การคำนวณค่าจ้างพนักงาน สูตรคำนวณเงินเดือน: ตัวอย่าง การเก็บภาษีเงินเดือน
แผนเงินเดือน (รวมถึงค่าเฉลี่ยรายเดือน) คำนวณที่องค์กรตามกฎหมายในแต่ละเดือน (วันหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ เวลาหยุดทำงาน การปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ลางาน เพื่อคำนวณค่าชดเชย ฯลฯ)
บริการด้านบัญชีของเราช่วยให้เราสามารถระบุปัญหาในการบัญชีและช่วยให้เราหลีกเลี่ยงเหตุแห่งความรับผิดได้ วิธีการที่รวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และถูกกฎหมาย
การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในปี 2560
การดำเนินการบัญชีเงินเดือนขั้นพื้นฐานซึ่งคุณจะต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในโหมดปัจจุบัน:
- การคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดตลอดจนการจ่ายเงินวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง
- การคำนวณการชำระเงินรักษาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ณ สถานที่ทำงานหลัก
- การคำนวณค่าจ้างระหว่างการหยุดทำงานทางเทคโนโลยี (และประเภทอื่น ๆ ) เนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติและเหตุสุดวิสัยอื่น ๆ
- การคำนวณผลประโยชน์ชดเชย (และประเภทอื่น ๆ ) ในการเลิกสัญญาจ้าง การลดจำนวนพนักงาน ฯลฯ
- เพื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพ (ตามการลาป่วย)
- เพื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
- การจัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยและข้อมูลอื่น ๆ (สัญญาคำสั่งซื้อ) ตามคำขอของพนักงานด้วยตนเอง
- คนอื่น.
สูตรและขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างปี 2560
การคำนวณค่าจ้างในปี 2560 เช่นเดียวกับในช่วงก่อนหน้านี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียปี 2550 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเป็นครั้งคราว) ตัวชี้วัดสำคัญในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยในปี 2560:
จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด (12 เดือน) หรือถ้าเดือนที่ทำงานน้อยกว่าสิบสองเดือนก็ให้นับวันทำงานทั้งหมดด้วย
ชั่วโมงทำงานตามปฏิทิน (รวมวันตามปฏิทินทั้งหมดในหนึ่งปีหารด้วย 12 - เวลาทางสถิติเฉลี่ยสำหรับแต่ละปีบัญชีจะแสดงในปี 2558 จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนคือ 29.3)
สูตรพื้นฐานในการคำนวณค่าจ้าง (เฉลี่ย) คือ:
เงินเดือนเฉลี่ย = การชำระเงิน (สำหรับ 12 เดือน) / 12 (เดือน)
การคำนวณสูตรเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน (Z):
Z เฉลี่ยทุกเดือน = ค่าเฉลี่ย Z / t ค่าเฉลี่ยรายเดือน -
โดยที่ t ค่าเฉลี่ยรายเดือน คือ ค่าเฉลี่ยของจำนวนวันในแต่ละเดือน
ดังนั้นการคำนวณค่าจ้างพนักงาน (สูตรโดยละเอียด):
Z เฉลี่ย วัน = ((Z หลัก แต่ละเดือน + Z เพิ่มเติม แต่ละเดือน) / 12/ 29.3,
โดยที่ Zaverage day คือค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของพนักงาน
Zbasic ทุกเดือน - เงินเดือนพื้นฐาน 12 เดือน (เงินเดือนพื้นฐานรวมการจ่ายตามเงินเดือนราชการตามอัตราค่าไฟฟ้า (อัตราค่าไฟฟ้ารายชั่วโมง) หรือตามชิ้นงาน)
Zadd ในแต่ละเดือน - เงินเดือนเพิ่มเติมเป็นเวลา 12 เดือน (กองทุนเงินเดือนเพิ่มเติมรวมถึงการจ่ายเงินทุกประเภท: การจ่ายเงินเพิ่มเติม, เบี้ยเลี้ยง, โบนัส, ค่าตอบแทน, ค่าสัมประสิทธิ์, ค่าล่วงเวลา ฯลฯ )
ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างพนักงาน
Petrov Nikolai Ivanovich ทำงานเป็นเวลา 12 เดือนในปี 2558 และในเดือนมกราคม 2560 เขาตัดสินใจลาพักร้อน นักบัญชีจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อน
Petrov ทำงานเป็นวิศวกรออกแบบ เงินเดือนของเขาคือ "เงินเดือนเปล่า" โดยไม่มีการชำระเงินและสิ่งจูงใจเพิ่มเติมซึ่งเท่ากับ 30,000 รูเบิล พนักงานทำงานเต็มจำนวนตลอดทั้งปี (โดยไม่มีการขาดงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม) เปตรอฟไม่มีเงินเดือนเพิ่มเติม
จำนวนวันทางสถิติเฉลี่ยถูกกำหนดทุกปีได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 04/02/57 และคือ 29.3 (ตัวบ่งชี้ปี 2558)
การคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือนของพนักงาน ตัวอย่าง (อัตรารายวันเฉลี่ยของ Petrov N.I. ตามเงินเดือนราชการ):
ซัฟ.เดย์.เปตรอฟ = ((30,000+0) *12)/12/29.3 =
เราลดความซับซ้อนของสูตรเนื่องจากเงินเดือนของ Petrov ทุกเดือนเท่ากับเงินเดือนของเขาอย่างสม่ำเสมอในจำนวน 30,000 รูเบิล
30,000 / 29.3 = 1,023.89 รูเบิล
การดำเนินการเพิ่มเติมของนักบัญชีจะลดลงเพื่อคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันหยุดจากนั้นจำนวนวันหยุดของ N.I.
