับรองการค้างค่าจ้างตัวอย่างที่เราจะนำเสนอในบทความนี้เป็นหลักฐานโดยตรงของการมีอยู่ของหนี้ในส่วนของนายจ้างต่อลูกจ้าง ข้อมูลประเภทนี้อาจมีประโยชน์:

1. ลูกจ้างของนายจ้างที่ล้มละลาย ในสถานการณ์เช่นนี้ เอกสารจะถูกโอนไปยังผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการภาวะวิกฤตเพื่อรวมพลเมืองไว้ในทะเบียนข้อเรียกร้องของเจ้าหนี้ องค์กรที่ล่าช้าหรือไม่จ่ายค่าจ้างเลยจะต้องส่ง (ตามตัวอย่าง) ใบรับรองการค้างค่าจ้างต่อศาล
2. ให้แก่นายจ้างเองที่ยื่นขอล้มละลาย ใบรับรองดังกล่าวมีประโยชน์ในการบันทึกหนี้ทั้งหมดให้กับพนักงานทุกคนและยังนำมาพิจารณาเมื่ออธิบายทรัพย์สินด้วย

หากพนักงานขององค์กรมีภาระผูกพันด้านเครดิตเขามีสิทธิ์ขอใบรับรองค่าจ้างที่ค้างชำระจากนายจ้างสำหรับธนาคารที่คล้ายกับองค์กร เอกสารนี้เป็นหนึ่งในข้อพิสูจน์ในศาลเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการก่อหนี้

ใบรับรองหนี้ประกอบด้วยอะไรบ้าง?

“ ส่วนหัว” ของใบรับรองการค้างชำระค่าจ้างที่กรอกอย่างถูกต้อง (ตัวอย่างมีอยู่ในบทความ) คือ ข้อกำหนดเบื้องต้น- ควรมีประเด็นดังต่อไปนี้:

• รายละเอียดองค์กร
• ที่อยู่จริงของวิสาหกิจ
• ชื่อบริษัท
• การติดต่อของพนักงานที่อาจจำเป็นหากมีคำถามเกิดขึ้น

ใบรับรองจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ตำแหน่งที่พนักงานในองค์กรดำรงตำแหน่ง
• เวลาจริงที่ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้าง
• จำนวนเงินเดือน

เอกสารนี้ลงนามโดยนักบัญชีและหัวหน้าองค์กรในภายหลัง ลายเซ็นต้องได้รับการรับรองโดยประทับตราของบริษัท

ใบรับรองการค้างค่าจ้างมีลักษณะอย่างไร?

ตัวอย่างเอกสารประเภทนี้อาจเป็นประโยชน์ เช่น ให้นายจ้างยื่นต่อพนักงานตรวจแรงงาน หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นกับลูกจ้างเกี่ยวกับค่าจ้างล่าช้า นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงกับธนาคารเพื่อชำระเงินเข้าบัญชีกระแสรายวันของพนักงาน ขอแนะนำให้ใบรับรองระบุข้อเท็จจริงที่ว่าองค์กรได้ชำระเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและบริการภาษีของรัฐบาลกลาง

ไม่มีตัวอย่างพิเศษสำหรับการกรอกใบรับรองการค้างค่าจ้าง เอกสารกรอกแบบฟอร์มฟรี ข้อความของเอกสารระบุไว้บนหัวจดหมายขององค์กรหรือบนแผ่น A4 สีขาวพร้อมเครื่องราชกกุธภัณฑ์ทั้งหมดขององค์กร

หากเกิดหนี้พนักงานควรติดต่อที่ไหน?

หากต้องการรับค่าจ้าง คุณต้องติดต่อหน่วยงานหลายแห่งพร้อมกันเพื่อเรียกร้อง:

• ไปที่ศาล;
• สำนักงานอัยการ
• การตรวจสอบแรงงาน
• ถึงผู้อำนวยการสถานประกอบการ

หากนายจ้างไม่ตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของลูกจ้าง ความไม่รู้ดังกล่าวถือเป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการติดต่อหน่วยงานระดับสูงเพื่อตรวจสอบสถานการณ์ องค์กรเหล่านี้จะไม่เพียงแต่เก็บค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระจากลูกหนี้เท่านั้น แต่ยังจะบังคับให้บริษัทจ่ายดอกเบี้ยค้างรับสำหรับจำนวนนี้ด้วย

