บุ๊คมาร์ค: 0

ในโลกสมัยใหม่ เงินสดกำลังถูกแทนที่ด้วยบัตรพลาสติก การใช้พลาสติกในหลาย ๆ สถานการณ์นั้นสะดวกกว่ามากและบริการธนาคารทางอินเทอร์เน็ตทำให้สามารถชำระค่าใช้จ่ายต่างๆ ได้ ดังนั้นปรากฏการณ์เช่นโครงการเงินเดือนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจึงแพร่หลาย

มันคืออะไร

หลายคนสนใจว่าโครงการเงินเดือนคืออะไร? นี่คือข้อตกลงที่ทำกับธนาคารซึ่งองค์กรหรือผู้ประกอบการมีโอกาสที่จะโอนค่าจ้างของพนักงานเป็นบัตรพลาสติก

ในขั้นต้นโครงการเงินเดือนให้การสนับสนุนแก่วิสาหกิจอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ แต่การพัฒนาภาคการธนาคารทำให้เกิดความพร้อมในการให้บริการสำหรับนิติบุคคลและผู้ประกอบการเอกชน

หน่วยงานกำกับดูแลทางการเงินเสนอเงื่อนไขที่สะดวกสบายสำหรับโครงการเงินเดือน ซึ่งสามารถเปรียบเทียบได้จากเว็บไซต์ของธนาคาร อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ได้ผูกการให้บริการกับจำนวนพนักงานในองค์กร ยังมีโอกาสที่จะจัดทำโครงการเงินเดือน Sberbank อย่างเป็นทางการสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงาน

ธนาคารต้องการขยายกลุ่มลูกค้าเป้าหมายและมุ่งเน้นการให้บริการพนักงานในองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล

สาระสำคัญของโครงการเงินเดือนคือการออกบัตรพลาสติกเดบิต (ส่วนใหญ่มักจะเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร) และโอนเงินเดือนพนักงานไปให้

ความเป็นไปได้นี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายแรงงานและอาจสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานหรือข้อตกลงร่วม

ธนาคารชั้นนำของประเทศทุกแห่งให้บริการนี้ เพื่อให้ได้มานั้นก็เพียงพอที่จะสรุปข้อตกลงกับสถาบันสินเชื่อเพื่อสนับสนุนเงินเดือนพนักงาน

เมื่อร่างสัญญาคุณต้องมี:

สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน

ผู้เข้าร่วมในโครงการเงินเดือนต้องเผชิญกับข้อดีและข้อเสียของการบริการ

สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานที่ได้รับบัตรเป็นส่วนหนึ่งของโครงการเงินเดือน:

ในวิดีโอ: การบัญชี 3.0 บทเรียนที่ 32 - การจ่ายเงินเดือนเป็นบัตร

นายจ้างที่ตัดสินใจจัดทำโครงการเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะได้รับ:

ธนาคารได้อะไร?

องค์กรสินเชื่อที่ให้บริการโครงการเงินเดือนออนไลน์ยังคงอยู่ในความมืด:

• ฐานลูกค้ามีการเติบโต สิ่งนี้สัญญาว่าจะเพิ่มโครงการสินเชื่อเนื่องจากสำหรับหน่วยงานกำกับดูแลทางการเงินมีความเสี่ยงน้อยที่สุด
• เงินของพนักงานที่โอนเข้าบัญชีจะยังคงไม่ถูกแตะต้องจนกว่าจะถึงระยะเวลาหนึ่งซึ่งทำให้ธนาคารสามารถกำจัดมันได้
• หากผู้ประกอบการรายบุคคลดำเนินธุรกิจออนไลน์ โครงการเงินเดือนจะรวมถึงการชำระค่าคอมมิชชันให้กับธนาคาร ค่าธรรมเนียมรายเดือน และค่าธรรมเนียมอื่น ๆ ที่กำหนดในสัญญา

เอกสารสำหรับการสลับไปใช้แผนค่าตอบแทนที่คล้ายกัน

ในการรับบริการ "โครงการเงินเดือนสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล" จำเป็นต้องมีใบสมัครจากพนักงานแต่ละคนขององค์กรที่แสดงความปรารถนาที่จะรับเงินที่พวกเขาได้รับจากบัตรพลาสติก นอกจากนี้ คุณต้องแนบสำเนาหนังสือเดินทางของคุณด้วย

คำแนะนำสำหรับนักบัญชีเมื่อสรุปสัญญากับพนักงานแต่ละคนรวมถึงข้อกำหนดสำหรับการแจ้งกฎการใช้ "พลาสติก" และต้นทุนของการดำเนินงานหลักทุกประเภทที่รวมอยู่ในทะเบียนโครงการเงินเดือน

ภาระผูกพันในการจัดทำข้อตกลงสำหรับโครงการเงินเดือน Sberbank สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายคือการจัดหา:

• กฎบัตรขององค์กร
• รายชื่อพนักงานทั้งหมด โครงการเงินเดือนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานไม่รวมอยู่ในประเด็นนี้ การจัดเตรียมหนังสือเดินทางของผู้ประกอบการก็เพียงพอแล้ว
• เอกสารอื่นๆ ตามที่ธนาคารกำหนด รายชื่อของพวกเขาไม่ได้รับการแก้ไขตามกฎหมายและถูกกำหนดโดยสถาบันสินเชื่ออย่างอิสระ

ข้อเสนอของธนาคาร

ธนาคารรายใหญ่เกือบทุกแห่งในสหพันธรัฐรัสเซียเสนอบริการเพื่อสนับสนุนเงินเดือนของพนักงานในองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล

องค์กรสินเชื่อบางแห่งกำลังพัฒนาแผนสำหรับสถาบันงบประมาณ ส่วนบางแห่งเสนอให้ติดตั้งตู้เอทีเอ็มในสำนักงานของบริษัท

ธนาคารแต่ละแห่งพยายามดึงดูดลูกค้าที่มีศักยภาพด้วยข้อเสนอที่ไม่ซ้ำใคร

ธนาคารชั้นนำ 3 แห่ง ได้แก่

1. โครงการเงินเดือนของ Sberbank- ธนาคารที่ใหญ่ที่สุดในประเทศให้การสนับสนุนการเคลื่อนย้ายเงินทุนภายในองค์กรขนาดใหญ่ องค์กรภาครัฐ หรือผู้ประกอบการรายบุคคล Sberbank เปิดโอกาสให้รับบัตรพลาสติกระหว่างประเทศซึ่งให้บริการในทุกสาขาของธนาคาร หลังจากใช้บัตรเป็นเวลาหกเดือน ลูกค้าจะได้รับโอกาสในการมีขั้นตอนที่ง่ายขึ้นในการออกบัตรเครดิตหรือสินเชื่อตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษ บ่อยครั้งที่พนักงานไม่จำเป็นต้องเขียนคำสั่ง โครงการเงินเดือนของ Sberbank เกี่ยวข้องกับพนักงานธนาคารที่มาเยี่ยมชมองค์กรเพื่อกรอกเอกสารที่จำเป็น ผู้จัดการระดับสูงและหัวหน้าบริษัทสามารถสั่งซื้อบัตรพรีเมียมได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลง ค่าใช้จ่ายในการให้บริการบัตรทอง Sberbank คือ 3,000 รูเบิล สำหรับปีแรก
2. โครงการเงินเดือน VTB24- มีบัตร Visa และ Maestro สำหรับผู้เข้าร่วม ธนาคาร VTB ซึ่งมีโครงการเงินเดือนต้องเสียค่าคอมมิชชั่น 0% ข้อเสนอการรับในอัตราที่ลดลง - เพียง 1.64% เมื่อคุณเชื่อมต่อกับบริการ คุณสามารถเปิดบัญชีส่วนตัวของคุณและทำธุรกรรมโดยใช้เทคโนโลยีความปลอดภัย 3 มิติได้ หากต้องการสั่งซื้อบริการคุณต้องโทรไปที่สายด่วน การจดทะเบียนเอกสารใช้เวลาไม่เกิน 7 วัน
3. โครงการเงินเดือน Alfa Bankนี่เป็นโซลูชันที่ครอบคลุมที่ออกแบบมาเพื่อลดความซับซ้อนของขั้นตอนการคำนวณและการจ่ายเงินเดือนให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ซึ่งได้รับการยืนยันจากบทวิจารณ์ของพนักงานที่ได้รับเงินจากบัตรของธนาคารนี้ อัตราภาษีโครงการเงินเดือนมีความยืดหยุ่น ธนาคารไม่มีข้อจำกัดในการถอนเงินสดจากตู้ ATM ในระหว่างวัน แผนภาษีสำหรับบริการส่วนบุคคล และไม่มีค่าธรรมเนียมแอบแฝง