ความแตกต่างและข้อยกเว้นในการคำนวณเงินเดือนพนักงานโดยเฉลี่ย
จะต้องเน้นย้ำว่าการคำนวณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยเวลาและการจ่ายเงินสำหรับงวดนี้จะไม่นำมาพิจารณาหากพนักงาน:
- ขาดงาน, ใช้วัน (ในขณะที่ยังคงเงินเดือน);
- ได้รับผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม (การลาป่วย การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร การดูแล)
ระยะเวลาที่ระบุจะไม่ถูกนำมาพิจารณาตามข้อสรุปเชิงตรรกะ - ได้รับการชำระเงินแล้วโดยคงรายได้เฉลี่ยรายวันไว้
ตัวอย่างเช่นหากพนักงานลาคลอดบุตร เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะคำนวณตามจำนวนเงินที่จ่ายที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาก่อนลาคลอดบุตร
ลองพิจารณาตัวอย่างเมื่อในหนึ่งเดือนของปี พนักงานคนหนึ่งลางานด้วยเหตุผลอื่นที่ที่ทำงานหลัก ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยหรือรับผลประโยชน์ไว้ ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือน (เฉลี่ยต่อวัน):
หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ N.P ทำงานในปี 2558 - 11 เดือนเต็ม ขาดไป 1 เดือน (พฤศจิกายน) เนื่องจากการเจรจาและการเตรียมการที่สำคัญ ในระหว่างการเจรจา รายได้เฉลี่ยของ N.P. Kalinina ณ สถานที่ทำงานหลักของเธอยังคงเท่าเดิม จำนวนวันทำงานจริงในเดือนพฤศจิกายนที่สถานที่หลักคือ 2 วัน
กองทุนค่าจ้างพนักงานประกอบด้วย:
เงินเดือน - 50,000 รูเบิล;
การชำระเงินเพิ่มเติม (สำหรับคุณสมบัติสูงของพนักงาน) - 25% ของเงินเดือน
ในเดือนมกราคม 2560 Kalinina N.P. วันหยุดตามที่กำหนด
รูปแบบการคำนวณมีดังนี้:
เรากำหนดจำนวนเงินที่ชำระสำหรับงวดปี 2558 โดยรวมถึงเงินเดือน การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับทั้งเดือนและบางส่วนในเดือนพฤศจิกายน:
Zaccrued = เงินเดือนพื้นฐานเป็นเวลา 11 เดือน + เงินเดือนเพิ่มเติม 11 เดือน + เงินเดือนพื้นฐานและเงินเดือนเพิ่มเติม ภายใน 2 วันของเดือนพฤศจิกายน
Z = (50,000*11) + (50,000*25%*11) + (50,000/159*2*8 + (50,000/159*2*8)*25%) =550000 + 137500 + (5031 .56+1257.86 ) = 693789.42 (รูเบิล)
เรากำหนดเวลาโดยคูณจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่ (11 เดือน) ด้วย 29.3 จากนั้นเราบวก 2 วันทำงานในเดือนที่สิบสองด้วยจำนวนนี้:
11*29.3+2 = 324.3 (วัน)
เรากำหนดเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยโดยหารจำนวนเงินที่ชำระด้วยจำนวนวัน:
ซีเฉลี่ย = 693789.42 / 324.3 = 2139.34 (รูเบิล)
ในตัวอย่างของ Kalinina กองทุนเงินเดือนเพิ่มเติมจะแสดงด้วยการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานที่มีคุณสมบัติสูง ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย แทนที่จะ (หรือรวมกับ) การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณสมบัติสูง สามารถรวมการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม โบนัส และการชำระเงินอื่น ๆ สำหรับงวดนี้ (ตามโครงการเดียวกัน)
นอกจากนี้ในระหว่างรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ปี) การชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมชั่วคราวอาจถูกสะสมหรือถอนออก (ตามคำสั่ง) จะต้องนำมาพิจารณาในการคำนวณด้วย
ตัวอย่างเช่น ถ้า Kalinina N.P. มอบหมาย (ตามคำสั่ง) การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานนอกเวลา (ในช่วงที่ขาดงานในเดือนมกราคม 2558 ของหัวหน้าฝ่ายบุคคล) ในจำนวน 20% ของเงินเดือนราชการ (ของหัวหน้านักเศรษฐศาสตร์) จากนั้น การคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ยจะเปลี่ยนรูปแบบดังนี้
Z = เงินเดือนพื้นฐาน 11 เดือน + เงินเดือนเพิ่มเติม 11 เดือน + เงินเดือนพื้นฐานและส่วนเพิ่ม พฤศจิกายน + เงินเดือนเพิ่มรวมมกราคม
Z = 550,000 + 137500 + (5031.56+1257.86) + (50,000*20%)=550000 + 137500 + (5031.56+1257.86) + 10,000 = 793789.42 (รูเบิล)
ซีเฉลี่ย = 793789.42 / 324.3 = 2447.70 (รูเบิล)
การบัญชีเงินเดือน
เช่นเดียวกับรายการต้นทุนอื่นๆ เงินเดือนจะสะท้อนให้เห็นในการบัญชีขององค์กร ขั้นตอนการบัญชีเงินเดือนประกอบด้วย:
- การคำนวณเงินเดือนพื้นฐานและเงินเดือนเพิ่มเติม
- การหักเงินเดือนพนักงาน
- การคำนวณเงินสมทบกองทุน (ประกันสังคม, อุบัติเหตุ, การว่างงาน ฯลฯ );
- การจ่ายเงินเดือน
- การจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน
ธุรกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างจากบัญชีที่ 70 (เงินคงค้าง - เครดิต การหักเงิน - เดบิต) การโพสต์จะทำในวันสุดท้ายของเดือน
ประเด็นสำคัญของการบัญชีเงินเดือน:
- การบำรุงรักษาใบบันทึกเวลารายวัน/รายเดือนสำหรับพนักงานแต่ละคน (ด้วยตนเองหรือโดยอัตโนมัติ)
- ดูแลรักษาบัญชีส่วนตัวสำหรับพนักงานแต่ละคนโดยมีการลงรายละเอียดรายละเอียดยอดคงค้างและการหักเงินสำหรับปี (จำเป็นอย่างยิ่งสำหรับการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย) การเปิดบัญชีส่วนตัวใหม่ตั้งแต่ปีใหม่
- จัดทำบันทึกการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงาน (บัญชีเงินเดือน)
ภาระผูกพันหลักประการหนึ่งที่นายจ้างมีต่อลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการจ่ายค่าจ้าง นอกจากนี้ความรับผิดชอบของนายจ้างยังรวมถึงการคำนวณและหักภาษีเงินเดือนตามงบประมาณ เครื่องคำนวณเงินเดือนของเราจะช่วยคุณทำสิ่งนี้ทางออนไลน์
หากผู้ประกอบการหรือองค์กรแต่ละรายมีพนักงาน ในฐานะนายจ้าง จะต้องคำนวณและชำระค่าลดหย่อนภาษีตามงบประมาณที่เหมาะสมในอัตราที่เหมาะสม
ในเวลาเดียวกันภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 13% จะถูกรวบรวมจากพนักงานและโอนไปยังงบประมาณโดยนายจ้างที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทนภาษีและเงินสมทบเข้ากองทุนจะเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย เช่น. ส่วนหลังจะไม่หักออกจากค่าจ้าง เพื่อความสะดวก เราแสดงภาษีเงินเดือนในรูปแบบตาราง
ภาษีเงินเดือนในปี 2559 เป็นตารางเปอร์เซ็นต์
หากจำนวนค่าจ้างตั้งแต่ต้นปีเกินเกณฑ์ที่รัฐกำหนด เปอร์เซ็นต์ของเงินสมทบกองทุนอาจลดลงจากเดือนที่เกิน ข้อมูลแสดงอยู่ในตาราง:
|
ประเภทของภาษี |
จำนวนเงินที่มากเกินไปพันรูเบิล |
อัตราภาษี |
|
อัตราต่อรองสำหรับปี 2558 |
||
| 711 | 10% | |
| เอฟเอสเอส | 670 | |
|
อัตราต่อรองสำหรับปี 2559 |
||
| 796 | ||
| เอฟเอสเอส | 718 | |
การหักเงินมาตรฐานสำหรับเด็กในปี 2559:
- ลูกคนแรกและคนที่สองจะได้รับ 1,400 รูเบิล
- สำหรับลูกคนที่สามและลูกคนอื่น ๆ จะต้องชำระ 3,000 รูเบิล
- หากมีเด็กพิการในครอบครัว จำนวนที่หักคือ 3,000 รูเบิล
สำคัญ!นอกจากนี้ยังสามารถใช้ได้หากจำนวนเงินเดือนตั้งแต่ต้นปีไม่เกิน 350,000 รูเบิล
ดังนั้นลูกจ้างจะต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% โดยคำนวณจากเงินเดือน และนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนจำนวน 30.2% จากเงินของตนเอง เครื่องคำนวณเงินเดือนออนไลน์ของเราจะช่วยคุณในการคำนวณ
วิธีใช้เครื่องคำนวณเงินเดือน
เครื่องคำนวณเงินเดือนช่วยให้คุณสามารถคำนวณเงินเดือนและภาษีค้างจ่ายได้สองตัวเลือก:
- จากเงินเดือนไปจนถึงภาษีในตัวเลือกนี้ คุณป้อนจำนวนเงินเดือนที่คาดหวัง หลังจากนั้นจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาออกและคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุน จำนวนเงินเดือนที่ได้รับจะต้องจ่ายให้กับพนักงานด้วยตนเอง
- จากเงินเดือนมาอยู่ในมือคุณตัวเลือกการคำนวณนี้ทำให้คุณสามารถคำนวณภาษีในลำดับย้อนกลับได้ เหล่านั้น. จำนวนเงินเดือนที่จะต้องสะสมให้กับพนักงานจะถูกคำนวณเพื่อให้ได้จำนวนเงินที่ป้อนก่อนหักภาษี
ตามกฎแล้วสัญญาจ้างงานที่ทำกับพนักงานจะมีข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าจ้าง ระบบนี้จัดให้ การคำนวณเงินเดือนสำหรับหนึ่งเดือนทำงาน- ในกรณีนี้ การคำนวณจะขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่เลือกในองค์กรเป็นส่วนใหญ่ (ชิ้นงาน รายชั่วโมง) รวมถึงจำนวนโบนัสที่กำหนด
ในกรณีนี้ขอแนะนำให้ใช้ เครื่องคิดเลขออนไลน์- เครื่องมือนี้ช่วยให้คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินเดือนของคุณและยังให้โอกาสคุณในการค้นหาว่าจะมีการหักเงินใดบ้าง (ภาษี เบี้ยประกัน) และดูจำนวนเงินสุดท้ายที่ออกในมือของคุณ
คำแนะนำสำหรับการใช้งาน
การคำนวณโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์จะดำเนินการใน ลำดับความสำคัญถัดไป:
เป็นที่น่าสังเกตว่าเครื่องคิดเลขออนไลน์นอกเหนือจากการคำนวณเงินเดือนแล้วยังช่วยให้คุณทราบจำนวนการลดหย่อนภาษีและจำนวนเงินที่จะต้องชำระในท้ายที่สุด
พระราชบัญญัติข้อบังคับสำหรับปี 2561
บทบัญญัติหลักที่ควบคุมกระบวนการค่าจ้างสะท้อนให้เห็นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ ในมาตรา 21 มาตรา 153-158 และ 136 กำหนดขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างและกำหนดเวลาการจ่ายเงินด้วย นอกจากนี้ยังแสดงระบบบัญชีเงินเดือนสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในเงื่อนไขพิเศษอีกด้วย
กฎหมายหลักประการหนึ่งที่ควบคุมกระบวนการคำนวณค่าจ้างคือกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 82 "ค่าจ้างขั้นต่ำ" มีการนำการแก้ไขไปใช้ในปี 2559
ในการกำหนดวิธีการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานในองค์กรมีความจำเป็นต้องพัฒนาและนำพระราชบัญญัติกฎระเบียบมาใช้
โดยจะต้องสะท้อนถึงเกณฑ์ที่สำคัญทั้งหมดเกี่ยวกับขนาด อัตราภาษี การจ่ายเงินจูงใจสำหรับแต่ละตำแหน่ง เอกสารดังกล่าวที่บริษัทนำมาใช้จะเรียกว่า หลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน.
คุณสมบัติการคำนวณ
เพื่อกำจัดข้อผิดพลาดและลดความซับซ้อนของกระบวนการอย่างมากเมื่อคำนวณจำนวนเงินเดือนของพนักงานจึงใช้สูตรตาม:
- สำหรับค่าจ้างตามเวลา- เงินเดือนจะต้องหารด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทิน ค่าผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง หลังจากนั้นควรเพิ่มการจ่ายค่าตอบแทนที่ต้องจ่ายให้กับผู้เชี่ยวชาญ จากจำนวนผลลัพธ์ ภาษีเงินได้และการหักเงินอื่น ๆ ที่จำเป็นตามกฎหมายจะถูกหักออก แต่ยอดหักทั้งหมดไม่ควรเกิน 20% ของรายได้
- สำหรับค่าจ้างชิ้นงาน- องค์กรต้องมีสถิติการผลิตสินค้า ตามคำสั่งซื้อที่รวบรวมบนพื้นฐานของจำนวนผลิตภัณฑ์ที่พนักงานทำเสร็จจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ค่านี้ควรคูณด้วยราคาที่กำหนดในสัญญาการจ้างงาน และควรเพิ่มการจ่ายเงินจูงใจและค่าตอบแทนทั้งหมด หลังจากนั้นคุณจะต้องทำการหักเงินทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด
เป็นที่น่าสังเกตว่ามีระบบค่าตอบแทนที่แตกต่างกันเล็กน้อยซึ่งวิธีการข้างต้นจะมีอคติ ควรแก้ไขสูตรที่ให้ไว้เล็กน้อย:
- ด้วยวิธีคอมมิชชั่น- หากใช้เมื่อคำนวณจะต้องบวกเปอร์เซ็นต์ของปริมาณงานที่ทำเข้ากับจำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติม
- พร้อมระบบคอร์ด- เงินเดือนก่อนหักภาษีจะคำนวณตามปริมาณงานที่เสร็จสมบูรณ์
- การคำนวณในกรณีเงินเดือนผันแปร- การคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้ที่ได้รับในช่วงเวลาที่กำหนด
การคำนวณเงินเดือนขั้นพื้นฐานมีการนำเสนอโดยละเอียดในวิดีโอสอนนี้