สำนักงานตรวจแรงงานทำงานเพื่อความปลอดภัยและการควบคุมกฎหมายแรงงาน ในการดำเนินการนี้คุณจะต้องส่งตัวอย่างใบรับรองการค้างค่าจ้างให้กับพนักงานตรวจแรงงาน คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรดังกล่าวจะเป็นเหตุผลสำหรับการตรวจสอบองค์กรที่ไม่ได้กำหนดไว้ หากองค์กรไม่ได้จ่ายเงินเดือนโดยเฉพาะ ผู้จัดการจะต้องรับผิดชอบ - จะมีการคิดค่าปรับกับเขาและจะมีการออกข้อสรุปเพื่อขจัดปัญหา

หากสถานประกอบการไม่ดำเนินการเพื่อเอาชนะสถานการณ์ที่ยากลำบากภายในระยะเวลาที่กำหนดก่อนหน้านี้พนักงานตรวจแรงงานมีสิทธิ์ส่งคำร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรต่อศาล อำนาจนี้ช่วยให้พนักงานจัดทำใบสมัครได้อย่างถูกต้องและตรงตามตัวอย่าง

หนังสือรับรองการค้างค่าจ้างจะถูกส่งไปยังสำนักงานอัยการพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมดที่พนักงานจัดการรวบรวม จากนั้นจะมีการสอบสวนของอัยการเพื่อชี้แจงพฤติการณ์ของการกระทำผิด

หากต้องการคืนเงินผ่านศาล พลเมืองจะต้องยื่นคำร้องที่จะมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ใน “ส่วนหัว” ระบุชื่อศาลและชื่อเต็ม โจทก์;
• คำชี้แจงโดยละเอียดเกี่ยวกับเหตุผลในการเริ่มดำเนินคดีอาญา
• ข้อสรุปที่ครอบคลุมที่เกิดจากแรงจูงใจที่จัดตั้งขึ้น
• ลายเซ็นของโจทก์
• วันที่รวบรวม;
• บ่งชี้รายการเอกสารที่นำเสนอต่อศาล

บทสรุป

ใบรับรองการค้างชำระเงินเดือนเป็นเอกสารที่ยืนยันการล้มละลายและยืนยันการเรียกร้องของพนักงานต่อองค์กร กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อบังคับใด ๆ ในการจัดทำเอกสารดังกล่าว แต่ต้องจำไว้ว่ามันถูกวาดขึ้นโดยคำนึงถึงสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็น

12.05.2018

รูปแบบของใบรับรองที่ระบุว่าองค์กรไม่มีหนี้เงินเดือนที่ค้างชำระแก่พนักงานเป็นเอกสารที่มีนัยสำคัญพอสมควรซึ่งยืนยันความสามารถในการละลายและลักษณะการปฏิบัติตามกฎหมายของนิติบุคคลหรือบุคคล

แบบฟอร์มนี้จำเป็นสำหรับการทำธุรกรรมทางกฎหมายและธุรกิจหลายอย่างรวมถึงการกำหนดการขาดหนี้ให้กับงบประมาณของรัฐ

ใบรับรองจะออกให้เฉพาะเมื่อมีการสมัครส่วนตัวของพนักงานหรือเจ้าหน้าที่ภายใต้กรอบของกฎหมายปัจจุบัน

จะออกในกรณีใดบ้าง?

เหตุผลในการขอใบรับรอง เกี่ยวกับการไม่มีหนี้ของแต่ละบุคคลคือการออกแบบ:

• ความเป็นเจ้าของ;
• การแปรรูป;
• อสังหาริมทรัพย์;
• สินเชื่อและสินเชื่อ
• ความเป็นพลเมือง

สำหรับ นิติบุคคล อาจจำเป็นต้องมีใบรับรองที่คล้ายกันเพื่อยืนยันการไม่มีหนี้:

• เกี่ยวกับค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ
• เกี่ยวกับภาษีตามงบประมาณ
• เกี่ยวกับเบี้ยประกัน
• เข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ;
• เกี่ยวกับการชำระภาษีศุลกากรดอกเบี้ย
• เมื่อเข้าร่วมการประมูลและการค้า
• เมื่อเลิกกิจการขององค์กรเมื่อเลิกธุรกิจ

หนังสือรับรองการไม่มีหนี้ จำเป็นต่อการแก้ไขธุรกรรมการลงทุน, การสรุปธุรกรรมประเภทใด ๆ , การออกสินเชื่อและเงินทดรอง ฯลฯ

หากคุณต้องการหนังสือรับรองการชำระหนี้ที่ค้างชำระนายจ้างก่อนลูกจ้าง จากนั้นจึงดาวน์โหลดตัวอย่าง

จะรวบรวมอย่างไรถ้านายจ้างไม่มีหนี้ลูกจ้าง?