องค์กรสินเชื่ออื่น ๆ

นอกเหนือจากผู้เล่นหลักในแวดวงการเงินแล้ว ยังมีหน่วยงานกำกับดูแลขนาดเล็กที่เสนอใช้บริการการออกบัตรเงินเดือน:

1. โครงการเงินเดือน Tinkoff- ธนาคารพัฒนาที่ประสบความสำเร็จอีกแห่งหนึ่งที่ดำเนินธุรกิจออนไลน์คือ "ผลิตผล" ของ Oleg Tinkov ความคิดเห็นเกี่ยวกับโครงการเงินเดือนเป็นบวกเท่านั้น ธนาคารเสนอการออกบัตรโดยไม่คิดค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น โดยไม่มีค่าคอมมิชชั่นสำหรับการถอนเงินสดและการจัดส่งพลาสติกที่ออกให้ไปยังที่อยู่ที่ระบุ หนึ่งใน "เคล็ดลับ" ที่ธนาคารเสนอคือการคืนเงินในบัตรสูงถึง 30% และ 7% ต่อปีสำหรับยอดคงเหลือในบัญชีบัตร การสนับสนุนด้านเทคนิคตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันจะช่วยแก้ไขปัญหาต่างๆ
2. อัตราภาษีเงินเดือน Rosselkhozbank- เครื่องมือในการติดตามเงินเดือนไม่เพียงแต่สำหรับพนักงานภาครัฐในภาคเกษตรเท่านั้น แต่ยังสำหรับทุกคนที่ต้องการได้รับผลประโยชน์และอัตราภาษีที่สะดวกสบาย เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของธนาคารเสนอให้ทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขในการออกและการบริการ "พลาสติก"
3. โครงการเงินเดือนโลก- ส่วนหนึ่งของการสร้างระบบการชำระเงินระดับชาติ มีการตัดสินใจเปิดตัวแบรนด์ MIR โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างความมั่นใจในการเคลื่อนย้ายเงินทุนในหมู่คนงานภาครัฐ ตั้งแต่ปี 2018 เป็นต้นไป ตามความคิดริเริ่มของรัฐบาล พนักงานภาครัฐจะต้องชำระเงินด้วยบัตรเงินเดือน MIR เท่านั้น
4. เปิดโครงการเงินเดือนธนาคาร “หนุ่ม” ที่นำเสนอบริการโครงการเงินเดือนในรูปแบบของตัวเอง คำแนะนำในการเปิดการ์ดและจัดทำข้อตกลงมีอยู่บนเว็บไซต์ ข้อแตกต่างเชิงบวกระหว่างข้อเสนอกับ Otkritie คือการจัดส่ง "พลาสติก" ไปที่บ้านของคุณ และการไม่มีค่าคอมมิชชันสำหรับการถอนเงินและการบำรุงรักษาบัญชีบัตรโดยสมบูรณ์
5. โครงการจากธนาคารยุโรป- ธนาคารเล็กๆ อีกแห่งหนึ่งที่ทำให้สามารถจัดให้มีการสงเคราะห์เงินเดือนให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลได้ สถาบันสินเชื่อมีข้อดีหลายประการ: การออกบัตรพรีเมียมสำหรับผู้บริหาร การเชื่อมต่อกับบริการข้อมูล SMS ข้อดีอีกประการหนึ่งที่โครงการเงินเดือนมอบให้คือการกู้ยืมตามเงื่อนไขพิเศษ บทวิจารณ์จากนักบัญชียืนยันถึงคุณภาพการบริการระดับสูงที่ Credit Europe Bank

การตั้งค่าการสนับสนุนซอฟต์แวร์สำหรับโครงการ

การมีซอฟต์แวร์เพื่อทำให้การบัญชีง่ายขึ้นช่วยให้คุณสามารถดำเนินโครงการเงินเดือนใน 1C โปรแกรมนี้สนับสนุนความสามารถในการรับค่าตอบแทนพนักงาน โอนเงินตามจำนวนที่ต้องการไปยังธนาคาร และดูแลรักษาการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์

โครงการเงินเดือนใน 8.3 (โปรแกรมเวอร์ชันล่าสุด) ช่วยให้คุณสามารถจ่ายเงินเดือนและจัดการข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนได้

ในการตั้งค่า คุณต้องเข้าสู่เมนู "การชำระเงิน" และสร้างโครงการเงินเดือนใหม่

คำแนะนำสำหรับนักบัญชีมีอยู่ในเอกสารประกอบซอฟต์แวร์

ขั้นแรก คุณต้องกรอกรายละเอียดธนาคารโดยเลือกจากรายการแบบเลื่อนลงหรือป้อนข้อมูลทั้งหมดด้วยตนเอง เมื่อใช้ขั้นตอนการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ ควรระบุข้อเท็จจริงนี้ในการตั้งค่า หลังจากกรอกข้อมูลในช่องที่ต้องกรอกแล้ว ไฟล์ที่สร้างขึ้นจะต้องถูกบันทึกและปิด

ในวิดีโอ: บัตรพลาสติกเงินเดือนของผู้ประกอบการ

ที่มา: https://biznes-prost.ru/nuzhen-li-ip-zarplatnyj-proekt.html

โครงการเงินเดือนของ Sberbank สามารถเสนอเงื่อนไขอะไรบ้าง

Sberbank เป็นหนึ่งในธนาคารที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ในด้านขอบเขตการออกบัตรโอนเงินเดือนยังดำรงตำแหน่งผู้นำอีกด้วย

450,000 บริษัทพวกเขาได้มอบความไว้วางใจด้านการเงินให้กับธนาคารแล้วรวมถึงการแก้ไขปัญหาการชำระหนี้กับพนักงานด้วย

ข้อดีอย่างหนึ่งของการให้เครดิตเงินสำหรับการจ่ายเงินเดือนผ่าน Sberbank คือ ความง่ายในการก่อตัวทะเบียนและ เวลาโอนสั้นการเงินไปยังบัตรชำระเงิน

เงื่อนไขโครงการ

โครงการเงินเดือนของ Sberbank เป็นสัญญาระหว่างสององค์กร ด้านหนึ่งมีโครงสร้างการธนาคาร อีกด้านหนึ่งเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

ลูกค้าองค์กรจะต้องจัดเตรียมทะเบียนที่มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน บัญชี และจำนวนเงินที่จะเครดิตให้กับธนาคารทันที

ในทางกลับกัน ธนาคารจะดำเนินการโอนเงินไปยังบัตรชำระเงินของธนาคารของพนักงานทันที

ดำเนินการทั้งหมดแล้ว จากระยะไกล- เวลาการทำธุรกรรมทางธนาคารโดยประมาณ - 90 นาที- แต่ตามกฎแล้ว การลงทะเบียนจะเกิดขึ้นภายใน 10 นาที

ก่อนอื่น ในการเชื่อมต่อบริการ ลูกค้าองค์กรจะต้องลงทะเบียนในบริการ Sberbank Business Online หลังจากลงนามในสัญญา ส่วนใหม่จะเปิดใช้งานในบัญชีส่วนตัวของคุณ

เพื่อทดสอบบริการ จะทำธุรกรรมทดลองสองรายการ

โครงการเงินเดือน Sberbank - ภาษีสำหรับนิติบุคคล

ความร่วมมือระหว่างนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายกับ Sberbank ทำให้สามารถใช้งานได้ ข้อเสนอ:

1. การตั้งถิ่นฐานกับพนักงานธุรกรรมที่เป็นเงินสดและไม่ใช่เงินสด
2. จำนวนเงินที่เครดิตไปยังบัตรธนาคาร
3. การหาเงินของตัวเองออกมา;
4. โอกาส ทำธุรกรรมระยะไกลผ่านบริการอินเทอร์เน็ต.