เอกสารที่จำเป็น
เอกสารที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินเดือนคือ:
- ใบบันทึกเวลา;
- คำสั่งในการมอบโบนัส
- การสั่งงานชิ้นงาน
- ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
- การขอลดหย่อนภาษี
- การดำเนินการให้เสร็จสิ้นงาน
- คำสั่งขอความช่วยเหลือทางการเงิน
- เอกสารเพิ่มเติมจำนวนหนึ่ง
ตามกฎแล้วความแตกต่างระหว่างค่าจ้างและจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานคือจำนวนเงินที่หักซึ่งแบ่งตามอัตภาพเป็น สามกลุ่ม:
- บังคับ- พวกเขาได้รับอนุญาตจากหน่วยงานตุลาการซึ่งคำนึงถึงคำสั่งประหารชีวิต (ซึ่งอาจเป็นค่าเลี้ยงดู ค่าปรับ ฯลฯ )
- ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารองค์กร- มีการหักเงินสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินทางวัตถุ
- ตามคำบอกเล่าของพนักงานเอง- เพื่อให้บริการการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดในการแก้ไขปัญหาในชีวิตประจำวันและสังคม
การหักเงิน
บทบัญญัตินี้ควบคุม ตามที่ระบุไว้มีการลดหย่อนภาษีหลายประเภทซึ่งมีอัตราที่กำหนด
- หักลดความพิการตั้งแต่วัยเด็ก – 500 รูเบิล
- การหักเงินสำหรับเด็ก (แต่ละคน) ที่อายุไม่ถึงสิบแปดคือ 1,400 รูเบิล
- การหักเงินสำหรับพลเมืองที่มีส่วนร่วมในการชำระบัญชีผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุเชอร์โนบิลสำหรับการดูแลเด็ก (ที่มีความพิการกลุ่ม 1 และ 2) รวมถึงสิ่งอื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่งตามที่กฎหมายกำหนด - 3,000 รูเบิล
การหักเงินเหล่านี้มอบให้กับพนักงานที่สามารถบันทึกสิทธิ์ของตนได้หากทำได้ เงินเดือนไม่เกิน 280,000 รูเบิล- หากพนักงานต้องถูกหักเงินหลายครั้ง การหักเงินที่มีจำนวนเงินมากที่สุดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
การหักเงิน
ในการคำนวณเบี้ยประกันจากเงินเดือนของคุณ คุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับประเภทของประกันและการชำระเงินที่เกี่ยวข้อง:
- ประกันบำนาญภาคบังคับ (22%)
- ประกันสุขภาพภาคบังคับ (5.1%)
- ประกันทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร (2.9%)
- ประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน (0.2%)
เป็นผลให้จำนวนเงินรวมสำหรับการบริจาคทั้งหมดจะเป็น 30,2%. และเมื่อถึงขีดจำกัด 624,000 รูเบิล เปอร์เซ็นต์จะลดลงเหลือ 10% .
จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 13% จากการชำระเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญ
ตัวอย่างการคำนวณโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์
ตัวอย่างเช่น ลองใช้เวลาหนึ่งเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญยังจัดการไม่เต็มที่ เป็นเวลาสามวันนับจากเวลานั้น เขาได้ลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ดังนั้นในเดือนที่เรียกเก็บเงินจะมีวันน้อยลง
เงินเดือนของพนักงานคือ 37,000 รูเบิล การคำนวณจะดำเนินการในเดือนธันวาคม และอย่างที่ทราบกันว่ามี 21 วันทำการ เงินเดือนตามกฎบัตรของบริษัทจะจ่ายในวันที่ 25 ธันวาคม และ 10 มกราคม นอกจากนี้ยังควรกำหนดเงื่อนไขว่าพนักงานจะมีบุตรสองคนที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
กรอกบรรทัดของเครื่องคิดเลข:
- ในบรรทัดเงินเดือนเราแสดงจำนวนเต็ม 37,000 รูเบิล
- ควรข้ามบรรทัด "พรีเมียม"
- บรรทัด "การหักเงิน" จะแสดงจำนวน 1,400 + 1,400 = 2,800 รูเบิล (ตามข้อมูลที่นำเสนอข้างต้นเกี่ยวกับการหักภาษีสำหรับเด็กเล็ก)
- ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคือ 0
- ในบรรทัด "จำนวนวันทำการ" เราระบุ 21
- ในบรรทัด “ใช้งานได้จริง” 21 – 3 = 19 วัน
เมื่อตัวบ่งชี้ที่ระบุแสดงในบรรทัดที่สอดคล้องกันของเครื่องคิดเลขออนไลน์ คุณจะเห็นผลการคำนวณทันที
การใช้เครื่องคิดเลขนั้นใช้งานง่าย โดยทั่วไปจะช่วยให้พนักงานคำนวณเงินเดือนได้อย่างถูกต้องและทราบจำนวนภาษีที่ต้องหัก ณ ที่จ่ายในแต่ละเดือน
การคำนวณค่าจ้างขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินที่องค์กรนำมาใช้ซึ่งประดิษฐานอยู่ในข้อบังคับ สัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะต้องกำหนดรูปแบบการทำงานและระบบการชำระเงินโดยระบุอัตราภาษีหรือเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับ เฉพาะกรณีแต่ละกรณี
ค่าตอบแทน: รูปแบบและระบบ
โดยทั่วไปแล้ว องค์กรสมัยใหม่จะใช้รูปแบบและระบบค่าตอบแทนต่อไปนี้: ตามเวลา (การคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือน สูตรการคำนวณที่จะกล่าวถึงด้านล่าง) และอัตราชิ้น
ค่าตอบแทนชิ้นงานเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนสำหรับปริมาณงานจริง (จำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือให้บริการ) ในราคาที่กำหนดสำหรับหนึ่งหน่วย ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับจำนวนผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้ต่อเดือนเท่านั้น และไม่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ใช้หรือเงินเดือนคงที่ แบบฟอร์มการชำระค่าชิ้นงาน:
- ชิ้นงาน-โบนัส;
- เรียบง่าย;
- ชิ้นงานก้าวหน้า;
- คอร์ด ฯลฯ
ระบบการชำระเงินตามเวลาเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือนหรืออัตรารายวันหรือรายชั่วโมงที่กำหนด เงินเดือนในกรณีนี้จะขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริงในระหว่างเดือนนั้น มันเกิดขึ้น:
- ง่าย (ชำระคงที่ต่อเดือน ชั่วโมง);
- โบนัสตามเวลา (โบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ จะถูกเพิ่มในส่วนคงที่)
เงินเดือนประกอบด้วยอะไรบ้าง?
