คุณตื่นขึ้นมาในตอนเช้าหลังจากนั้น งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่และรู้ว่าเมื่อวานร้อน และมีคำถามนับล้านในหัวของฉัน: “ทำไมคุณถึงไปอยู่บนโต๊ะเจ้านาย คุณเป็นคนแบบไหน?”

มีสิ่งหนึ่งที่ชัดเจน: ในออฟฟิศคุณจะเป็นตัวละครที่มีการพูดคุยและได้รับความนิยมมากที่สุดในออฟฟิศ คุณอาจจะไม่อยากไปทำงานเพราะการหาประโยชน์เมื่อวานนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้สิ่งสำคัญคือการพัฒนากลยุทธ์สำหรับพฤติกรรมร่วมกับเพื่อนร่วมงาน ดังนั้นนักจิตอายุรเวทที่มีประสบการณ์ Sergei Gorin และโค้ชธุรกิจมืออาชีพและหัวหน้าศูนย์ NLP ของรัสเซีย Mikhail Antonchik จะเล่าเคล็ดลับชีวิตให้คุณฟัง

สิ่งที่ไม่ควรทำ:

1. อย่าขอโทษสำหรับสิ่งใดโดยเฉพาะ

2. อย่าหาข้อมูลจากเพื่อนร่วมงานของคุณ รายละเอียดเล็กๆ น้อยๆพฤติกรรมของคุณเพื่อที่จะไม่ขอการให้อภัย

3.อย่าอายกับสิ่งใดๆ

4. ห้ามสื่อสารกับกลุ่มและห้ามปฏิเสธความคิดเห็นของกลุ่ม - เฉพาะความคิดเห็นของบุคคลเท่านั้น เช่น ถ้ามีคนสิบคนเห็นคุณเต้นรำเปลือยอยู่บนโต๊ะ ให้คุยกับพวกเขาทีละคนเพื่อหักล้างสิ่งที่พวกเขากล่าวหาว่าเห็น

5. อย่าไปทำงานโดยก้มหัวแล้วมองดูรู้สึกผิด

6. อย่าแก้ตัวเช่น “นี่เป็นครั้งแรกของฉัน” “ฉันกินข้าวได้ไม่ดี” “ฉันเป็นไข้หวัดที่ขา ร่างกายอ่อนแอ”

7. อย่าพูดว่า “ฉันดื่มไม่ได้...”

8. อย่าคร่ำครวญถึงเพื่อนร่วมงานของคุณ: “ฉันทำได้ยังไง” “อย่าเตือนฉันเรื่องนี้เลย” “ฉันไม่อยากจำทั้งหมดนี้เลย”

ทำสิ่งนี้:

1. เดินราวกับว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้น ทำเป็นว่าไม่มีอะไร เช่นไม่ได้เกิดขึ้นและเหตุการณ์ทั้งหมดที่เกิดขึ้นนั้นสอดคล้องกับแนวคิดของบรรทัดฐานสำหรับบริบทดังกล่าวอย่างสมบูรณ์

2. ทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณประหลาดใจ: “พวกคุณค่อนข้างน่าเบื่อ ทำไมคุณถึงดื่มถ้าคุณไม่รู้จักวิธีผ่อนคลายจริงๆ?”

3. เพื่อนร่วมงานของคุณบอกคุณเกี่ยวกับการผจญภัยของคุณหรือไม่? หัวเราะ ถามว่าเกิดอะไรขึ้น สรรเสริญตัวเอง: “ฉันเจ๋งมาก เมื่อวานคนมีสติคงไม่คิดเรื่องนี้ขึ้นมาหรอก!”

4. พูดตลก: “พวกคุณมันนอกกฎหมายมาก ฉันไม่ดื่มกับคุณแล้ว คนป่า! แต่ทำไมพวกเขาถึงถ่ายหลักฐานกล่าวหาฉันคนเดียว ฉันไม่รู้”

5. เปลี่ยนรูปลักษณ์ของคุณ อย่างน้อยก็แต่งตัวแตกต่างออกไป ไม่เหมือนเมื่อวาน เปลี่ยนทรงผมหรือสีผมของคุณ สำหรับการแทรกแซงขั้นพื้นฐาน เช่น ไว้หนวดเครา (หนวด) ให้โกนศีรษะ หากเมื่อวานคุณเต้นรำเปลือยเปล่าอยู่บนโต๊ะ และวันนี้คุณมาทำงานกับผมสีแดงเข้ม พวกเขาจะคุยเรื่องผมของคุณ

6. รู้วิธีโกหกอย่างเชี่ยวชาญ ไม่เช่นนั้นคุณจะต้องใช้แผนการ: "ไม่ มันไม่ได้เกิดขึ้น" "มันเกิดขึ้น แต่ไม่ใช่สิ่งที่ดูเหมือน" นั่นคือหลังจบงานคุณสามารถนำเสนอเพื่อหารือในเวอร์ชัน "ฉันไม่ได้เต้นรำเปล่าบนโต๊ะไร้สาระอะไร!" หรือ "ฉันไปเต้นรำเพียงเพื่อเบี่ยงเบนความสนใจของสาธารณชนไปจากคุณ Ivan Ivanovich คุณ ทำไวน์หกใส่เน็คไทให้ตัวเอง”

8. เพิกเฉยต่อกิจกรรม ลบออกจากการสนทนา ออกจากช่องข้อมูล และเปลี่ยนวาระให้คนพูดถึงเรื่องอื่น