สัญญากำลังถูกร่างขึ้น บนพื้นฐานการชำระเงิน- ค่าใช้จ่ายในการให้บริการโครงการขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จะโอนเป็นรายเดือนผ่านบริการออนไลน์

หากลูกค้าองค์กรใช้บริการเพิ่มเติม ก็สามารถจัดโปรแกรมสะสมคะแนนให้เขาได้

สำหรับผู้ใช้องค์กรจะมีการจัดการการโอนเงินเงินเดือนเช่นนี้ เงื่อนไข:

ภาษีและข้อกำหนดในการให้บริการอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับการหมุนเวียนของเงินทุนและการเปิดใช้งานบริการเพิ่มเติม

หากพนักงานบริษัทต้องการรับบัตรส่วนบุคคล พนักงานธนาคารจะอธิบายค่าธรรมเนียมสำหรับบัตรเป็นการส่วนตัว

ข้อเสนอสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงาน

กฎหมายกำหนดว่าผู้ประกอบการแต่ละรายไม่สามารถจ่ายค่าจ้างของตนเองได้

บ่อยครั้งที่การตั้งค่าบริการให้เครดิตค่าจ้างเป็นเครื่องมือในการโอนเงินจากผู้ประกอบการแต่ละรายไปยังบัตรของแต่ละบุคคล

ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อเจ้าของบัญชีมากกว่าเนื่องจากเป็นบุคคลคนเดียวกัน

รายได้ของนักธุรกิจจะถูกโอนผ่านบัญชีที่เปิดไว้สำหรับการโอนเงินเดือน โครงการเงินเดือนของ Sberbank สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานช่วยให้คุณสามารถลดค่าคอมมิชชั่นสำหรับการโอนเงิน มากถึง 0.3%.

การทำธุรกรรมทางธนาคารจะดำเนินการผ่าน บริการออนไลน์ของ Sberbank- โครงการเงินเดือนสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก หากต้องการถอนเงิน ผู้ประกอบการจะสร้างการลงทะเบียนเพื่อรับเครดิตอย่างอิสระ การชำระเงินอยู่ในหมวด " การชำระเงินอื่น ๆ».

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้รับเงินเดือน

หากองค์กรกลายเป็นลูกค้าของ Sberbank สำหรับการโอนเงินเป็นค่าจ้าง พนักงานและแผนกบัญชีจะกลายเป็นเจ้าของข้อได้เปรียบหลายประการ

โครงการเงินเดือนของ Sberbank - คำแนะนำสำหรับนักบัญชี:

ก่อนอื่นบัญชีก็สามารถใช้ได้ ขั้นตอนที่ง่ายขึ้นในการออกเงินเดือน.

เงินสะสมจะถูกโอนไปยังบัตรธนาคารสำหรับชำระเงิน

ไม่จำเป็นต้องขนเงินจำนวนมากจากธนาคารไปยังองค์กร มั่นใจในความปลอดภัย และจัดระเบียบการออกบัตรให้กับพนักงาน

ยังคงอยู่กับนักบัญชี บัญชีเงินเดือน, ทำงานกับภาษี, จัดทำใบแจ้งยอดสำหรับธนาคาร ตามข้อมูลเงินเดือน เงินจะถูกโอนไปยังบัตรชำระเงินของพนักงาน

การปรับโครงสร้างหนี้คืออะไร และจะยื่นขอได้อย่างไร? คำตอบอยู่ที่นี่

โบนัสขอบคุณจาก Sberbank คืออะไรและใช้งานอย่างไร: bigbinary.ru/money/other/spasibo-ot-sberbanka.html

นอกจากนี้ คุณสามารถจัดการการโอนเงินเงินเดือนผ่าน Sberbank ได้โดยไม่ต้องเปิดบัญชีปัจจุบัน

นักบัญชีธุรกิจมีข้อดีอีกอย่างหนึ่ง นี่เป็นโอกาสในการโอนเงินอย่างอิสระผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณ และยังดำเนินการขั้นตอนอื่นๆ ทางออนไลน์อีกมากมาย

ในการเข้าสู่บัญชีส่วนตัวของคุณ จะมีการเข้าสู่ระบบและรหัสผ่านซึ่งนักบัญชีจะได้รับเมื่อเชื่อมต่อกับบริการนี้

บัตร Sberbank ให้ผลกำไรและสะดวกสำหรับทั้งลูกค้าองค์กรและผู้ใช้รายบุคคล

: ข้อดีของการใช้โครงการเงินเดือนจาก Sberbank

ที่มา: http://bigbinary.ru/money/other/zarplatnii-proekt-sberbank.html

จะจัดโครงการเงินเดือนในองค์กรได้อย่างไร?

คุณต้องการลดต้นทุนการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดให้กับพนักงานให้เหลือน้อยที่สุดหรือไม่? คุณจะต้องทำข้อตกลงกับธนาคารอย่างเป็นทางการและเปิดบัญชีบัตรเพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณโอนเงิน

เงื่อนไขของข้อตกลงดังกล่าวควรเป็นประโยชน์ไม่เพียงแต่ต่อบริษัทเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย มิฉะนั้นเขาอาจต้องโอนผ่านโครงสร้างทางการเงินอื่นและกฎหมายจะเข้าข้างเขา

มันคืออะไร?

โครงการเงินเดือนเป็นวิธีหนึ่งในการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ไม่ใช่เงินสดให้กับพนักงาน

ภายใต้โครงการนี้ บริษัทเลือกโครงสร้างเครดิตเพื่อดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับการออกค่าตอบแทน และรับผิดชอบต้นทุนที่เกี่ยวข้องทั้งหมดและแก้ไขปัญหาขององค์กร

ในการโอนเงิน บัญชีจะถูกเปิดในชื่อของพนักงานแต่ละคนและจะออกบัตรพลาสติก

เพราะเหตุใดและจำเป็นสำหรับอะไร?

ประการแรกการดำเนินการตามโครงการเงินเดือนคือการลดต้นทุนขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการออกเงินเดือน

ซึ่งอาจรวมถึง:

• ลดความซับซ้อนของการไหลของเอกสารและการทำงานของกลุ่มการชำระบัญชี
• การลดต้นทุนการขนส่งเงินสด
• ประหยัดเวลาในการทำงาน เนื่องจากไม่จำเป็นต้องแยกผู้ใต้บังคับบัญชาออกจากการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะหน้า

การโอนค่าจ้างจากบัญชีของ บริษัท เพื่อประโยชน์ของบุคคลที่เป็นลูกค้าที่มีโครงสร้างเครดิตเดียวกันนั้นดำเนินการตามเงื่อนไขของข้อตกลงที่ทำกับธนาคาร:

• เงินจะถูกส่งเป็นจำนวนเงินทั้งหมดตามคำสั่งจ่ายเงินให้กับองค์กร
• การสะสมผลประโยชน์ของพนักงานจะแสดงในทะเบียนซึ่งมอบให้กับสถาบันการเงินภายในวันถัดจากการส่งคำแนะนำเพื่อทำธุรกรรมให้เสร็จสิ้น
• ตามข้อมูลที่มีอยู่ในใบแจ้งยอดที่ได้รับ เงินจะถูกผ่านรายการไปยังบัญชีบัตรพนักงาน
• ทะเบียนจะต้องมีชื่อเต็มของพนักงานแต่ละคน รายละเอียดบัญชีของเขา จำนวนเงินที่จะเครดิต ลายเซ็นของผู้มีอำนาจ และตราประทับ
• หากสถาบันสินเชื่อไม่ได้รับรายการที่จำเป็นภายในระยะเวลาที่กำหนดข้างต้นก็จะไม่สามารถจ่ายเงินเดือนได้และจะคืนเงินให้บริษัทภายในห้าวันหลังจากได้รับการชำระเงิน

ข้อดีและข้อเสีย

ทัศนคติของธุรกิจต่อโครงการเงินเดือนของธนาคารนั้นคลุมเครือมาก เนื่องจากเงื่อนไขของความร่วมมือขึ้นอยู่กับหลายพารามิเตอร์และดังนั้นจึงมีการพิจารณาเป็นรายบุคคล

สำหรับธนาคาร

ปัจจุบันข้อตกลงการให้เครดิตเงินเดือนแก่บัญชีบัตรพนักงานไม่สามารถจัดเป็นผลิตภัณฑ์ทางการเงินอิสระที่นำผลกำไรมาสู่สถาบันสินเชื่อ