ค่าตอบแทนประกอบด้วยส่วนพื้นฐานและส่วนเพิ่มเติม
ส่วนหลักของเงินเดือนประกอบด้วยค่าตอบแทนประเภทต่อไปนี้:
- จ่ายเงินตามเงินเดือน (ภาษี) ชิ้นงาน;
- การชำระเงินและการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด (วันหยุดสุดสัปดาห์)
- ทำงานล่วงเวลาเป็นเวลาหลายชั่วโมง
- โบนัส;
- โบนัสสำหรับทักษะ การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
- ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการทดแทนและการรวมกันของวิชาชีพ ฯลฯ
การชำระเงินเพิ่มเติมรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดที่คำนวณตามรายได้เฉลี่ย:
- การชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนทุกประเภท
- การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
- การจ่ายเงินเพิ่มเติมโดยเฉลี่ยตามที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนหรือข้อบังคับอื่น ๆ ขององค์กรเป็นต้น
ดังนั้นแรงงานและประเภทของมันจึงกำหนดอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง
ค่าตอบแทนเงินเดือน: คุณสมบัติ
การจ่ายค่าจ้างที่ธรรมดาและง่ายที่สุดคือเงินเดือน ด้วยระบบนี้ ตัวบ่งชี้หลักของการทำงานที่ประสบความสำเร็จคือการปฏิบัติตามตารางวันทำงาน: การคำนวณจำนวนวันทำงาน (ชั่วโมง) ที่วางแผนไว้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (เดือน) รับประกันการรับเงินเดือนเต็มจำนวนที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงาน
เงินเดือนราชการคือค่าตอบแทนจำนวนคงที่สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการในเดือนปฏิทิน ในเวลาเดียวกันคุณต้องเข้าใจว่าเงินเดือนไม่ใช่จำนวน "ในมือ" (ได้รับหลังหัก แต่เป็นจำนวนเงินสะสมสำหรับการทำงานในเดือนใดเดือนหนึ่ง (ก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักเงินอื่น ๆ ตามคำขอของพนักงาน ).
การจ่ายเงินเดือน: วิธีการคำนวณ
ในการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือน (ตามสูตรด้านล่าง) จำเป็นต้องมีตัวบ่งชี้ต่อไปนี้:
- เงินเดือนอย่างเป็นทางการที่จัดตั้งขึ้นสำหรับระยะเวลาทำงานเต็มเวลา (เดือนตามปฏิทิน) - เงินเดือนรายเดือน
- ขนาดของอัตราภาษี (รายชั่วโมงหรือรายวัน) ซึ่งกำหนดจำนวนค่าจ้างคงที่สำหรับแต่ละชั่วโมงหรือวันทำงาน
- ใบบันทึกเวลาแสดงวัน (ชั่วโมง) ที่ทำงานจริง
วิธีการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนอย่างถูกต้อง? สูตรได้รับด้านล่าง:
วิธีคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็มจำนวน
พนักงาน Ogonkov A.A. สัญญาจ้างงานของ LLC Ogonyok กำหนดเงินเดือนเดือนละ 45,000 รูเบิล
เขาทำงานทั้งวันตามปฏิทินการผลิตในปี 2560:
- ในเดือนพฤษภาคม - 20 วันทำการ วัน;
- ในเดือนมิถุนายน - 21 คน วัน.
ในช่วงเวลาที่ทำงานไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับ A.A. ไม่ควร
ในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน เงินเดือนของพนักงานอยู่ที่ 45,000 รูเบิลต่อเดือน แม้ว่าจำนวนวันทำงานจะต่างกันก็ตาม
วิธีการคำนวณการจ่ายเงินเดือนสำหรับช่วงทำงานนอกเวลา
ถึงพนักงาน Sergeev V.V. สัญญาจ้างงานระบุเงินเดือน 45,000 รูเบิล
ในเดือนพฤษภาคม 2560 เขาทำงานสิบวันทำการจาก 20 วันทำการที่เหลือ V.V.
สิ่งจูงใจ (โบนัส ฯลฯ ) และเงินคงค้างเพิ่มเติมอื่น ๆ (ยกเว้นเงินเดือน) ให้กับ V.V. ไม่ได้รับการแต่งตั้งในเดือนพฤษภาคม 2560
ในกรณีนี้ Sergeev V.V. (ตามสูตรการคำนวณค่าจ้างตามเงินเดือนในตัวอย่างที่กำลังพิจารณา) ถือว่าค่าจ้างแรงงานในเดือนพฤษภาคม 2560 ต่อไปนี้:
45,000 รูเบิล (เงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็ม) / 20 วัน (จำนวนวันทำงานตามแผนในเดือนพฤษภาคม 2560) x 10 วัน (จำนวนวันทำงานจริงในเดือนพฤษภาคม 2560) = 22,500 รูเบิล
คำถามมักเกิดขึ้น: “จะคำนวณเงินเดือนของคุณอย่างไรให้ถูกต้อง?” เราขอแนะนำให้ใช้ตารางต่อไปนี้ซึ่งแสดงสูตรการคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนเมื่อทำงานน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็ม
สูตรคำนวณค่าจ้างตามอัตราภาษี
เมื่อพนักงานไม่ได้รับเงินเดือน แต่เป็นอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง จำนวนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับเดือนนั้นจะถูกคำนวณดังนี้:
- ด้วยอัตราภาษีรายวันที่กำหนดไว้ การคำนวณเงินเดือนจะคำนวณโดยใช้สูตร:
- ในอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติ ค่าจ้างจะคำนวณดังนี้
จ่ายค่างานตามตาราง
คำถามนี้มักเกิดขึ้น: “จะคำนวณค่าจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานตามตารางเลื่อนได้อย่างไร?” หรือ “จะคำนวณค่าจ้างคนเฝ้ายามตามตารางให้ถูกต้องได้อย่างไร”
ในสถานประกอบการ พนักงานบริการรักษาความปลอดภัย (ยาม) มักจะทำงานตามตารางงานที่เซ โดยสัญญาจ้างงานจะมอบเงินเดือนให้พวกเขา
ในกรณีนี้ควรชำระเงินตามเดือนปฏิทินตามบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงาน
ด้วยการบัญชีเวลาทำงานในองค์กรนี้:
- การบัญชีชั่วโมงทำงานที่วางแผนไว้และทำงานจริงจะดำเนินการเป็นรายชั่วโมง
- กฎหมายท้องถิ่นกำหนดรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส ปี ฯลฯ)
- จำนวนเวลาทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานที่กำหนด
- จำนวนชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีถูกกำหนดตามจำนวนเวลาทำงานต่อสัปดาห์ทำงาน (ไม่เกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์)
- พระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นกำหนดกฎสำหรับการกำหนดอัตรารายชั่วโมงตามเงินเดือนที่กำหนด:
ขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานที่วางแผนไว้สำหรับเดือนปฏิทินตามสูตร:
อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือน / จำนวนชั่วโมงทำงานตามแผนของเดือนปฏิทินที่คำนวณเงินเดือน
- เงินเดือนรายเดือน - 8300 รูเบิล;
- เงินเดือนถูกกำหนดไว้สำหรับเดือนกรกฎาคม 2560
- จำนวนชั่วโมงที่วางแผนไว้ในเดือนกรกฎาคมคือ 168 ชั่วโมง
- อัตรารายชั่วโมง = 8300/168 = 49.40 รูเบิล
ด้วยการคำนวณนี้ อัตรารายชั่วโมงจะขึ้นอยู่กับเดือนที่ระบุและ “ลอยตัว” ตลอดทั้งปี
หรือวิธีที่สอง ขึ้นอยู่กับจำนวนทาสโดยเฉลี่ยต่อเดือน ชั่วโมงในปีปฏิทินตามสูตร:
ชั่วโมง. อัตรา = เงินเดือน / (เวลาทำงานมาตรฐานเป็นชั่วโมงในปีปฏิทินปัจจุบัน / 12 เดือน)
- ในปี 2560 ตามปฏิทินการผลิต โดยมีตารางการทำงาน 8 ชั่วโมง ทำงานวันและห้าวัน บรรทัดฐานการทำงานประจำสัปดาห์ เวลาคือ 1973 ชั่วโมงต่อปี
- เงินเดือนรายเดือน - 8300 รูเบิล;
- อัตรารายชั่วโมง: 8300/(1973/55)= 50.48 รูเบิล
ด้วยการคำนวณนี้ อัตรารายชั่วโมงจะคงที่ตลอดทั้งปีปฏิทิน
การคำนวณเงินเดือนเมื่อทำงานตามกำหนดเวลา: ตัวอย่าง
สิ่งต่อไปนี้ได้รับการติดตั้งที่ Ogonyok LLC:
- ระยะเวลาที่กำหนดของเวลาทำงานสรุปสำหรับการบัญชีคือหนึ่งในสี่
- อัตราภาษีสำหรับผู้คุมคือ 50 รูเบิลต่อชั่วโมง
- กะคือ 16 ชั่วโมง - กลางวันและ 8 ชั่วโมง - กลางคืน
- คิดค่าบริการในเวลากลางคืน - 20%;
- สำหรับไตรมาสแรก ยามทำงาน 8 วันในเดือนมกราคม 6 วันในเดือนกุมภาพันธ์ และ 9 วันในเดือนมีนาคม
การชำระเงินสำหรับกะป้องกันหนึ่งครั้งคือ: (50 รูเบิล x 16 ชั่วโมง) + (50 รูเบิล x 8 ชั่วโมง) + (50 รูเบิล x 8 ชั่วโมง x 20%) = 1280 รูเบิล
เงินเดือนคือ:
- สำหรับเดือนมกราคม - 1,280 รูเบิล x 8 วัน = 1,0240 รูเบิล
- สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - 1,280 รูเบิล x 6 วัน = 7680 รูเบิล;
- สำหรับเดือนมีนาคม - 1,280 รูเบิล x 9 วัน = 11520 รูเบิล
การคำนวณเงินเดือนเมื่อเลิกจ้าง
บ่อยครั้งที่นักบัญชีมีคำถาม:“ จะคำนวณเงินเดือนเมื่อถูกไล่ออกได้อย่างไร?”
ในวันที่เลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างจะจ่ายเงินค่าจ้างให้ลูกจ้างที่ลาออกทั้งหมดตามจำนวนที่ถึงกำหนดชำระ โดยคำนวณดังนี้
- ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง (วันที่ถูกเลิกจ้างจะจ่ายเป็นวันทำการ)
- ค่าชดเชยการพลาดวันหยุด;
- การจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับบทความของการเลิกจ้าง
ลองดูตัวอย่างการชำระเงินครั้งสุดท้ายเมื่อถูกเลิกจ้าง
ลโวฟ เอส.เอส. ลาออกจาก TES LLC เมื่อวันที่ 7 สิงหาคม 2017 ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง ในวันเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องสะสมและจ่ายเงินเดือนสำหรับการทำงานในเดือนสิงหาคม โบนัส เบี้ยเลี้ยงส่วนตัว เงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อน กล่าวคือ ชำระเงินงวดสุดท้าย
ตามสัญญาจ้างงาน S.S. Lvov มีการกำหนดค่าธรรมเนียมต่อไปนี้:
- เงินเดือนสำหรับเดือนทำงานเต็ม - 8300 รูเบิล;
- เบี้ยเลี้ยงส่วนตัว - 2,000 รูเบิล;
- สำหรับงานในสภาวะอันตรายจะต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม 4 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
- โบนัสรายเดือน - 150% ตลอดทั้งเดือนทำงาน
- คิดค่าบริการสำหรับงานกลางคืน - 40% ของอัตรารายชั่วโมง
เขาทำงานตามการติดตามเวลาทั้งหมด ตารางกะของเขาคือ "ทุกสามวัน" อัตรารายชั่วโมงตามข้อบังคับท้องถิ่นของ TES LLC คำนวณตามจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี และในปี 2560 คือ 8300/(1973/12)=50.48 รูเบิล
ส.ส. Lvov มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันที่ลาหยุดพักผ่อน - 9.34 วัน
ตามรายงานของเขา ในเดือนสิงหาคม (จนถึงวันที่ 7) เขาทำงานเต็มสองกะ ครั้งละ 22 ชั่วโมง (44 ชั่วโมงทำงาน)
ในการตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายเขาได้รับเครดิตว่า:
- การจ่ายเงินเดือน - 2 กะ x 22 x 50.48 ถู = 2221.12 รูเบิล;
- โบนัสสำหรับเวลาทำงาน - 2221.12 รูเบิล x 150% = 3331.68 รูเบิล
- โบนัสส่วนบุคคลสำหรับการทำงานเป็นกะ - 2,000 รูเบิล / 8 (จำนวนกะที่วางแผนไว้ต่อเดือน) x 2 กะ = 500 รูเบิล
- คิดค่าบริการกลางคืน - (50.48 รูเบิล x 16)x40% = 323.08 รูเบิล;
- ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับอันตราย - 2221.12 x 4% = 88.84 รูเบิล;
- ค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ใช่วันหยุด - 769.53 รูเบิล x 9.34 = 7187.41 รูเบิล โดยที่ 769.53 รูเบิลคือรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณวันหยุด
เงินเดือนรวมที่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมทั้งหมดจะเท่ากับ 13,622.13 รูเบิล
ต้องหักภาษีเงินได้จากจำนวนนี้ (13 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินค้างรับ): 13622.13 x 13% = 1,771 รูเบิล
ลโวฟ เอส.เอส. จะได้รับในมือลบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: 11,851.13 รูเบิล
บทสรุป
บทความนี้กล่าวถึงสูตรและตัวอย่างการใช้งาน นักบัญชีได้รับเอกสารโกงที่จะช่วยให้เขาประเมินสถานการณ์ได้อย่างถูกต้องและเลือกวิธีการคำนวณที่ถูกต้อง
ค่าตอบแทนเป็นกระบวนการที่รับผิดชอบ เราต้องไม่ลืมว่าวัสดุและสภาพทางศีลธรรมของพนักงานขึ้นอยู่กับรายได้ที่ได้รับ นอกจากนี้การคำนวณที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้ถูกลงโทษจากพนักงานตรวจแรงงานและหน่วยงานภาษี
ดังนั้นการคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานจึงขึ้นอยู่กับ:
- สัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