9. หากพวกเขายังต้องการคำขอโทษจากคุณ คำขอโทษก็ควรจะคลุมเครือและคลุมเครือที่สุด ตัวอย่างเช่น: “สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นและไม่สามารถเกิดขึ้นได้ แต่ถ้าคุณคิดว่ามันเกิดขึ้นก็ยกโทษให้ฉันด้วย” แต่คุณต้องเข้าใจว่าคำแนะนำเหล่านี้ใช้ได้กับ "ปศุสัตว์" ขนาดใหญ่ หากคุณสามารถทำให้ความสัมพันธ์กับบุคคลหนึ่งรุนแรงขึ้นได้ก็ขอโทษเป็นการส่วนตัว

ในที่สุด

แน่นอนว่าวิธีปฏิบัติตนหลังกิจกรรมขององค์กรโดยตรงนั้นขึ้นอยู่กับตำแหน่งและขนาดของภัยพิบัติ หากเป็นช่วงการดื่มปกติที่จบลงด้วยการที่คุณหลับไปพร้อมกับสลัด เช้าวันรุ่งขึ้นคุณก็ไม่ควรทำตัวเหมือนสุนัขที่ถูกทุบตี ในแง่สากล ไม่มีอะไรเกิดขึ้น

หากคุณใช้ทัศนคติ “ฉันต้องตำหนิ” คุณจะได้รับความสงสารและการประณาม หากคุณต้องทนทุกข์ทรมานจากความสนุกสนานขอโทษชดเชยความเสียหาย แต่ทำทุกอย่างโดยไม่มีความรู้สึกเช่น: “ แคทเธอรีนคุณสวยอย่างไม่ต้องสงสัย ยกโทษให้ฉัน ฉันเมาแล้ว” เสื้อ” โค้ชธุรกิจมิคาอิลอันโตนชิคอธิบาย

จำสิ่งสำคัญ: บุคคลจะจำสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับเขาได้ไม่เกินสองสัปดาห์ ผู้คนพูดคุยถึงภัยพิบัติที่เลวร้ายที่สุดในโลกเป็นเวลาสิบวัน ไม่มีการพูดคุยอีกต่อไป พฤติกรรมของคุณไม่ใช่หายนะระดับโลก หรือแม้แต่ในท้องถิ่น ดังนั้นพฤติกรรมของคุณจะถูกลืมในวันรุ่งขึ้น Sergei Gorin นักจิตอายุรเวทกล่าว

AiF.ru รวบรวม 9 สถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนซึ่งมักเกิดขึ้นในกิจกรรมขององค์กรและถาม นักจิตวิทยา เนลลี ดาวีโดวาบอกเราว่าจะออกไปจากพวกเขาอย่างมีศักดิ์ศรีได้อย่างไร

1. จีบเพื่อนร่วมงานอย่างเปิดเผย

ในสถานการณ์เช่นนี้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับทัศนคติที่จริงใจของคุณต่อบุคคลนั้น หากคุณชอบเขาแต่ไม่กล้าพูดแต่เนิ่นๆ อย่าลังเลที่จะแสดงสัญญาณความสนใจต่อไป แต่อย่าฝืนจนเกินไป ถ้าความรู้สึกไม่ตรงกัน พยายามอธิบายตัวเองเพื่อชี้จุด i

เป็นไปได้ว่าทุกอย่างเกิดขึ้นโดยบังเอิญและเพื่อนร่วมงานของคุณไม่ได้สนใจคุณเลย จากนั้นแกล้งทำเป็นว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้นหรือทำให้มันเป็นเรื่องตลก

2. จำอะไรไม่ได้เลย

ดังที่ภูมิปัญญาพื้นบ้านของผู้หญิงกล่าวไว้ว่า “สิ่งที่ฉันจำไม่ได้ มันไม่ได้เกิดขึ้น!” ถ้าเริ่มสร้างเหตุการณ์เมื่อคืนก่อนจะรู้ว่าคนเยอะมากมีความคิดเห็นมากมาย สำหรับบางคน พฤติกรรมของคุณจะกลายเป็นเรื่องปกติ สำหรับบางคน พฤติกรรมของคุณจะไม่ธรรมดา

มีความเป็นไปได้ที่บางคนจะตัดสินใจประดับประดาเหตุการณ์เมื่อเย็นที่ผ่านมา เพื่อเพิ่มบางสิ่งบางอย่างของตนเองเพื่อทำให้สีสันเข้มขึ้น ในกรณีเช่นนี้ คุณจะรู้สึกละอายใจและไม่สบายใจอย่างแน่นอน แม้ว่าจะไม่ใช่ความจริงที่ว่าทุกสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของคุณพูดถึงด้วยความกระตือรือร้นนั้นเกิดขึ้นจริงก็ตาม

อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ว่าทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่นไม่มากก็น้อย จากนั้นคุณก็ไม่มีอะไรต้องจดจำ จดจำวันหยุดที่เป็นบวกและร่าเริงไว้ในหัวของคุณและนอนหลับอย่างสงบสุข

3. ดื่มมากเกินไป

โดยปกติแล้วจะเป็นแอลกอฮอล์อีกหนึ่งแก้วที่ทำให้คุณพร้อมที่จะจมลงกับพื้นในเช้าวันรุ่งขึ้น แต่ฉันขอแนะนำว่าอย่ารีบเร่งไปสู่ความปวดร้าวทางจิต ในสถานการณ์เช่นนี้ ควรทำเป็นว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้นจะดีกว่า หากเพื่อนร่วมงานของคุณเริ่มคุยกันเมื่อเย็นวันก่อน ให้เปลี่ยนมันเป็นเรื่องตลก สิ่งสำคัญคืออย่าแยกตัวเองและหาข้อแก้ตัว เราทุกคนไม่สมบูรณ์แบบไม่ว่าเราจะเป็นใครก็ตาม! แต่อย่าลืมหาข้อสรุปของคุณเอง