แต่เป็นเครื่องมือในการดึงดูดลูกค้ารายย่อยด้วยระดับรายได้ประจำที่คาดการณ์ได้

ดังนั้นโครงการเงินเดือนจึงทำให้ธนาคารสามารถเข้าถึงข้อมูลจำนวนมากได้ สิ่งนี้ทำให้คุณสามารถจัดทำข้อเสนอที่เหมาะสมและคำนวณความเสี่ยง ซึ่งเป็นคุณค่าเฉพาะสำหรับสถาบันการเงิน

ในทางกลับกันพวกเขาก็พร้อมที่จะพยายามทุกวิถีทางเพื่อดึงดูดองค์กรใหม่ ๆ ให้ความร่วมมือ

ซึ่งอาจรวมถึง:

• ไม่มีค่าคอมมิชชั่นสำหรับการลงทะเบียน
• บริการบัตรฟรี
• การให้กู้ยืมแบบพิเศษ
• ไม่มีข้อกำหนดในการเปิดบัญชี
• เชื่อมโยงบริษัทกับพนักงานจำนวนน้อย (จากคนคนเดียว)

สำหรับองค์กร

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบริษัท โครงการเงินเดือนเป็นโอกาสในการประหยัดเวลาและเงิน:

• เงินเดือนจะถูกส่งไปยังบัตรพนักงานโดยไม่มีค่าคอมมิชชั่น
• ไม่จำเป็นต้องรวบรวมการชำระเงินจำนวนมาก
• ไม่จำเป็นต้องจัดเก็บและขนส่งจำนวนมาก
• คุณสามารถขอสินเชื่อได้ตามเงื่อนไขที่ดี
• สะดวกในการจ่ายเงินพนักงานที่ไม่อยู่ในออฟฟิศ

ผู้จัดการองค์กรตั้งชื่อสิ่งต่อไปนี้ว่าเป็นจุดอ่อนของการชำระเงินแบบรวมศูนย์:

• ต้นทุนเพิ่มเติมสำหรับการผลิตและบำรุงรักษาพลาสติก
• ความขัดแย้งของผู้ใต้บังคับบัญชาในการเข้าร่วมระบบการชำระเงินที่บริษัทเลือก
• โอกาสที่ธนาคารจะปฏิเสธที่จะต่ออายุสัญญาในปีหน้า

สำหรับพนักงาน

พนักงานให้ความสนใจกับคุณสมบัติผลิตภัณฑ์ของบัตรและพารามิเตอร์ทั่วไปของบริการธนาคาร

ดังนั้นการประเมินข้อดีและข้อเสียขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหลายประการ:

• หมวดพลาสติก
• จำนวนและความพร้อมใช้งานของอาคารผู้โดยสาร
• เงินคืน;
• ดอกเบี้ยจากยอดคงเหลือ
• ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการถอนเงินสด
• ความพร้อมของข้อมูล
• ธนาคารทางอินเทอร์เน็ต
• ข้อเสนอพิเศษสำหรับผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ของโครงสร้างทางการเงิน

วิธีการจัดทำและจัดโครงการเงินเดือนในปี 2561

โครงการที่ดีสำหรับการจ่ายเงินที่ไม่ใช่เงินสดให้กับพนักงานควรตอบสนองความต้องการที่สำคัญสองประการของบริษัท:

• ประหยัดต้นทุน
• ลดความซับซ้อนและความโปร่งใสของกระบวนการทางธุรกิจ

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายจำเป็นต้องเข้าใกล้การเลือกผลิตภัณฑ์อย่างมีความสามารถและปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คุณต้องการอะไร?

ตามกฎหมาย การจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานโดยการโอนเงินเข้าบัญชีธนาคารจะต้องมีหลักประกันโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร

หากยังไม่ได้ระบุเงื่อนไขนี้ ควรเพิ่มข้อตกลงร่วมหรือควรจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน

นอกจากนี้คุณจะต้องจัดทำกฎระเบียบในการใช้บัตรและเปลี่ยนแปลงนโยบายการบัญชี

ขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเมื่อเตรียมโครงการเงินเดือนคุณต้องปฏิบัติตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

• ออกคำสั่งให้จ่ายค่าตอบแทนในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานด้วยวิธีที่ไม่ใช่เงินสด
• ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานแต่ละคน
• จัดทำรายการที่เหมาะสมเกี่ยวกับการชำระเงินผ่านบัญชีธนาคารในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร
• สรุปข้อตกลงกับสถาบันสินเชื่อในการทำธุรกรรมการให้เครดิตเงินเดือนกับบัตรพนักงาน

เอกสารสำหรับธนาคาร

ในการทำความสัมพันธ์ตามสัญญากับสถาบันการเงินอย่างเป็นทางการ คุณต้องส่งชุดเอกสาร:

• รายชื่อบุคคลที่บริษัทไว้วางใจให้ส่งข้อมูลเงินเดือนไปยังธนาคาร (ในรูปแบบกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์)
• รายชื่อพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้รับรองแบบฟอร์มลงทะเบียนพร้อมตัวอย่างลายเซ็น
• ทะเบียนพนักงาน
• ข้อตกลงในการจัดให้มีบัตร
• คำแถลงความมุ่งมั่นของผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน
• รับรองสำเนาบัตรประจำตัวของผู้ใต้บังคับบัญชา;
• ตารางรางวัล

บทสรุปของข้อตกลง

สำหรับการดำเนินโครงการจริงหัวหน้า บริษัท จะต้องลงนามในข้อตกลงกับธนาคารซึ่งกำหนดขั้นตอนการให้บริการธุรกรรมการโอนเงินเงินเดือนไปยังบัญชีบัตรของพนักงาน

โดยปกติแล้วแบบฟอร์มของเอกสารจะมาจากโครงสร้างทางการเงิน

ต้นทุนและคุณสมบัติของการบริการ

ทุกวันนี้ ในสายของธนาคารหลายแห่ง คุณสามารถค้นหาผลิตภัณฑ์ที่มีค่าคอมมิชชั่นขั้นต่ำได้ วัตถุประสงค์ของข้อเสนอดังกล่าวคือการดึงดูดลูกค้า ในขณะเดียวกัน ผู้ใช้โครงการเงินเดือนต้องแบกรับต้นทุนบางส่วน

ค่าใช้จ่ายดังกล่าวจัดประเภทเป็นค่าใช้จ่ายอื่นและมีการโอนโดยคำสั่งแยกต่างหาก

ตัวอย่างเช่น เงินทุนขององค์กรจ่ายสำหรับ:

• การผลิตและการบำรุงรักษาบัตร
• ค่าตอบแทนธนาคารในการโอนเงินเข้าบัญชีพนักงาน

ในส่วนของพนักงานสามารถใช้จ่ายเงินในการถอนเงินสดจากตู้เอทีเอ็มของบุคคลที่สามเท่านั้น

การลงทะเบียนในองค์กร

หลังจากสรุปข้อตกลงกับสถาบันสินเชื่อแล้ว บัญชีจะถูกเปิดและออกบัตรให้กับบุคคลที่เข้าร่วมโครงการแต่ละคน

ในทางกลับกันฝ่ายบริหารของ บริษัท มีหน้าที่ออกคำสั่งในการแนะนำโครงการใหม่โดยระบุวันที่เริ่มต้นของความถูกต้อง

สั่งซื้อตัวอย่าง:

การแจ้งเตือนพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในวันที่โอนเงินเดือนเพื่อให้ผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนมีสลิปเงินเดือนที่มีข้อมูลต่อไปนี้:

• องค์ประกอบของค่าจ้างในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง
• จำนวนเงินค้างรับอื่น ๆ
• การหักเงินที่ทำ;
• จำนวนเงินทุนที่จะออก

Statement ของพนักงานจำเป็นหรือไม่?

ตามกฎหมายปัจจุบัน องค์กรของการจ่ายเงินที่ไม่ใช่เงินสดให้กับพนักงานเป็นไปไม่ได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องยืนยันข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรและจะต้องส่งไปยังธนาคารพร้อมกับชุดเอกสาร

ขั้นตอนการโอนเงินเข้าบัตร

ในการโอนเงินเดือน นักบัญชีต้องดำเนินการหลายขั้นตอน:

• เตรียมการชำระเงินตามจำนวนทั้งหมดแล้วส่งไปที่ธนาคาร
• จัดทำทะเบียนเงินเดือน รับรอง และโอนไปยังโครงสร้างทางการเงินที่ให้บริการการดำเนินงาน ในรูปแบบกระดาษ หรือทางโครงข่ายโทรคมนาคม
• เงินจะเข้าบัญชีตามใบแจ้งยอดไม่เกินวันถัดไป

รายการบัญชี

การโอนค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานไปยังบัตรพนักงานสะท้อนให้เห็นในการบัญชีดังนี้ เดบิต 70 เครดิต 51

จะเพิ่มพนักงานใหม่ได้อย่างไร?