การกรอกใบรับรอง ขึ้นอยู่กับสถานที่เรียกร้องและอำนาจที่จะออกให้

แบบฟอร์มนี้อาจกลายเป็น เอกสารที่จำเป็นให้กับพนักงานเพื่อนำเสนอต่อธนาคารเพื่อขอสินเชื่อเพื่อการกระทบยอดส่วนบุคคลของจำนวนเงินที่สะสมและชำระแล้วหรือเมื่อถูกเลิกจ้าง

ในกรณีนี้จะออกใบรับรองเมื่อมีการร้องขอล่วงหน้าภายใน 3 วันทำการนับแต่วันที่ยื่นคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร

การขอใบรับรอง อาจจะเรียบเรียงในรูปแบบใดก็ได้.

พนักงานบัญชีกรอกเอกสารยืนยันการไม่มีหนี้เงินเดือน

ข้อกำหนดหลักสำหรับเนื้อหาของเอกสารนี้คือข้อมูลที่เชื่อถือได้ในการคำนวณและการจ่ายค่าจ้างซึ่งจะต้องสอดคล้องกับรายการในเอกสารทางบัญชีหลัก

ตัวอย่างใบรับรองการไม่ค้างค่าจ้างมาตรฐานประกอบด้วย:

• ส่วนเบื้องต้นโดยระบุรายละเอียดขององค์กรหมายเลขจดหมายขาออกและวันที่ลงนาม
• ส่วนหลักซึ่งสะท้อนถึงข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่จะออกใบรับรองข้อมูลเกี่ยวกับการไม่มี (มีอยู่) ของหนี้ต่อพนักงาน ณ วันที่กำหนดหรือในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• ในบล็อกสุดท้ายระบุผู้รับนั่นคือผู้ที่ได้รับใบรับรองลายเซ็นของพนักงานที่รับผิดชอบในการจัดทำเอกสารตราประทับขององค์กรที่ออกเอกสารและวันที่ออก

เอกสารจะถือว่าถูกต้องหลังจากนั้น ลงนามโดยผู้อำนวยการและประทับตรา.

การลงทะเบียนข้อมูลเกี่ยวกับการขาดค่าจ้างที่ค้างชำระให้กับธนาคาร

หากต้องการส่งใบรับรองการไม่มีหนี้เงินเดือนให้กับธนาคารจะต้องมีมากกว่า ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับเงินคงค้างของพนักงาน:

• เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
• จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงและจ่ายแล้วเป็นเวลา 6 เดือน
• จำนวนเงินที่ถูกหักจากค่าจ้างในช่วงเวลาเดียวกัน (ภาษี เบี้ยประกันและการหักเงินอื่นๆ)
• ข้อมูลการมีหรือไม่มีหนี้ขององค์กรในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง

ตัวอย่างใบรับรอง

ตัวอย่างการตรวจแรงงาน

ในกรณีของการตรวจสอบปกติหรือไม่ได้กำหนดไว้ในองค์กร หน่วยงานกำกับดูแลจะขอรายการเอกสารจากหัวหน้าองค์กรเพื่อยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการกระทำของพวกเขา

หนึ่งในเอกสารดังกล่าวคือหนังสือรับรองการไม่มีหนี้สินแก่พนักงาน

กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบมาตรฐานเดียวอย่างไรก็ตามเมื่อจัดทำและออกเอกสารต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้โดยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดเมื่อจัดทำแบบฟอร์มนี้

ตามกฎแล้วใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกส่งไปยังองค์กรกำกับดูแล ได้แก่ สำนักงานตรวจแรงงาน ซึ่งจะสะท้อนข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแหล่งที่มาของรายได้ของพนักงาน ค่าจ้าง และภาษีหัก ณ ที่จ่าย

ออกโดยนายจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่ง (ปกติคือหนึ่งปี) แบบฟอร์มนี้กรอกโดยนักบัญชีขององค์กรหรือองค์กรในแบบฟอร์มที่ ข้อมูลต่อไปนี้สะท้อนให้เห็น:

• ชื่อองค์กร รายละเอียด หมายเลขโทรศัพท์
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับรายได้ (พนักงาน): นามสกุล, ชื่อจริง, ชื่อนามสกุล, รายละเอียดหนังสือเดินทาง, ถิ่นที่อยู่หรือทะเบียน, สัญชาติ;
• จำนวนรายได้สำหรับงวดที่กำหนดตามเดือนและแยกย่อยตามรหัส
• ข้อมูลเกี่ยวกับการลดหย่อนภาษีที่ระบุรหัส
• ฐานภาษี (รายได้ลบการหักลดหย่อน) และภาษีที่คำนวณได้

ความน่าเชื่อถือของข้อมูลที่ระบุในแบบฟอร์ม รับรองโดยลายเซ็นของผู้จัดการและตราประทับของวิสาหกิจ.

ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง ค่าธรรมเนียมไม่ใช่เรื่องแปลกในประเทศของเรา เหตุผลก็คือสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบาก ส่งผลให้หลายองค์กรตกอยู่ในภาวะวิกฤติ แต่มีกรณีไม่จ่ายค่าจ้าง นายจ้างจ่ายเงินด้วยเจตนาเห็นแก่ตัว

เพื่อเป็นการตอบสนอง คนงานคุ้นเคยกับการอดทนต่อความอยุติธรรมหรือการนัดหยุดงานเมื่อสถานการณ์วิกฤติมาก แต่สามารถรับค่าแรงด้วยวิธีถูกกฎหมายที่ง่ายกว่า กุญแจสำคัญในการบรรลุเป้าหมายนี้คือใบรับรองการค้างชำระเงินเดือน

สาระสำคัญของใบรับรองการค้างชำระค่าจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องโอนค่าจ้างให้กับพนักงานเดือนละสองครั้ง จะถือว่าเกินกำหนดหากพนักงานไม่ได้รับเงินทุนสำหรับการทำงานอย่างน้อย 1 เดือน ในกรณีนี้ แม้จะเกิดความล่าช้าเล็กน้อย ค่าชดเชยจะเป็นของฝ่ายที่ได้รับบาดเจ็บ และนายจ้างจะมีบทลงโทษ หากไม่ชำระเงินเป็นระยะเวลา 2 เดือนขึ้นไปผู้รับผิดชอบ

ต้องเผชิญกับความรับผิดทางอาญาแล้ว

เพื่อปกป้องสิทธิของตนพนักงานจะต้องมีเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิด และหลักคือใบรับรองการค้างชำระเงินเดือน กระดาน

มีไว้เพื่ออะไร?

1. การเก็บค่าจ้างค้างชำระทำได้หลายวิธี:
2. การส่งเรื่องร้องเรียนไปยังนายจ้าง

โดยติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงาน

ขั้นแรก คุณต้องพยายามแก้ไขปัญหาด้วยตนเองโดยส่งจดหมายเรียกร้องไปยังนายจ้างของคุณเพื่อเรียกร้องการชำระเงิน ควรเขียนเป็น 2 ชุดส่วนชุดที่สองยังคงอยู่ในมือของพนักงานพร้อมบันทึกการจัดส่ง

หากไม่สนองความต้องการลูกจ้างมีสิทธิหยุดทำงานชั่วคราวได้โดยแจ้งให้นายจ้างทราบ สิทธินี้กำหนดโดยมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หนังสือรับรองการค้างชำระเงินเดือน จะต้องเสียค่าธรรมเนียมในการปกป้องสิทธิ์ของคุณในศาล หากมีความล่าช้าในการชำระเงินลูกจ้างสามารถส่งคำแถลงข้อเรียกร้องไปยังหน่วยงานตุลาการ ณ สถานที่จดทะเบียนของนายจ้างได้ สิทธินี้มีอายุ 1 ปี นับแต่วันที่เกิดการละเมิด ผ่านทางศาล คุณสามารถกู้คืนได้ไม่เพียงแต่ค่าจ้างที่ค้างชำระเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยสำหรับระยะเวลาที่ล่าช้าทั้งหมดอีกด้วย จะมีการสะสมในแต่ละวันในจำนวนอย่างน้อย 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลาง (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ออกโดยใครและเมื่อใด

หนังสือรับรองการค้างชำระเงินเดือน ค่าธรรมเนียมออกโดยแผนกบัญชีขององค์กร จะต้องจัดให้มีภายในสามวัน

โดยทั่วไปแล้วเอกสารจะออกเมื่อมีการร้องขอด้วยวาจา แต่หากได้รับการปฏิเสธ ควรทำคำขออย่างเป็นทางการและส่งไปยังนายจ้างทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน หากไม่สามารถรับใบรับรองได้พนักงานตรวจแรงงานสามารถส่งคำขอไปยังนายจ้างได้อย่างอิสระ หรือจะยื่นขอเอกสารต่อศาลก็ได้

แบบฟอร์มเอกสาร

เมื่อดำเนินการโต้แย้งทางกฎหมายกับคู่สัญญาและ/หรือผู้ตรวจสอบ อาจจำเป็นเมื่อใดก็ได้ ใบรับรองการบัญชีสำหรับศาล- เราจะบอกวิธีจัดการให้เกิดประโยชน์สูงสุดแก่องค์กร

มันมีบทบาทอะไร?