4. พวกเขาจัดการเต้นรำอย่างดุเดือด

เป้าหมายของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งคือความสนุกสนานอันไร้ขอบเขต ใช้สถานการณ์นี้ในเชิงปรัชญา หากคุณสนุกสนาน กิจกรรมองค์กรก็ประสบความสำเร็จ การเต้นรำไม่ได้หมายถึงการทำสิ่งที่ไม่เหมาะสมหรือไม่ดี คุณเพียงแค่แสดงตัวเองว่าเป็นคนร่าเริงและเปิดกว้างและไม่มีอะไรต้องละอายใจ

5. ทะเลาะกับเพื่อนร่วมงาน

คุณไม่ควรหลีกเลี่ยงการพบปะบุคคลหากมีความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างคุณ ในทางตรงกันข้าม แสดงว่าคุณอยู่เหนือสถานการณ์ปัจจุบัน คุณสามารถขอโทษได้ แต่ในรูปแบบที่สั้นและแห้ง จึงทำให้ตำแหน่งของคุณแข็งแกร่งขึ้น

6. พวกเขาบอกความลับของคนอื่น

ตัวเลือกที่ถูกต้องที่สุดคือยอมรับความผิดและกลับใจ หากความอดทนไม่เพียงพอสำหรับสิ่งนี้ คุณสามารถใช้ไหวพริบและโต้แย้ง 100 ข้อว่าทำไมคุณถึงทำถั่วหก แต่โดยสรุป อย่าลืมเน้นย้ำว่าคุณเข้าใจว่าข้อโต้แย้งเหล่านี้ไม่ได้ทำให้คุณไม่ต้องรับผิดชอบในสิ่งที่คุณทำ ในทางจิตวิทยาเป็นการยากที่จะตัดสินใจทำตามขั้นตอนดังกล่าว แต่แล้วความรู้สึกเบาก็เข้ามา

7. ทะเลาะกับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณด้วยวาจา

มันไม่ได้เกิดขึ้นกับใครเลย แต่มันก็คุ้มค่าที่จะอธิบายอย่างแน่นอน อาจจำเป็นต้องขอโทษ หรือคุณสามารถอธิบายสาเหตุของความขัดแย้งอย่างใจเย็นและแสดงมุมมองของคุณอีกครั้ง แต่คราวนี้อย่างสันติ

8. บอกความลับของตนเอง

9. บอกเจ้านายของคุณทุกสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับเขา

หากไม่ปฏิบัติตามจรรยาบรรณองค์กรและมาตรฐานความเหมาะสมคุณควรขออภัย! หากการสนทนาที่ไม่พึงประสงค์เกิดขึ้นระหว่างคุณกับเจ้านายของคุณ ให้เตรียมพร้อมสำหรับสองสถานการณ์: คุณอาจถูกไล่ออกในโอกาสแรก หรือคุณอาจถูกทิ้งไว้ข้างหลัง หากเจ้านายยังตัดสินใจที่จะเมินสิ่งที่เกิดขึ้น มีแนวโน้มว่าจะมีประเด็นอยู่ในความขัดแย้งและคำพูดของคุณก็ได้ยิน อย่างไรก็ตามในอนาคตพยายามอย่าทำผิดพลาดเช่นนั้น กิจกรรมของบริษัทไม่ใช่สถานที่ที่ดีที่สุดในการจัดระเบียบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเจ้านาย

ในวันส่งท้ายปีเก่า บริษัทหลายแห่งจะจัดงานปาร์ตี้สังสรรค์ขององค์กร เราผ่อนคลายและบางครั้งสูญเสียการควบคุมตนเอง ผลก็คือ บ่อยครั้งหลังจากเหตุการณ์ดังกล่าว เรารู้สึก “เจ็บปวดอย่างเลือดตาแทบกระเด็นและละอายใจ” กับพฤติกรรมของเรา จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? และเป็นไปได้ไหมที่จะหลีกเลี่ยง “ผลที่ตามมาในวงกว้าง”? นี่คือคำแนะนำบางส่วน

คุณมีแอลกอฮอล์มากเกินไป

เป็นไปได้มากว่าไม่ใช่แค่คุณเท่านั้น คนอื่นอาจไม่ได้สังเกตว่าคุณดื่มมากเกินไป พวกเขาไม่ได้เรียกร้องอะไรกับคุณใช่ไหม? ใจเย็นๆ นะ! อย่าแม้แต่จะพยายามหาข้อแก้ตัวเพราะว่า คนในอุดมคติมันไม่ได้เกิดขึ้น และเราทุกคนก็สามารถ "ยอมแพ้" ได้ในบางครั้ง

คุณสนุกเกินไปแล้ว

ตัวอย่างเช่น พวกเขาร้องเพลงจนสุดปอดหรือเต้นอยู่บนโต๊ะ... แล้วไงล่ะ? ท้ายที่สุดแล้ว วันหยุดก็คือวันหยุดเพื่อความสนุกสนาน คุณเคยทำอะไรไม่ดีหรือไม่เหมาะสมบ้างไหม? ไม่ คุณแค่สนุกกับชีวิต ทำไมจะไม่ได้ล่ะ! อย่างที่พวกเขาพูดกัน ถึงเวลาสำหรับธุรกิจ ถึงเวลาสนุก!

คุณทะเลาะกับเพื่อนร่วมงาน

การดื่มทำให้ผู้คนประพฤติตนเป็นธรรมชาติมากขึ้น บางครั้งก็กลายเป็นความก้าวร้าวด้วยซ้ำ คุณสามารถพูดอะไรกับเพื่อนร่วมงานโดยที่คุณไม่กล้าพูดเมื่อมีสติ คำต่อคำ - และเรื่องอื้อฉาวก็เกิดขึ้น!