หากผู้มาใหม่ปรากฏตัวในองค์กรเพื่อที่จะเข้าร่วมในโครงการการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดในปัจจุบันคุณจะต้อง:

• ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
• เปิดบัญชีให้เขาและออกบัตร
• รวมถึงข้อมูลที่จำเป็นในการลงทะเบียน

จำเป็นต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานหรือไม่?

ตามมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประเด็นต่อไปนี้จะต้องรวมอยู่ในข้อตกลงแรงงานหรือข้อตกลงร่วม:

• เกี่ยวกับการแนะนำการ์ด
• เกี่ยวกับการโอนเงินเงินเดือนเข้าบัญชีธนาคาร

สถานการณ์เมื่อเลิกจ้างพนักงาน

หากสัญญากับบริษัทถูกยกเลิก พนักงานมีสิทธิที่จะใช้พลาสติกต่อไปได้ โดยจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดด้วยตนเอง

คำถาม

จนถึงปัจจุบันพนักงานของหลายองค์กรได้เข้าร่วมในโครงการเงินเดือนแล้ว

ด้วยความพยายามที่จะดึงดูดลูกค้าใหม่ ธนาคารเสนอผลิตภัณฑ์ตามเงื่อนไขที่แตกต่างกัน ซึ่งสร้างความเข้าใจผิด ปัญหาบางประการที่ผู้ใช้กำลังเผชิญอยู่ด้านล่างนี้

เป็นไปได้ไหมที่จะลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลรวมถึงไม่มีพนักงานด้วย?

ในสัญญาการจ้างงานที่สรุประหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและพนักงานของเขา คุณสามารถเพิ่มความเป็นไปได้ของการจ่ายเงินที่ไม่ใช่เงินสดและจัดโครงการเงินเดือนในภายหลัง

หากผู้ประกอบการแต่ละรายดำเนินกิจกรรมในนามของบุคคลอื่น เขาสามารถใช้โครงการที่ระบุเพื่อลดค่าคอมมิชชั่นได้

ในกรณีนี้ การลงทะเบียนจะถูกสร้างขึ้นโดยระบุวัตถุประสงค์ของการโอนเป็นการชำระเงินอื่นๆ

สมัครเมื่อมีอัตราการลาออกของพนักงานสูงจะทำกำไรได้หรือไม่?

หากคุณเลือกผลิตภัณฑ์ที่มีบริการฟรีและการออกบัตร คุณสามารถหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นและประหยัดเงินได้

สามารถจ่ายเงินปันผลผ่านโครงการดังกล่าวได้หรือไม่?

รายได้ของผู้ถือหุ้นไม่ถือเป็นเงินเดือนเมื่อกระจายผลกำไร

การแปลดังกล่าวถือเป็นการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกัน หากคุณทำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในสัญญาการจ้างงานและได้รับใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากบุคคลนั้น การดำเนินการนี้จะเป็นที่ยอมรับโดยสมบูรณ์

“การชำระเงินอื่นๆ” ในโครงการคืออะไร?

เป็นการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินเดือนเพื่อประโยชน์ของพนักงานหรือผู้อยู่ในความอุปการะ เช่น ผลประโยชน์ ค่าตอบแทน

พนักงานสามารถปฏิเสธบัตรได้หรือไม่?

กฎหมายอนุญาตให้พนักงานเลือกวิธีการรับค่าตอบแทนได้อย่างอิสระ

เป็นไปได้ไหมที่จะลงทะเบียนฟรี?

สายผลิตภัณฑ์ของสถาบันสินเชื่อบางแห่งมีเงื่อนไขดังกล่าวด้วย

องค์กรจะปฏิเสธที่จะทำงานในโครงการได้อย่างไร?

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจะต้องระบุไว้ในข้อใดข้อหนึ่ง

เป็นไปได้ไหมที่จะจัดหลายธนาคาร?

ใช่ หากเป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงที่เหมาะสมกับสถาบันสินเชื่อต่างๆ

ใครจ่ายค่าบริการบัตร?

ในขณะที่พนักงานลงทะเบียนกับองค์กร จะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด

ข้อมูลความเป็นมา

ในการเลือกโครงการเงินเดือนที่ทำกำไรได้มากที่สุด คุณต้องคำนึงถึงพารามิเตอร์หลายประการ:

• ค่าเชื่อมต่อ
• ขนาดคอมมิชชัน;
• การลดต้นทุนแรงงาน
• ความพร้อมใช้งานของบริการอินเทอร์เน็ต
• โบนัสเพิ่มเติม

ในเวลาเดียวกัน โครงสร้างสินเชื่อเองเมื่อพิจารณาถึงลูกค้าที่มีศักยภาพ ในกรณีส่วนใหญ่จะเลือกแผนงานส่วนบุคคล การประเมินอันดับแรกคือขนาดของกองทุนค่าจ้างและจำนวนพนักงาน

เงื่อนไขของธนาคาร

ข้อเสนอของสถาบันการเงินจัดระบบได้ง่ายที่สุดตามลักษณะดังต่อไปนี้:

• ราคาที่ออกบัตร
• ค่าบำรุงรักษาประจำปี
• สินเชื่อพิเศษและผลตอบแทนเพิ่มเติม

โครงการที่ดีที่สุด (ตารางเปรียบเทียบ)

จากผลิตภัณฑ์มากมายในตลาด คุณสามารถให้ความสนใจกับผลิตภัณฑ์ที่น่าสนใจที่สุดบางส่วนและตัดสินใจตามลักษณะของบริษัทและความต้องการของพนักงาน

โครงการเงินเดือนของ Sberbank เป็นบริการทั่วไปและเป็นที่ต้องการ ลูกค้าของสถาบันสินเชื่อชื่นชมข้อดีและความสะดวกในการชำระเงิน เหนือสิ่งอื่นใด นอกจากบัตรเงินเดือนแล้ว ลูกค้ายังสามารถเข้าถึงบริการระยะไกลของธนาคารและสิทธิพิเศษอื่น ๆ จากสถาบันสินเชื่อได้ การจัดทำโครงการเงินเดือนสามารถดำเนินการโดยทั้งนายจ้างและบุคคลทั่วไป

แต่บ่อยครั้งที่ธนาคารเสนอให้ลูกค้าซึ่งเป็นผู้ถือบัญชีกระแสรายวันใช้บริการนี้โดยอิสระ นอกจากนี้ยังได้รับข้อเสนอดังกล่าวแม้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่มีพนักงานประจำก็ตาม แน่นอนว่าสิ่งนี้อาจทำให้เกิดความสับสนและน่าสงสัยได้ ในบทความนี้เราจะตอบคำถามว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะใช้บริการโครงการเงินเดือนของ Sberbank สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงาน สิ่งที่จับได้

ทำไมเราถึงต้องการบริการธนาคารสำหรับผู้ประกอบการ?

ในความเป็นจริงการได้รับสถานะของผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ได้ทำให้เขาเป็นนิติบุคคล ดังนั้นเขาจึงยังคงเป็นบุคคล แต่มีสถานะพิเศษ ดังนั้นบนพื้นฐานของกฎหมายปัจจุบันเขาจะได้รับรายได้ต่อเดือนตามสัญญาจ้างงานซึ่งทั้งสองฝ่ายมีส่วนร่วม: นายจ้างและลูกจ้าง สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงานประจำ เขาเป็นทั้งนายจ้างและลูกจ้าง และเขาไม่สามารถคำนวณค่าจ้างของตนเองได้อย่างอิสระ

จากทั้งหมดข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่าผู้ประกอบการรายบุคคลหากไม่มีพนักงานก็ไม่จำเป็นต้องมีโครงการเงินเดือน แต่ในทางปฏิบัติทุกอย่างไม่เป็นเช่นนั้น จากนั้นเราจะพยายามทำความเข้าใจปัญหานี้ให้ละเอียดยิ่งขึ้น

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะจัดทำโครงการเงินเดือนโดยไม่มีพนักงานอย่างเป็นทางการ: เหตุผลทางกฎหมาย