ในทางปฏิบัติสิ่งหนึ่งที่พบได้บ่อยที่สุด ใบรับรองการบัญชีสำหรับศาล - เกี่ยวกับหนี้- ลูกหนี้และ/หรือเจ้าหนี้ เธอแสดงไปพร้อมๆ กัน:

• เอกสารประกอบ (ทำซ้ำข้อมูลที่จำเป็นจากการบัญชีและการบัญชีภาษี)
• เราพิสูจน์ต่อศาลและฝ่ายต่างๆ ในความขัดแย้งว่ามีข้อเท็จจริงเฉพาะอยู่

รูปแบบและเนื้อหา

ที่จำเป็น ตัวอย่างใบรับรองการบัญชีสำหรับศาลสามารถเรียบเรียงได้มากที่สุด มุมมองทั่วไปเนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบบังคับหรือรูปแบบที่แนะนำของเอกสารนี้

สิ่งสำคัญคือมีการอ้างอิงบทบัญญัติของกฎหมายที่ถูกต้อง มีความสามารถทางกฎหมาย และเกี่ยวข้อง และยังให้ข้อมูลอ้างอิงที่เข้าถึงได้ซึ่งบริษัทต้องการยืนยันหรือหักล้างในศาล

โปรดทราบว่าเมื่อเร็วๆ นี้ ศาลเริ่มยอมรับใบแจ้งยอดทางบัญชีที่ร่างขึ้นในรูปแบบอิสระมากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อเป็นหลักฐานที่เหมาะสมในข้อพิพาทนั้นๆ

โปรดทราบ (!): มาตรา 313 รหัสภาษีเรียกใบรับรองของนักบัญชีโดยตรง (รวมถึง "เอกสารหลัก" อื่น ๆ ) ซึ่งเป็นเอกสารยืนยันการบัญชีภาษี และศาลใด ๆ ไม่มีสิทธิ์ที่จะเพิกเฉยต่อกฎเกณฑ์นี้ รวมทั้งโดยเหตุที่กฎหมายไม่ได้กำหนดแบบฟอร์มบังคับสำหรับใบรับรองดังกล่าว

ฉันรักมัน ใบรับรองการบัญชีสำหรับศาลควรเตรียมหัวจดหมายขององค์กรจะดีกว่า

โปรดทราบว่า:ไม่จำเป็นเลยที่จะต้องอ้างถึงในใบรับรองนี้ถึงข้อเท็จจริงที่ว่ามันออกเพื่อวัตถุประสงค์ในการพิจารณาคดีโดยเฉพาะ แต่เป็นที่พึงปรารถนาอย่างยิ่งที่จะลงนามไม่เพียง แต่โดยหัวหน้าฝ่ายบัญชีเท่านั้น แต่ยังลงนามโดยหัวหน้าองค์กรด้วย สิ่งนี้จะทำให้ใบรับรองมีน้ำหนักที่เป็นพยานหลักฐานในศาล

ตัวอย่าง

บริษัทจำกัดความรับผิด "กูรู" ที่อยู่: 105318, มอสโก, เซนต์. Gogolya, 8, สำนักงาน 15. TIN 7722123456, จุดตรวจ 772201001 ใบรับรองการบัญชีเลขที่ 3-ค สืบเนื่องจากรายการชำระหนี้กับคู่สัญญาเมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2560 บัญชีลูกหนี้ Buben LLC (TIN 7719456789, KPP 771901001 ที่อยู่: มอสโก, Kvasovaya St., 9, อาคาร 6) ซึ่งอายุความยังไม่หมดอายุ (พระราชบัญญัติสินค้าคงคลังลงวันที่ 02/06/2017 หมายเลข 22-INV) หนี้นี้เกิดขึ้นภายใต้สัญญาการจัดหาสินค้าหมายเลข 12/7 ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2559 จำนวนหนี้คือ 500,000 (ห้าแสน) รูเบิล 00 โกเปค กำหนดเส้นตายการชำระเงินภายใต้ข้อตกลงคือวันที่ 31 ธันวาคม 2559 (รวม) ผู้อำนวยการทั่วไป______________/วี.วี. คราสนอฟ/ หัวหน้าฝ่ายบัญชี______________/E.A. ชิโรคาวา/

สมมติว่าหนึ่งในนั้นทันที ใบรับรองการบัญชีสำหรับศาลจะไม่เพียงพอ แต่ในขณะเดียวกัน การไม่มีอยู่ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อความถูกต้องทางกฎหมายของ "หลัก" ที่เหลือ แต่อย่างใด