อย่าลืมอธิบายตัวเองเมื่อคุณมีสติ บางทีคราวนี้ก็คุ้มค่าที่จะนำเสนอข้อร้องเรียนของคุณในรูปแบบที่ "สงบ" เป็นไปได้ว่าบทสนทนาที่สร้างสรรค์จะส่งผลให้เกิด

คุณบอกเจ้านายของคุณทุกสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับเขา

คุณให้หมายเลขแรกแก่เขา: สำหรับเงินเดือนเล็กน้อย, สำหรับภาระงานที่เหลือทน, และสำหรับการไร้ความสามารถ...

นี่อาจเป็นสิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณสามารถทำได้ แต่ถ้าคุณไม่ถูกไล่ออกในวันรุ่งขึ้น นั่นหมายความว่ามีคนรับฟังคุณและได้ข้อสรุปที่ถูกต้องแล้ว

หากคุณพูดกับเจ้านายของคุณมากเกินไป ก็อย่ารีบขอโทษ พวกเขาสามารถทำให้เขาโกรธมากยิ่งขึ้น รอจนกระทั่ง “ไอน้ำลดลง” แล้วตัดสินใจว่าจะชี้แจงสถานการณ์หรือไม่

คุณได้ทะเลาะกับใครสักคน

หากสิ่งนี้เกิดขึ้น ให้ลองหารือเกี่ยวกับสถานการณ์กับอดีตฝ่ายตรงข้ามของคุณ ค้นหาสาเหตุของความขัดแย้งที่เกิดขึ้น หรือหากการทะเลาะกันเกิดขึ้นโดยไม่ทราบสาเหตุ ให้ขอโทษบุคคลนั้น

คุณจีบเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณ

ยิ่งไปกว่านั้น นี่ไม่ใช่แค่การเกี้ยวพาราสี คุณจูบ จูบกัน และอาจถึงขั้นมีเซ็กส์ในห้องน้ำ... หรือคุณไปที่บ้านของคุณและค้างคืนที่นั่นด้วยกัน

โดยทั่วไปแล้วเรื่องนี้เกี่ยวข้องกับคุณสองคนเท่านั้น ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าคุณรู้สึกอย่างไรกับเขา (เธอ) หากคุณต้องการเริ่มต้นความสัมพันธ์แต่ก่อนเกิดเหตุการณ์นี้คุณไม่กล้าที่จะเริ่มก้าวแรก บางทีคุณควรแสดงสัญญาณของความสนใจต่อไป

หากคุณไม่มีความรู้สึกใดๆ ต่อบุคคลนั้น คุณสามารถพยายามอธิบายตัวเองและบอกว่าทุกสิ่งที่เกิดขึ้นเป็นความผิดพลาด หากทุกอย่างเกิดขึ้นโดยบังเอิญและคุณทั้งคู่รู้ คุณไม่ควรดึงความสนใจไปที่มัน แค่แกล้งทำเป็นว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้น

คุณพูดสิ่งที่คุณไม่ควรพูด

ตัวอย่างเช่นพวกเขายอมรับว่าพวกเขาหลงรัก Vasya จากแผนกถัดไป หรือว่าคุณมีความสัมพันธ์กับ Lyubochka จากแผนกบัญชี... หรือพวกเขาตะโกนเสียงดังว่าเจ้านายของคุณนอนกับเลขาของเขาและอยู่ต่อหน้าเขา ภรรยาของตัวเอง!

โชคดีที่ผู้คนไม่ฟัง "อาการเพ้อคลั่ง" เสมอไป สิ่งที่ดีที่สุดที่ควรทำในตอนเช้าคือแกล้งทำเป็นว่าคุณไม่ได้พูดอะไรแบบนั้น... และถ้าพวกเขาเริ่มรบกวนคุณด้วยคำถามก็บอกว่าพวกเขาเข้าใจคุณผิด... พูดง่ายๆ ก็คือปฏิเสธทุกสิ่งที่พูดไป - ปล่อยให้พวกเขาคิดว่าคุณกำลังพูดเรื่องไร้สาระเพราะเมาเหล้าจะดีกว่า

อย่างไรก็ตาม มันเกิดขึ้นด้วยว่า "ความลับอันเลวร้าย" ของคุณนั้นไม่สนใจใครเลย ถ้าอย่างนั้นก็ไม่มีอะไรต้องกังวล!

คุณจำอะไรไม่ได้เลย

เมื่อพยายามสร้างเหตุการณ์ในตอนเย็นก่อนหน้านี้ขึ้นมาใหม่ หลุมดำก็อ้าปากค้างในหัวของฉัน อย่างน้อยก็นำไปใช้กับบางส่วนของพรรคองค์กร...

ไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ เนื่องจากไม่มีสิ่งใดถูกเก็บรักษาไว้ในความทรงจำ จึงไม่ใช่ความจริงที่ว่ามีบางอย่างผิดปกติเกิดขึ้น มั่นใจได้เลย: ถ้ามันเกิดขึ้น คุณคงได้รับการแจ้งเรื่องนี้แล้ว! เพราะฉะนั้นจงทำตัวราวกับว่าไม่มีอะไรเกิดขึ้น แต่ในทางกลับกัน หากคุณเริ่มถามทุกคนเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับคุณ ผู้คนก็จะระมัดระวัง

แต่สิ่งที่ดีที่สุดคืออย่าเมาไปกับการดื่ม ท้ายที่สุดแล้วเธอมักจะผลักดันเราให้ทำ การกระทำผื่น- โปรดจำไว้ว่างานปาร์ตี้ของบริษัทยังไม่ใช่ปาร์ตี้กับเพื่อน และหากคุณละเมิดจรรยาบรรณในการทำงานหรือการอยู่ใต้บังคับบัญชา ผลที่ตามมาอาจไม่เป็นที่พอใจอย่างยิ่ง รวมถึงการเลิกจ้างด้วย ระวัง!