โดยพื้นฐานแล้ว โครงการเงินเดือนคือผลิตภัณฑ์ด้านการธนาคาร ซึ่งสถาบันสินเชื่อจะควบคุมขั้นตอนและข้อมูลเฉพาะของการดำเนินการบริการนี้ แต่สำหรับ Sberbank ไม่มีคำจำกัดความสำหรับจำนวนพนักงานขั้นต่ำในองค์กร ดังนั้นผู้ประกอบการแต่ละรายจึงสามารถใช้งานได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการเงินเดือน จริงอยู่โดยมีลักษณะเฉพาะเพียงอย่างเดียวที่หลังจากส่งใบสมัครไปยังธนาคารแล้วสถาบันสินเชื่อจะเปิดบัตรเงินเดือนและบัญชีส่วนตัวซึ่งจะได้รับเงินจากบัญชีกระแสรายวันตามใบสมัครส่วนตัวและคำแนะนำจากผู้ประกอบการแต่ละรายเอง

มีกำไรหรือไม่

ผู้ประกอบการส่วนใหญ่อาจเชื่อว่าหากไม่มีพนักงานประจำ ก็ไม่จำเป็นต้องใช้โครงการเงินเดือนของ Sberbank แต่ในความเป็นจริงแล้ว ในทางปฏิบัติ นี่ไม่ใช่กรณี: เพื่อรับเงินตามความต้องการของผู้บริโภค เขายังคงถูกบังคับให้รายงานเรื่องนี้ต่อธนาคารและลงนามในเอกสาร เหนือสิ่งอื่นใด ในตัวเลือกนี้อาจเกิดปัญหากับสำนักงานสรรพากร เนื่องจากการเคลื่อนไหวของเงินทุนในบัญชีกระแสรายวันได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแล ดังนั้นเมื่อโอนจำนวนมากอาจต้องเสียภาษีในอัตรา 13% และธนาคารจะคิดค่าคอมมิชชั่นสำหรับการโอนเงินแต่ละครั้ง 3% ขึ้นไป

หากผู้ประกอบการแต่ละรายใช้บริการโครงการเงินเดือน เขาจะได้รับสิทธิประโยชน์หลายประการจาก Sberbank กล่าวคือ:

• รายได้ของเขาจะถูกโอนไปยังบัตรเดบิตซึ่งเขาสามารถถอนเงินสดได้ฟรีจากตู้ ATM ของ Sberbank
• เมื่อใช้ร่วมกับบัตร ผู้ประกอบการจะสามารถเข้าถึงบัญชีส่วนตัวในระบบออนไลน์และธนาคารบนมือถือ ซึ่งพวกเขาสามารถติดตามบัญชีของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• สำหรับการโอนเงินค่าจ้างไปยังบัตรเดบิตจะคิดค่าคอมมิชชั่นเพียง 0.3% ต่อธุรกรรม
• ผู้ถือบัตรเงินเดือนรวมถึงผู้ประกอบการแต่ละรายจะได้รับเงื่อนไขการให้สินเชื่อพิเศษจาก Sberbank: ผู้บริโภคและการจำนอง
• ผู้ถือบัตรเงินเดือนสามารถเข้าร่วมในโปรแกรมโบนัสขอบคุณและรับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายของตน

วิธีลงทะเบียนโครงการเงินเดือนใน Sberbank หากไม่มีพนักงาน

ตามกฎแล้ว Sberbank เสนอให้ลูกค้าใช้บริการอย่างอิสระและเป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอส่วนตัว คุณเพียงแค่ต้องปฏิบัติตามคำแนะนำจากผู้จัดการของสถาบันสินเชื่อ แต่ในขณะเดียวกัน ผู้ประกอบการแต่ละรายก็สามารถริเริ่มกระบวนการดังกล่าวได้ด้วยตนเอง พวกเขาจะต้องดำเนินการเพียงไม่กี่ขั้นตอนเท่านั้น กล่าวคือ:

• ไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสถาบันสินเชื่อกรอกใบสมัครเข้าร่วมในโครงการเงินเดือน
• การใช้ข้อมูลติดต่อที่ระบุในแบบฟอร์มใบสมัครผู้จัดการของสถาบันสินเชื่อจะติดต่อผู้สมัครที่มีศักยภาพและกำหนดเวลาการประชุมส่วนตัว
• ที่สาขาธนาคารพนักงานให้คำแนะนำในการเชื่อมต่อกับบริการโครงการเงินเดือนและเสนอให้ลงนามในข้อตกลง
• ในโครงการเงินเดือนผู้สมัครจะต้องเลือกประเภทของบัตรพลาสติกที่จะโอนรายได้
• ผู้ประกอบการจะต้องส่งสลิปเงินเดือนและเอกสารอื่น ๆ ให้กับธนาคาร

หลังจากที่บัตรธนาคารพร้อมแล้ว คุณควรรับบัตรที่สาขาของธนาคารพร้อมข้อตกลงการบริการ ตามใบแจ้งยอดธนาคารจะหักเงินจากบัญชีกระแสรายวันของผู้ประกอบการและโอนไปยังบัญชีบัตรพลาสติก

โปรดทราบว่าเมื่อส่งใบสมัครไปยังธนาคาร ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องมีสารสกัดจาก Unified State Register ของผู้ประกอบการรายบุคคล หนังสือเดินทาง และใบรับรองการจดทะเบียนภาษี

ข้อกำหนดในการให้บริการ

อาจเป็นผู้ประกอบการแต่ละรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีพนักงานกำลังคิดว่าเขาควรใช้โครงการเงินเดือนหรือไม่หากเขาสามารถโอนเงินจากบัญชีกระแสรายวันไปยังบัตรส่วนตัวของเขาได้อย่างถูกกฎหมาย แต่นี่เป็นที่น่าสังเกตว่าผลประโยชน์นั้นมีอยู่จริงเพราะภายในกรอบของโครงการเงินเดือนค่าธรรมเนียมการทำธุรกรรมคือ 0.3% ของจำนวนเงินโอน และหากคุณโอนเงินโดยตรงไปยังบัตรส่วนตัว ค่าคอมมิชชั่นจะเพิ่มขึ้นและจะอยู่ในช่วง 1.12% แต่ไม่น้อยกว่า 115 รูเบิล

นอกจากนี้ ภายในขอบเขตของบริการนี้ ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถเลือกบัตรพลาสติกที่มีค่าบริการลดลงได้ บัตรระดับเริ่มต้นมีให้ในช่วงแรกในอัตรา 0 รูเบิลจากช่วงถัดไปราคาจะเพิ่มขึ้นเป็น 300 รูเบิลต่อปี วีซ่าหรือ MasterCard Classic จะมีราคา 750 รูเบิลต่อปี

อย่างที่คุณเห็น โครงการเงินเดือนของ Sberbank สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานถือเป็นขั้นตอนมาตรฐานอย่างสมบูรณ์ ผู้ประกอบการแต่ละรายตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะใช้บริการหรือไม่ แต่ในขณะเดียวกันก็มีข้อดีหลายประการ เหนือสิ่งอื่นใด จากมุมมองของกฎหมาย การโอนเงินจากบัญชีกระแสรายวันไปยังความต้องการส่วนบุคคลของผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ใช่การกระทำที่ผิดกฎหมาย

Sberbank ได้รับการยอมรับว่าเป็นสถาบันแรกในประเทศที่ดำเนินโครงการเงินเดือน ขณะนี้องค์กรส่วนใหญ่ใช้โปรแกรมนี้ - อย่างไรก็ตามข้อดีของวิธีการจ่ายค่าตอบแทนนี้มีความสำคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - ไม่จำเป็นต้องดำเนินกิจกรรมเพิ่มเติมและบำรุงรักษาอุปกรณ์ที่ไม่จำเป็น อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างบางประการแม้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่มีพนักงานก็ตาม

ผู้ประกอบการจำเป็นต้องจัดทำโครงการเงินเดือนหรือไม่?

โครงการเงินเดือนของ Sberbank เป็นตัวเลือกที่มีประสิทธิภาพในการบรรลุการปรับให้เหมาะสมที่สุดสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายและนิติบุคคล ด้วยความช่วยเหลือคุณสามารถทำให้ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างง่ายขึ้นอย่างมาก นอกจากนี้ ผู้เข้าร่วมโครงการยังสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่มีส่วนช่วยในการเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรอย่างชัดเจน

เป็นไปได้ไหมที่จะเป็นผู้มีส่วนร่วมในโครงการเงินเดือนสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลโดยไม่มีพนักงาน?

กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียได้เน้นย้ำมากกว่าหนึ่งครั้งว่าผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีสิทธิ์คำนวณและจ่ายเงินเดือนให้กับตนเอง ในขณะเดียวกันก็ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้ประกอบการจะใช้โครงการเงินเดือนแม้ว่าจะไม่มีพนักงานอยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของเขาก็ตาม นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าด้วยความช่วยเหลือของบริการดังกล่าวเป็นไปได้ที่จะลดดอกเบี้ยเมื่อโอนเงินจำนวนมากจากบัญชีของผู้ประกอบการแต่ละรายไปยังบัตรของแต่ละบุคคล

เมื่อพิจารณาจากบทวิจารณ์ โครงการเงินเดือนของ Sberbank สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานเกี่ยวข้องกับการลดค่าคอมมิชชั่นลงเหลือ 0.3%

ประโยชน์ของโปรแกรมสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก/กลาง

โปรแกรมที่อยู่ระหว่างการพิจารณามีข้อได้เปรียบอย่างมากสำหรับตัวแทนของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง:

• ลดความซับซ้อนของขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กรอย่างมีนัยสำคัญ ตัวอย่างเช่น ไม่จำเป็นต้องขนส่งเงินทุน จัดสรรอุปกรณ์และสถานที่สำหรับจัดเก็บ
• ไม่จำเป็นต้องเสียเวลาในการออกเงินเดือนให้กับพนักงานแต่ละคน - โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทขนาดใหญ่
• กิจกรรมที่ไม่จำเป็นชั้นสำคัญจะถูกลบออกจากการบัญชี
• ธุรกิจขนาดเล็กสามารถประหยัดค่าแรงแคชเชียร์ได้
• สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของการรับส่งเอกสารกับธนาคาร
• การจัดสรรบัตรพรีเมี่ยมให้กับฝ่ายบริหาร
• ความช่วยเหลือเกี่ยวกับซอฟต์แวร์ 1C
• ความสามารถในการตรวจสอบสถานะของการประมวลผลเอกสารและการโอนเงินไปยังบัตรส่วนบุคคลทางออนไลน์

เหนือสิ่งอื่นใด นิติบุคคลสามารถรับฟังก์ชันเพิ่มเติม "ธนาคารในที่ทำงาน" ได้ ตามที่กล่าวไว้ ตัวแทนของสถาบันการเงินมาถึงองค์กรเพื่อดำเนินการให้คำปรึกษานอกสถานที่

จะเป็นผู้เข้าร่วมโครงการเงินเดือนได้อย่างไร

ความร่วมมือระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและ Sberbank ดำเนินการตามสัญญา ในการเข้าถึงโครงการเงินเดือน ผู้สมัครจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครของเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด

เงื่อนไขที่มีอยู่

โครงการของ Sberbank คำนึงถึงเงื่อนไขส่วนบุคคลทั้งสำหรับผู้ที่มีเครื่องบันทึกเงินสดและไม่มี โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการกำหนดอัตราพิเศษดังต่อไปนี้:

• ไม่มีค่าคอมมิชชั่นในการออกและให้บริการบัตร
• ถอนเงินออกโดยไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมภายในวงเงินที่กำหนด
• โอกาสที่จะได้รับบัตรที่มีเงื่อนไขที่ดีกว่าเมื่อสมัครแผนภาษีเฉพาะ

คุณสมบัติของแต่ละตัวเลือกโครงการเงินเดือนสามารถอธิบายได้บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Sberbank

ขั้นตอนการเชื่อมต่อ

หากต้องการเข้าถึงเพื่อเข้าร่วมในโครงการเงินเดือน คุณสามารถใช้วิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้:

• เยี่ยมชมเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ ทำความคุ้นเคยกับตัวเลือกที่มีให้ และศึกษาข้อกำหนดในการให้บริการ หลังจากนั้นคุณควรกรอกใบสมัครและส่งผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณ
• ปรากฏตัวเป็นการส่วนตัวที่สาขา Sberbank ที่เกี่ยวข้องกับนิติบุคคลและส่งคำขอที่นั่น
• ให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนทางโทรศัพท์ - ในการดำเนินการนี้เพียงติดต่อผู้จัดการธนาคาร

หลังจากลงนามในใบสมัครแล้ว ธนาคารจะให้ข้อมูลที่ร้องขอทั้งหมดเกี่ยวกับภาษีดอกเบี้ยแก่ลูกค้า ต่อไปจะมีการลงนามข้อตกลงทวิภาคี ผู้สมัครส่งเอกสารทั้งหมดที่มีข้อมูลที่จำเป็นสำหรับพนักงานแต่ละคนไปยังสถาบันการเงิน ภายใน 10 วัน ธนาคารจะออกบัตรส่วนบุคคลให้แต่ละบุคคลที่ระบุในใบสมัคร

ปัญหาอะไรที่อาจเกิดขึ้น

ปัญหาหลักคือการที่พนักงานปฏิเสธที่จะรับบัตรใหม่หลายคนไม่ต้องการคูณ "พลาสติก" คนอื่นชอบเงินสด คนอื่นกลัวที่จะกำหนดวงเงินสินเชื่อ

สำหรับข้อเสียที่ชัดเจนสำหรับองค์กร ได้แก่ การชำระค่าคอมมิชชั่นและความจำเป็นในการชำระจำนวนเงินที่จำเป็นสำหรับการให้บริการบัตรรายปี

อย่างไรก็ตาม ค่าเสียโอกาสในการใช้ตัวเลือกค่าจ้างมาตรฐานนั้นสูงกว่ามาก

ข้อเสนอจากคู่แข่ง

• นอกจาก Sberbank แล้ว ธนาคารรายใหญ่เกือบทุกแห่งยังให้บริการโครงการเงินเดือนอีกด้วย:
• VTB 24 - มีการเสนอการรับในอัตราที่ลดลง
• Alfa Bank - แผนภาษีที่ยืดหยุ่น
• Tinkoff - ลงทะเบียนบัตรฟรี คืนเงินสูงสุด 30%;

Rosselkhozbank - เงื่อนไขพิเศษสำหรับคนงานเกษตร

โดยทั่วไปแต่ละสถาบันจะมีลักษณะเฉพาะของตนเอง ดังนั้นผู้สมัครจะพบเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับตนเองโดยไม่มีปัญหาใดๆ

ข้อสรุป

หากเราพิจารณาโครงการเงินเดือนของ Sberbank สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงาน ข้อเสนอนี้มีประโยชน์อย่างไร ที่จริงแล้วไม่มีความเสี่ยงที่คาดไม่ถึงในสถานการณ์นี้

ผู้ประกอบการเพียงแต่แสวงหาเป้าหมายในการลดค่าคอมมิชชั่นเท่านั้น สำหรับธนาคาร ช่วงเวลานี้เป็นที่ยอมรับได้เนื่องจากความปรารถนาที่จะขยายฐานลูกค้าและแก้ไขสถิติการให้บริการในปัจจุบันไปสู่การเปลี่ยนแปลงเชิงบวก

ให้บริการแก่องค์กรมากกว่า 1 ล้านแห่ง โดยเกือบครึ่งหนึ่ง (นิติบุคคล 450,000 แห่ง) เชื่อมโยงกับโครงการเงินเดือน

การเปิดโครงการเงินเดือนที่ Sberbank นั้นไม่เพียงมีให้สำหรับองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคลด้วย

ข้อดีและข้อเสีย

ควรพิจารณาข้อดีของโครงการเงินเดือนของ Sberbank ในแง่ของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย

• สำหรับนายจ้าง
• โครงการเงินเดือนใน Sberbank สำหรับนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีพนักงานช่วยให้คุณได้รับผลประโยชน์ดังต่อไปนี้:
• บริการนี้มอบให้กับองค์กรที่มีหรือไม่มีบัญชีปัจจุบันใน Sberbank
• บริการระยะไกลเต็มรูปแบบ (มีระบบธนาคารระยะไกลโดยไม่ต้องเปิดบัญชีกระแสรายวัน)
• การสนับสนุนสามารถใช้ได้ตลอด 24 ชั่วโมง
• เงินเดือนเข้าบัญชีภายใน 10-90 นาที
• ความเป็นไปได้มากมายสำหรับการบูรณาการทางเทคนิค
• หากจำเป็นต้องเปิดบัญชีธนาคาร พนักงานธนาคารสามารถจัดทำข้อตกลงในสำนักงานของคุณ (บริการฟรี)
• ค่าธรรมเนียมการลงทะเบียนไม่ขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่พนักงานตั้งอยู่ (เงื่อนไขหลักคือการมีบัตรธนาคาร)
• หากมีบุคลากรจำนวนมากและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของสถานที่ก็สามารถติดตั้งตู้เอทีเอ็มในอาณาเขตของร้านได้