- คำสั่งจ้างระบุวันเริ่มงานกับนายจ้าง
- ใบบันทึกเวลาการผลิตเพื่อบันทึกชั่วโมงการทำงาน
- ข้อบังคับท้องถิ่น (คำสั่งสิ่งจูงใจหรือข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนและอื่น ๆ )
- ใบสั่งผลิต หนังสือรับรองการทำงาน ฯลฯ
เงินคงค้างแต่ละรายการสำหรับการชำระค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับงานจะต้องแนบเอกสารและพระราชบัญญัติกำกับดูแล
SDZ สำหรับการลาป่วย
การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
1. กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน จำนวนเงินที่ชำระ และรายได้เฉลี่ยต่อวัน
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในปี 2019 คือ 2017, 2018 ซึ่งจะเท่ากับ 730 วันเสมอ ไม่ว่าจริงๆ แล้วในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะมีกี่วันตามปฏิทินก็ตาม
การคำนวณประกอบด้วย:
การจ่ายเงินให้กับพนักงานในรอบการจ่ายเงิน
การชำระเงินที่คำนวณเบี้ยประกัน ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวไม่รวมอยู่ในการคำนวณ เนื่องจากไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน
การชำระเงินภายในฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันที่กำหนดในปีที่เกี่ยวข้องของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ในปี 2560 ขีด จำกัด คือ 755,000 รูเบิลและในปี 2561 - 815,000 รูเบิล)
2. กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยหารจำนวนเงินที่ชำระด้วย 730
3. เปรียบเทียบค่าผลลัพธ์กับค่าต่ำสุดและสูงสุด
ในปี 2562 รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำคือ 370.85 รูเบิล (11,280 x 24/730) และสูงสุดคือ RUB 2,150.68 (755,000 + 815,000 / 730)
4. เราคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเปอร์เซ็นต์ ขึ้นอยู่กับความคุ้มครองประกันของพนักงาน
— หากมีประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไป ให้คูณด้วย 100%
— หากมีประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี ให้คูณด้วย 80%
— หากมีประสบการณ์ตั้งแต่ 6 เดือนถึง 5 ปี ให้คูณด้วย 60%
หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานน้อยกว่า 6 เดือน จำนวนผลประโยชน์จะต้องไม่สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตลอดทั้งเดือน ในปี 2562 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,280 รูเบิล
5. เราคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันที่เกิดความพิการ
ตัวอย่าง
พนักงานทำงานเป็นพนักงานขายในร้านมาเป็นเวลา 10 ปี
สำหรับปี 2560 เธอได้รับเงิน 350,000 รูเบิลสำหรับปี 2561 - 375,000 รูเบิล
คำนวณจำนวนผลประโยชน์สำหรับพนักงาน:
1. กำหนดจำนวนเงินที่ชำระสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน:
350,000 + 375,000 = 725,000 รูเบิล ซึ่งน้อยกว่าฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน (755,000 + 815,000 = 1,570,000 รูเบิล)
ดังนั้นเราจึงรวมจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดไว้ในการคำนวณ - 725,000 รูเบิล
2. คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: 725,000/730 = 993.15
3. เราคูณมูลค่าผลลัพธ์ด้วย 100% เนื่องจากประสบการณ์ประกันภัยของพนักงานมากกว่า 8 ปี:
993.15 x 100% = 993.15
4. เรากำหนดจำนวนผลประโยชน์: 993.15 x 5 วัน = 4965.75 รูเบิล
คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12/10/2559 ฉบับที่ 1340 แก้ไขหลักเกณฑ์เฉพาะขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับ
อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ย
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
รายได้ของพนักงานสำหรับงวดการจ่ายเงิน
รายได้เฉลี่ย = รายได้สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน: จำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย คุณต้องใส่ใจกับการเปลี่ยนแปลงของเงินเดือนและโบนัส
หากไม่ได้ระบุเบี้ยประกันภัยในข้อตกลงร่วมกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนหรือโบนัสจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย (ข้อ 2 ของข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)
เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเราจะคำนึงถึงโบนัสที่พนักงานได้รับระหว่างระยะเวลาการจ่ายเงินและสำหรับช่วงเวลาอื่น (ข้อ 15 ของข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922)
การคำนวณรายได้เฉลี่ย
สำหรับการลาป่วย
ตามมติN 1573 ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2559:
SDZ ในการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนต้องไม่เกินจำนวนเงิน
กำหนดโดยการหารด้วย 730 ผลรวมของมูลค่าสูงสุดของฐานในการคำนวณประกันภัย
การบริจาคให้กับ OSS ที่จัดตั้งขึ้นเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่ลา
ผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตร
ที่นี่รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยใช้สูตร:
โดยที่ Av - รายได้เฉลี่ยต่อวัน
D - รายได้ของพนักงานในสองปีก่อนหน้าภายในฐาน
H คือจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลานี้
หากคำนวณผลประโยชน์สำหรับปี 2562 รายได้สำหรับปี 2560 และ 2561 จะถูกนำมาพิจารณาด้วย
รายการต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในจำนวนวันตามปฏิทิน:
ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว
ระยะเวลาการลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ระยะเวลาการปลดออกจากงานโดยคงเงินเดือนไว้เต็มจำนวนหรือบางส่วน หากไม่มีเบี้ยประกันเกิดขึ้น
ตัวอย่าง.
สำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2018 เธอได้รับเครดิต 1,130,000 รูเบิล รวมไปถึง:
ในปี 2558 - 520,000 รูเบิล
ในปี 2559 - 610,000 รูเบิล
เบี้ยประกันได้ชำระเต็มจำนวนแล้ว
รายได้ของพนักงานไม่เกินขีดจำกัด
ดังนั้นเมื่อคำนวณผลประโยชน์จึงคำนึงถึงจำนวนรายได้ทั้งหมด
รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น:1,130,000 รูเบิล : 730 วัน = 1,547.95 ถู./วัน
1,130,000 รูเบิล : 730 วัน = 1,547.95 ถู./วัน
SDZ ที่คำนวณได้น้อยกว่า SDZ สูงสุดที่ 1901.37 รูเบิล/วัน (670,000 + 718,000): 730)
ดังนั้นผลประโยชน์การคลอดบุตรจึงคำนวณตาม SDZ ที่เกิดขึ้นจริง -
1,547.95 รูเบิล/วัน
การคำนวณค่าจ้างวันหยุด
ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922
สูตรคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:
พุธ = เงินเดือน: 12 เดือน : 29.3,
โดยที่ Av คือรายได้เฉลี่ย
29.3 - จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับการคำนวณ
ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเวลาและจำนวนเงินค้างรับหาก:
พนักงานได้รับรายได้เฉลี่ย ความทุพพลภาพชั่วคราว หรือผลประโยชน์การคลอดบุตร
พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา
มีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการ
ลูกจ้างถูกปลดออกจากงานโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ก็ได้
ที่นี่สูตรการคำนวณจะเป็นดังนี้:
พุธ = เงินเดือน: 12 เดือน : 29.3 × (K - I) : K,
โดยที่ Av คือรายได้เฉลี่ย
เงินเดือน - จำนวนเงินที่จ่ายเข้าบัญชีในช่วง 12 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อน
29.3 - จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือนที่จัดตั้งขึ้นสำหรับการคำนวณ
K - วันตามปฏิทินของเดือน
การคำนวณสำหรับนักธุรกิจ
รายได้เฉลี่ยสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจคำนวณดังนี้:
พุธ = เงินเดือน: D,
โดยที่ Av คือรายได้เฉลี่ย
ZP - จำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
D - จำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้
โดยทั่วไปแล้ว รายได้เฉลี่ยที่นี่จะพิจารณาจากรอบการเรียกเก็บเงิน 12 เดือน
ลักษณะเฉพาะการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย
1. การคำนวณรายได้เฉลี่ย นำมาพิจารณา:
ก) ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานตามอัตราภาษี, เงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับเวลาทำงาน, ชิ้นงาน, ออกในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน;
b) ค่าจ้างเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้จากการขายผลิตภัณฑ์ (การปฏิบัติงาน, การให้บริการ), ค่าคอมมิชชั่น;
c) เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามอัตราภาษี เงินเดือนราชการ เกรด ประสบการณ์การทำงาน วุฒิการศึกษา ตำแหน่งทางวิชาการ ความรู้ภาษาต่างประเทศ
d) รวมตำแหน่ง, ขยายพื้นที่ให้บริการ, เพิ่มปริมาณงานที่ทำ;
e) การจ่ายเงินในรูปแบบของค่าสัมประสิทธิ์และเปอร์เซ็นต์โบนัสต่อค่าจ้าง ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานหนัก การทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
f) การทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดราชการ ค่าล่วงเวลา
g) โบนัสและรางวัลที่ได้รับจากระบบค่าตอบแทน
h) การจ่ายค่าจ้างประเภทอื่น
2. การคำนวณรายได้เฉลี่ย จะไม่นำมาพิจารณา การจ่ายเงินทางสังคมที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง:
- ความช่วยเหลือทางการเงิน
- การชำระค่าอาหาร
- การท่องเที่ยว,
- การฝึกอบรม,
- สาธารณูปโภค
- ค่าวันหยุดและอื่น ๆ
การคำนวณรายได้เฉลี่ย
มีการคำนวณรายได้เฉลี่ยขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงและเวลาทำงานจริงในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานยังคงรักษาค่าจ้างเฉลี่ยเอาไว้
เดือนตามปฏิทินพิจารณาช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - รวมวันที่ 28 (29))
การชำระเงินวันสำหรับการบริจาค
การกำหนดรายได้เฉลี่ยและ SDZ
รายได้เฉลี่ยรายวัน (ADW) ใช้ในกรณีต่อไปนี้:
- เพื่อจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน
- การจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- สำหรับกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มีการกำหนดรายได้เฉลี่ยของพนักงานโดยการคูณ SDZ ด้วยจำนวนวัน (ปฏิทิน, การทำงาน) ในช่วงเวลาที่ต้องชำระเงิน
SDZ(ยกเว้นกรณีกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับค่าจ้างวันหยุดและการจ่ายเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) คำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ทำงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินรวมทั้งโบนัสและค่าตอบแทนด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง ในช่วงเวลานี้
SDZ สำหรับการจ่ายเงินวันหยุดและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วย 12 และด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.3)
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
ไม่ได้ออกกำลังกายเต็มที่
หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหนึ่งเดือนหรือมากกว่านั้นไม่ได้ผลครบถ้วน
จากนั้นจึงกำหนด SDZ
ตามการแบ่ง
จำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.3)
คูณด้วยจำนวนเดือนตามปฏิทินที่สมบูรณ์ และจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์
จำนวนวันตามปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์เดือนปฏิทินคำนวณโดย
หารจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน (29.3) ด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของสิ่งนี้
เดือนและคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินซึ่งสอดคล้องกับเวลาที่ทำงานในเดือนนั้น
SDZ สำหรับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนในวันทำการและยังคำนวณการชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้อีกด้วย
โดยหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงาน 6 วัน
รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงมุ่งมั่น
โดยหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับชั่วโมงทำงานในช่วงการจ่ายเงินรวมทั้งโบนัสและค่าตอบแทน
จำนวนชั่วโมงทำงานจริงในช่วงเวลานี้
มีการกำหนดรายได้เฉลี่ย
โดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานตามตารางการทำงานของพนักงานในช่วงเวลาที่ต้องชำระเงิน
เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยเพื่อจ่ายค่าลาศึกษาทั้งหมดอาจมีการชำระเงิน
วันตามปฏิทิน (รวมถึงวันหยุดที่ไม่ทำงาน) ที่ตกในช่วงวันหยุดดังกล่าว
จัดให้ตามใบรับรองจากสถาบันการศึกษา
รางวัลและรางวัล
เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยรางวัลและ รางวัลจะถูกนับตามลำดับต่อไปนี้:
1) โบนัสและรางวัลรายเดือน
2) ค่าตอบแทนตามผลงานประจำปีครั้งเดียว
ค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทำงาน (ประสบการณ์การทำงาน) ค่าตอบแทนอื่นตามผลงานประจำปี
หากเวลาที่อยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินยังทำงานไม่ครบถ้วน
จากนั้นโบนัสและรางวัลจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย
ตามสัดส่วนเวลาทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
ยกเว้นโบนัสที่สะสมตามเวลาที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (รายเดือน รายไตรมาส ฯลฯ)
หากพนักงานทำงานนอกเวลาที่มีการมอบโบนัสและรางวัล
และสะสมตามสัดส่วนของเวลาทำงาน จากนั้นจะนำมาพิจารณาเมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ยตามจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริง
รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานซึ่งทำงานได้ครบถ้วนภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงินซึ่งเป็นบรรทัดฐาน
ชั่วโมงการทำงานต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดค่าแรงขั้นต่ำ.