งานปาร์ตี้ขององค์กรเป็นวิธีที่ดีในการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานในบรรยากาศที่เป็นกันเองและพักผ่อนอย่างเต็มที่ อย่างไรก็ตาม ด้วยเหตุผลบางประการ เมื่อตื่นขึ้นมาในตอนเช้าและนึกถึงวันหยุด คุณจึงรู้ว่าคุณทำเกินไป จะไปทำงานอย่างไรหลังจากเกิดอะไรขึ้น? สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคนและควรถือเป็นประสบการณ์ที่ไม่ดีซึ่งจะต้องได้รับข้อสรุปที่เหมาะสม แน่นอนว่าจะต้องมีคนในที่ทำงานที่ต้องการพูดคุยเกี่ยวกับพฤติกรรมของคุณ เตรียมการสนทนาเหล่านี้ล่วงหน้า

อาการหลังองค์กร: มาพูดคุยกัน

ถ้าประพฤติตัวไม่เหมาะสมจริง ๆ แค่บอกว่าช่วงทำงานหนักเกินไป เหนื่อย และแค่อยากพักผ่อน นั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณถึงดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์มากเกินไป ซึ่งเป็นผลมาจากการที่คุณเมาในงานปาร์ตี้ของบริษัท น่าเสียดายที่คุณไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไร... แต่คุณทำงานได้ดีมากจนสามารถได้รับการอภัย ความผิดพลาดนี้ หากคุณประชดเป็นพิเศษ ให้ตอบว่ามันไม่เหมาะสำหรับผู้ใหญ่และคนที่พึ่งพาตนเองได้ที่จะพูดถึงข้อผิดพลาดเล็กๆ น้อยๆ ของเพื่อนร่วมงาน พูดติดตลกว่าเค้กบริษัทชิ้นใหญ่ที่กินไปเมื่อวันก่อนควรจะนำคุณมารวมกัน ไม่ใช่ในทางกลับกัน




หมายเหตุจากฝ่ายบริหาร

ไม่เพียงแต่เพื่อนร่วมงานเท่านั้นที่จะมาร่วมเฉลิมฉลอง แต่ยังมีฝ่ายบริหารที่สามารถสังเกตเห็นทุกคนที่มีความโดดเด่นในตนเอง บางทีคุณอาจตกอยู่ภายใต้การตรวจสอบข้อเท็จจริงนี้หลังจากเมาในงานปาร์ตี้ในที่ทำงาน แน่นอนคุณละอายใจ จะทำอย่างไรตอนนี้? หากเจ้านายของคุณแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับพฤติกรรมของคุณ คุณควรขอโทษสำหรับพฤติกรรมของคุณและอธิบายว่าคุณคำนวณผิดไปเล็กน้อย อย่าลืมชี้แจงว่าพฤติกรรมดังกล่าวมักจะผิดปกติสำหรับคุณ และคุณไม่ได้วางแผนที่จะทำสิ่งนั้นอีกในอนาคต ขอแนะนำอย่างยิ่งให้พูดคุยเกี่ยวกับช่วงเวลานี้ บางทีคุณอาจได้รับการพิจารณาให้เลื่อนตำแหน่งเพราะพวกเขาต้องการเข้าใจว่าคุณตอบสนองความคาดหวังของบริษัทได้ดีเพียงใด ในกรณีนี้ คุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถลบขอบที่หยาบทั้งหมดให้เรียบและแก้ไขข้อผิดพลาดได้ทันท่วงที จบการสนทนาด้วยข้อความเชิงบวกโดยสังเกตว่าการเฉลิมฉลองได้รับการจัดระเบียบอย่างดีมากและเค้กจาก Iris Delicia ก็น่าทึ่งมาก ฝ่ายบริหารชื่นชมความคิดเห็นประเภทนี้เป็นอย่างมาก

พฤติกรรมฟุ่มเฟือย

การพักผ่อนในงานปาร์ตี้เป็นเรื่องปกติ ผู้คนจึงรู้สึกผ่อนคลาย พูดง่ายๆ ก็คือ ผู้คนจำนวนมากสามารถประพฤติตัวแบบเดียวกับที่พวกเขาทำในกลุ่มเพื่อนได้ นั่นคือพวกเขาไม่ได้อยู่ที่ทำงาน และเพื่อนร่วมงานของคุณก็ไม่มีข้อยกเว้น ในขณะเดียวกันบางคนก็อาจมีพฤติกรรมหน้าด้านบ้าง
หากคุณเมาในงานปาร์ตี้ของบริษัท คุณจะรู้สึกละอายใจและไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไรให้ลองประเมินสถานการณ์อย่างเป็นกลาง บางทีคุณอาจคิดว่าคุณประพฤติตัวเหลาะแหละเกินไป ไม่ว่าในกรณีใด แม้ว่าคุณจะเชิญเพื่อนร่วมงานชายทุกคนมาเต้นรำ คุณก็สามารถอธิบายได้ว่าคุณชอบเต้นจริงๆ แต่ในวันธรรมดาคุณไม่มีเวลาเลย - ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถหยุดได้เมื่อมีความสนุกสนานมากมายอยู่รอบๆ . เพลงดัง วิสกี้และโคล่าปริมาณมาก กลุ่มใหญ่ ทั้งหมดนี้ทำให้คุณอยากเต้นและสนุกสนาน




หากคุณจีบเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของคุณอย่างเปิดเผยและถึงกับแขวนคอเขาแต่ไม่โต้ตอบ คุณก็แค่ขอโทษบุคคลนี้ บอกว่าคุณเสียใจกับพฤติกรรมของคุณและทำให้มันเป็นเรื่องตลก คุณต้องทำงานร่วมกันดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องกำจัดความเข้าใจผิดทั้งหมดทันทีเพื่อที่ในอนาคตจะไม่มีองค์ประกอบของความตึงเครียดและการปฏิเสธในการสื่อสารของคุณ

วาดข้อสรุป

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในรัฐใดและไม่ว่าคุณจะทำอะไรในช่วงวันหยุด จงหาข้อสรุปที่ถูกต้องจากทุกสิ่งที่เกิดขึ้น ด้วยเหตุผลบางอย่าง คุณไม่รู้วิธีผ่อนคลายโดยไม่ดื่มแอลกอฮอล์ และหลังจากดื่มแล้ว คุณจะหยุดไม่ได้ บางทีคุณอาจไม่รู้ว่าจะผ่อนคลายอย่างไร ลองปรึกษาปัญหานี้กับนักจิตวิทยา คงจะดีถ้าคุณสามารถออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบากได้อย่างมีศักดิ์ศรี อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าในบางกรณีความผิดพลาดดังกล่าวอาจทำให้อาชีพการงานเสียหายได้

วันหยุดออฟฟิศเป็นวิธีที่ดีในการสร้างความผูกพันกับเพื่อนร่วมงาน แต่มีบางครั้งที่งานขององค์กรอาจกลายเป็นหายนะ จะต้องประพฤติตัวอย่างไรเพื่อให้เพื่อนร่วมงานของคุณประทับใจ? คุณไม่ควรทำอะไรหากคุณกำลังเฉลิมฉลองวันหยุดกับเพื่อนร่วมงาน?

AiF.ru ตอบคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ในการสัมภาษณ์พิเศษ นักจิตวิทยาที่ปรึกษานักจิตอายุรเวท Sergei Markelov:

หากชีวิตการทำงานคือกฎเกณฑ์ชุดหนึ่ง ชุดการผลิตบางชุด พิธีกรรมทางอาชีพ งานปาร์ตี้ก็คือโอกาสในการแสดงตัวต่อทีมของคุณจากอีกด้านหนึ่ง จาก "ฉัน" ของคุณเอง ปรัชญาของพรรคคือการเปิดโอกาสให้ผู้คนได้มองกันและกันแตกต่างจากที่พวกเขาเคยเห็นเพื่อนร่วมงานในบริบททางวิชาชีพ วัตถุประสงค์ของฝ่ายนี้ทิ้งร่องรอยไว้ทั้งในรูปแบบและเนื้อหา

Tamara Miodushevskaya, AiF.ru: "ปาร์ตี้ขององค์กรในภาษารัสเซีย" คืออะไร? ที่ ลักษณะประจำชาติคุณช่วยเน้นได้ไหม?

เซอร์เกย์ มาร์เคลอฟ: พรรคของเราส่วนใหญ่ตั้งอยู่บนหลักการสุดโต่ง ในบางกรณี ผู้คนมีเวลาต่อสู้ สร้างสันติภาพ และดื่มมากเกินไป... ในรูปแบบอื่น ๆ - เวอร์ชันยุโรปมากกว่า - ที่จริงแล้ว งานปาร์ตี้คือการสานต่อวันทำงานที่บริษัท โดยมีเพียงคุณลักษณะเพิ่มเติมใน รูปแบบเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ โต๊ะ โอกาสในการแต่งกายแบบสบายๆ .

อะไรคือความแตกต่างที่สำคัญระหว่างกฎของพฤติกรรมในงานปาร์ตี้ที่เป็นกันเองและพฤติกรรมในงานขององค์กร?

ฝ่ายบรรษัทเองก็มีระบบความขัดแย้งบางประการ ในด้านหนึ่งดูเหมือนจะมีบรรยากาศที่ไม่เป็นทางการเอื้อต่อการพบปะใกล้ชิดมากขึ้น มีโอกาสที่จะละเลยพิธีกรรมของทางการ

ในทางกลับกันมีสิ่งตรงกันข้าม: เนื่องจากงานปาร์ตี้ขององค์กรมีความต่อเนื่องในรูปแบบของการเริ่มต้นสัปดาห์การทำงานใหม่ (ตามกฎแล้วพวกเขาจะจัดขึ้นในวันศุกร์) จากนั้นด้านที่สอง ของคำถามเกิดขึ้น: เราต้องไม่ลืมว่าทุกสิ่งที่เกิดขึ้นในงานปาร์ตี้ในที่ทำงานนั้นเป็นเพียงเรื่องชั่วขณะ

- กล่าวอีกนัยหนึ่ง ทำตัวเหมือนอยู่บ้าน แต่อย่าลืมว่าคุณอยู่ในหมู่เพื่อนร่วมงานใช่ไหม

ใช่. และสิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าความสัมพันธ์ในการทำงานจะเป็นปัจจัยชี้ขาดเสมอไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นในงานขององค์กรก็ตาม เช่น ในงานปาร์ตี้ใดๆ สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อผู้คนเริ่มจีบ สิ่งสำคัญที่นี่ที่จะไม่สร้างภาพลวงตาว่าพฤติกรรมของบุคคลในงานปาร์ตี้จะเหมือนเดิมหลังจากนั้น

ประวัติศาสตร์รู้หลายกรณีที่ความสัมพันธ์ดังกล่าวสิ้นสุดลงด้วยการแต่งงานอย่างเป็นทางการ ตัวอย่างเช่น บ่อยครั้งแพทย์แต่งงานกับแพทย์ ทนายความแต่งงานกับทนายความ นักธรณีวิทยาแต่งงานกับนักธรณีวิทยา และอื่นๆ แต่ตามกฎแล้ว ผู้คนในสถานการณ์เช่นนี้เชื่อมโยงกันด้วยบางสิ่งที่มากกว่าแค่งานปาร์ตี้ ไม่จำเป็นต้องมองหาความรู้สึกลึกซึ้งในบริบทของงานองค์กร เมื่อผู้คนตกอยู่ภายใต้อิทธิพลของมึนงงที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์

- ความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนแย่ลงบ่อยแค่ไหนหลังการประชุมดังกล่าว?

คุณไม่ควรมั่นใจในตัวเอง เช่น ใช้เทมเพลต “ในที่สุดฉันก็ได้พบกับคนรัก” หากมีใครสนใจคุณในงานปาร์ตี้ นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะได้รับโอกาสสานต่อความรักต่อ คำแนะนำเกี่ยวกับ "อดีต" ในวันต่อมาบางครั้งอาจทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนเสื่อมถอยลง

หลายคนไม่เข้าใจสิ่งสำคัญ: สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าไม่ใช่โลกที่ควบคุมเราและ "ปลูกฝัง" ให้กับเรา แต่เราสร้างโลกที่เราอาศัยอยู่ มันแตกต่างกันสำหรับทุกคน เรามาถึงผลลัพธ์บางอย่าง รวมถึงผลลัพธ์เชิงลบ เพราะเราทำให้การตัดสินใจของเรามีอุดมคติมากเกินไป และอาจไม่ให้ความสำคัญกับแรงจูงใจที่แท้จริงของการกระทำของผู้อื่น ถ้าเราพูดถึงว่ากิจกรรมขององค์กรสามารถส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ในการทำงานหรือไม่ มันก็เป็นเช่นนั้นอย่างแน่นอน ทั้งเชิงบวกและ ด้านลบ- บุคคลสามารถเปิดเผยด้านลบของคุณต่อทีมได้หรือไม่? ไม่ต้องสงสัยเลย

งานปาร์ตี้ขององค์กรคือ “แนวทางที่ฉันเป็น” “วิธีที่ฉันเห็น” งานปาร์ตี้ของบริษัทจะมีคนกี่คนก็จะมีความคิดเห็นมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้

ผู้คนในงานปาร์ตี้ขององค์กรส่วนใหญ่ยังคงเหมือนเดิมกับที่ทำงาน อย่าผ่อนคลาย. หากทีมของคุณมีแผนการใต้ดิน คุณจะถูกหลอกหลอนด้วยการมองจากด้านข้างและพูดคุยกัน

- การนินทาหลังจากข้อเท็จจริงเป็นคุณลักษณะบังคับของกิจกรรมองค์กรหรือไม่?

แน่นอน. ท้ายที่สุดแล้วปาร์ตี้คืออะไร? นี่คือวิธีที่ผู้คนพูดถึงเธอในภายหลัง ในด้านหนึ่งนี่คือสิ่งที่เกิดขึ้นจริงในตอนเย็น และอีกด้านหนึ่ง นี่คือสิ่งที่จะสะท้อนให้เห็นในความคิดโดยรวมของทีม ขณะที่ผู้คนพูดคุยถึงเหตุการณ์นี้กันเอง นี่คือจุดที่ "ความสับสน" ของบริบทเกิดขึ้นเมื่อบริบทของปาร์ตี้ถูกถ่ายโอนไปยังบริบทที่เป็นทางการ - พวกเขาพูดว่า "ฉันเห็นเธอเต้นรำกับเขาทุกอย่างชัดเจนกับพวกเขา" และอื่น ๆ

เมื่อบริบทเหล่านี้สับสน ผู้คนจะสร้างปัญหามากมายให้กับตนเอง ซึ่งอาจกลายเป็นทั้งปัญหาด้านอาชีพและปัญหาด้านพฤติกรรมได้

- คุณควรทำอย่างไรหากมีคนเริ่มประพฤติตัวก้าวร้าวต่อคุณโดยไม่ได้ตั้งใจ?

สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้: ถ้าคุณสนุก จงสนุก เรื่องอื้อฉาวเป็นอีกหนึ่งความพยายามในสถานการณ์ที่จะถ่ายทอดความรู้ที่ไร้ประโยชน์จากชีวิตการทำงานธรรมดาๆ ไปสู่บริบทของฝ่ายต่างๆ ปาร์ตี้คือการทดสอบสารสีน้ำเงินซึ่งเป็นอาการของบางสิ่งที่อยู่ในหัวของบุคคล ไม่น่าเป็นไปได้ที่ตัวพรรคเองจะก่อให้เกิดเรื่องอื้อฉาวใดๆ

โดยทั่วไปแล้ว ทีมผู้ผลิตจะเป็นภาพในตำนานที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว ระดับความแม่นยำของการถ่ายโอนข้อมูลระหว่างสมาชิกในทีมมีแนวโน้มเป็นศูนย์ ข้อมูลระหว่างบุคคลถูกแจกจ่ายอย่างไม่ถูกต้องเท่าที่เป็นไปได้ ในกรณีนี้ ตำนานของกลุ่มไม่ตรงกับเหตุการณ์จริงที่เกิดขึ้นในกลุ่ม 99% ทีมงานสร้างข่าวลือซึ่งเป็นองค์ประกอบบังคับ

เรื่องอื้อฉาวในงานปาร์ตี้ - ผลที่ตามมา ระบบสถานการณ์ที่ซับซ้อนในงานปาร์ตี้กระตุ้นให้เกิดการกระทำบางอย่างจากผู้ที่ได้สร้างบุ๊กมาร์กโปรแกรมบางประเภทไว้สำหรับตนเองแล้ว ไม่มีประโยชน์ที่จะแยกแยะสิ่งต่าง ๆ ในบริบทของงานองค์กร เป็นการดีกว่าที่จะตีตัวออกห่างจากแหล่งที่มาของความขัดแย้งและหาข้อแก้ตัวที่เป็นไปได้เพื่อย้ายไปที่ห้องอื่น

กฎ 13 ข้อในการหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในงานองค์กร

1.มีความเพียงพอต่อสถานการณ์- หากงานของบริษัทมีลักษณะคล้ายกับการประชุมการผลิต ให้ทำตัวเหมือนอยู่ในการประชุมการผลิต อย่าพยายามที่จะเป็นตัวตลก พบกับคลื่นแห่งอารมณ์ที่จะแพร่กระจายไปทั่วทีมในอีกสามถึงห้าชั่วโมงข้างหน้า

2. รักษาการอยู่ใต้บังคับบัญชา- ดูว่าเจ้านายของคุณประพฤติตัวอย่างไร อย่าทำตัวสนิทสนมกับเจ้านายของคุณ หากคุณเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาให้พยายามยังคงเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา

๓.รู้จักความพอประมาณในทุกสิ่ง- อย่าเต้นมากเกินไป อย่าเบื่อจนเกินไป อย่าเมาจนเกินไป

4.อย่าคุยเรื่องงาน- ระมัดระวังในบทสนทนาที่อาจเกิดขึ้นในงานปาร์ตี้ ไม่จำเป็นต้องเจรจาใดๆ เลย วางแผนกันน้อยมาก ใน 90% ของกรณีในงานปาร์ตี้ เป็นไปไม่ได้เลยที่จะตกลงกันในเรื่องระดับโลกในระดับมึนงงจากแอลกอฮอล์ มีเพียงไม่กี่คนที่ประสบความสำเร็จ

5.อย่าเจ้าชู้- โปรดจำไว้ว่าตามกฎแล้วในที่ทำงาน ความสัมพันธ์ชั้นนำนั้นเป็นทางการ ไม่ใช่เรื่องส่วนตัว ดังนั้น ความพยายามที่จะเปลี่ยนความสัมพันธ์ด้านแรงงานให้เป็นความสัมพันธ์ส่วนตัวจึงเป็นสิ่งที่ผิดพลาด ตามกฎแล้ว การตกหลุมรักในที่ทำงานไม่มีประโยชน์เชิงกลยุทธ์ แต่อาจรบกวนกระบวนการทำงานได้

6. ดูของคุณ รูปร่าง - ส่องกระจกให้บ่อยขึ้น: ผ้าผูกที่หลุดหรือเปื้อนแก้ม ลิปสติกไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับงานปาร์ตี้ในสำนักงาน

7. หลีกเลี่ยงหลักฐานที่กล่าวหา- ท่ามกลางงานกิจกรรมขององค์กร พยายามอย่าให้กล้องถ่ายภาพและวิดีโอจับได้ ตามกฎแล้วมันเป็น "เอกสาร" ดังกล่าวอย่างแน่นอนซึ่งกลายเป็นหัวข้อแห่งความยินดีในหมู่ผู้ไม่ประสงค์ดี

8. จำไว้ว่าวันหยุดจะสิ้นสุดลง- อย่าลืมว่าไม่ช้าก็เร็วงานปาร์ตี้ขององค์กรจะสิ้นสุดลง อย่าคิดว่ามันจะลากมาทั้งชีวิตของคุณ และกิจกรรมขององค์กรและงานก็เป็นกระบวนการที่ต่อเนื่องกัน สิ่งสำคัญคือชี้นำในการกระทำทั้งหมดของคุณ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหลังจากงานปาร์ตี้มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามปกติระหว่างคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณ

9.อย่าสูญเสียของมีค่าไป- ในระหว่างงานปาร์ตี้ที่มีเสียงดัง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโทรศัพท์มือถือ เอกสาร กระเป๋าสตางค์ และกุญแจของคุณไม่สูญหาย ในทีมมักจะมีเพื่อนร่วมงานที่รอบคอบสองหรือสามคนที่พร้อมจะคอยดูแลกระเป๋าระหว่างการเต้นรำ ก่อนออกจากบ้านควรตรวจสัมภาระ

10. กลับบ้านตรงเวลา- ตามกฎแล้วการรวมตัวกันเป็นเวลานานในงานปาร์ตี้ในสำนักงานจบลงด้วยเรื่องอื้อฉาวที่บ้าน: "อีกครึ่งหนึ่ง" ที่โหดร้ายจะพร้อมสำหรับการสนทนาที่ยาวนานเกี่ยวกับคุณภาพของความสัมพันธ์ของคุณในทุกชั่วโมงของคืน

11.ดูแลวันพรุ่งนี้- อย่าลืมยาแก้ปวดถ้าคุณรู้สึกว่าปริมาณแอลกอฮอล์จะทำให้ตัวเองรู้สึกได้ในวันรุ่งขึ้น

12.อย่านินทา- ปิดปากของคุณไว้ คุณไม่ควรเป็นต้นเหตุของเรื่องหรือเรื่องซุบซิบ ไม่มีใครรู้ว่าข่าวลือที่แพร่สะพัดจะกลับมาหาคุณอย่างไร ให้ถูกต้องที่สุด

13 - หากคุณไม่มั่นใจในความสามารถในการควบคุมสถานการณ์ ให้หาข้อแก้ตัวและ อย่ามางานปาร์ตี้ที่ออฟฟิศ.