• หากองค์กรไม่ดูแลบัญชีของตนกับ Sberbank จะมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการสมัครสมาชิกสำหรับการใช้ระบบธนาคารระยะไกล จำเป็นต้องชำระเงินแบบครั้งเดียวเพื่อเชื่อมต่อด้วย
• ผู้ถือบัตรของธนาคารอื่นไม่สามารถเชื่อมต่อกับโครงการเงินเดือนของ Sberbank ได้ การโอนเงินไปยังบัตรจะดำเนินการในคำสั่งชำระเงินแยกต่างหากโดยมีค่าคอมมิชชั่นเพิ่มขึ้น
• หากมีการฝากเงินที่จำเป็นสำหรับการชำระบัญชีเงินเดือนผ่านโต๊ะเงินสด จะมีการเรียกเก็บค่าคอมมิชชันเพิ่มเติม (ตามอัตราปัจจุบันภายในแพ็คเกจการชำระด้วยเงินสด หรือตามค่าคอมมิชชั่นมาตรฐานของธนาคาร)
• ภาษีศุลกากรขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่ให้บริการและคำนวณแยกกัน (เป็นการยากที่จะประเมินต้นทุนก่อนสรุปสัญญา)
• แพ็คเกจบริการพิเศษสำหรับผู้จัดการนั้นมอบให้กับองค์กรขนาดใหญ่และขนาดกลางเท่านั้นด้วยจำนวนเงินที่ชำระตั้งแต่ 5 ถึง 25 ล้านรูเบิล

สำหรับพนักงาน

เงื่อนไขของแพ็คเกจเงินเดือนของ Sberbank สำหรับพนักงานค่อนข้างสะดวกสบาย:

• ธนาคารมีเครือข่ายอุปกรณ์บริการตนเองที่ใหญ่ที่สุด (ประมาณ 80,000 ตู้เอทีเอ็ม) และสาขา (สำนักงานมากกว่า 14,000 แห่งตั้งอยู่ในเกือบทุกเมืองและภูมิภาค) ซึ่งส่วนใหญ่มักจะอยู่ในระยะที่สามารถเดินถึงได้
• ตัวเลือกบริการระยะไกลทั้งหมด (รวมถึงแอปพลิเคชันสำหรับแพลตฟอร์มมือถือยอดนิยมทั้งหมด แม้แต่ Windows Phone) นั้นฟรี
• บัตรจำนวนหนึ่งที่อยู่ในกรอบของโครงการเงินเดือนนั้นให้บริการฟรีหรือมีส่วนลด
• ลูกค้าเงินเดือนเกือบทั้งหมดสามารถเข้าถึงโปรแกรม "ขอบคุณ" (โปรแกรมโบนัสของ Sberbank เอง)
• ถอนเงินสดภายในขอบเขตโดยไม่มีค่าคอมมิชชั่นเพิ่มเติม การโอนภายในภูมิภาคไปยังบัตร Sberbank นั้นฟรี
• สามารถเพิ่มการ์ดในระบบ Google/Apple/Samsung Pay ได้ (มีข้อจำกัดเกี่ยวกับประเภท)
• สินเชื่อผู้บริโภคและการจำนองมีไว้ให้กับผู้ใช้โครงการเงินเดือนของ Sberbank ภายใต้เงื่อนไขพิเศษ เช่น คุณสามารถขอสินเชื่อได้โดยไม่ต้องไปที่สาขาภายในไม่กี่นาที
• ขึ้นอยู่กับประเภทของระบบการชำระเงินและแพ็คเกจบริการ ผู้ถืออาจได้รับส่วนลดและโปรโมชั่นพิเศษ
• หากคุณมีบัตรธนาคารอยู่แล้ว คุณสามารถเชื่อมต่อกับโครงการ ZP ได้โดยไม่ต้องออกบัตรใหม่หรือเปิดบัตรใหม่

• บัตรเงินเดือนจะไม่คิดดอกเบี้ยจากยอดคงเหลือ (คุณต้องเปิดเงินฝากแยกต่างหาก)
• ไม่มีความเป็นไปได้ในการเปิดใช้งานเงินเบิกเกินบัญชีบนการ์ด ZP (อย่างน้อยก็สำหรับการ์ดที่มีราคาถูกที่สุด - Electron และ Maestro) ให้บริการเฉพาะบัตรเครดิตแยกต่างหากและสินเชื่อแบบคลาสสิกเท่านั้น
• การ์ดโลกซึ่งมักเสนอให้เป็นส่วนหนึ่งของ PO ของโปรเจ็กต์ ไม่สามารถเพิ่มลงใน Google/Apple/Samsung Pay ได้
• แม้ว่าจะมีการสรุปข้อตกลงการบริการที่ครอบคลุมกับลูกค้าส่วนตัวทั้งหมด แต่แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะโอนปัญหาหรือแม้กระทั่งการออกบัตรที่ออกใหม่ไปยังสาขาอื่น
• คุณไม่สามารถเชื่อมต่อบัตรจากธนาคารบุคคลที่สามเข้ากับโครงการได้

สำหรับนักบัญชี

ข้อดี:

• บัตรสำหรับโครงการเงินเดือน Sberbank สามารถออกได้จากส่วนกลาง (ตามทะเบียนอิเล็กทรอนิกส์)
• ระบบการบริการระยะไกลสามารถรวมเข้ากับซอฟต์แวร์การบัญชีได้ (เช่น กับ 1C ผ่านธนาคารโดยตรง)
• ระบบออนไลน์มีอินเทอร์เฟซที่เรียบง่ายและใช้งานง่าย ใช้เวลาดาวน์โหลดไม่เกิน 10 นาที
• มีการรักษาความปลอดภัยในระดับที่เพียงพอ (เข้าสู่ระบบโดยใช้ทั้งลายเซ็น “คลาวด์” และใช้คีย์ฮาร์ดแวร์)
• บริษัทบริหารงานโดยผู้จัดการแยกต่างหากซึ่งสามารถช่วยเหลือปัญหาต่างๆ มากมายได้
• การสนับสนุนทางเทคนิคตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน (อาจถูกจำกัดโดยสัญญา)

• บัตรจากธนาคารบุคคลที่สามไม่สามารถเชื่อมต่อกับโครงการได้ พนักงานดังกล่าวจะต้องชำระเงินในคำสั่งจ่ายเงินแยกต่างหากพร้อมค่าคอมมิชชั่นที่เพิ่มขึ้น
• ในการออกบัตร จำเป็นต้องจูงใจพนักงานให้มาที่สำนักงานธนาคารที่ต้องการด้วยตนเอง ไม่เช่นนั้นนักบัญชีจะต้องรวบรวมเอกสารที่น่าประทับใจซึ่งอาจใช้เวลานาน

อัตราภาษีโครงการเงินเดือน

สำหรับนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล

ค่าใช้จ่ายในการให้บริการโครงการเงินเดือนใน Sberbank สำหรับองค์กรนั้นขึ้นอยู่กับองค์ประกอบหลายประการ:

• ค่าธรรมเนียมการเชื่อมต่อ
• ค่าสมัครสมาชิก.
• เปอร์เซ็นต์จากการโอน
• เปอร์เซ็นต์ของเงินฝาก

หากคุณไม่มีบัญชีที่ถูกต้องกับ Sberbank:

• การเชื่อมต่อกับระบบ Sberbank Business Online จะมีราคา 960 รูเบิล ครั้งเดียว + สำหรับแต่ละโทเค็นฮาร์ดแวร์ 1,400 rub (“ลายเซ็นคลาวด์” พร้อมรหัสผ่าน SMS แบบครั้งเดียว - ฟรี)
• ค่าสมัครสมาชิกสำหรับการใช้ระบบธนาคารทางไกลคือ 650 รูเบิล/เดือน
• ค่าคอมมิชชั่นสำหรับการโอนเงินเดือนแต่ละครั้งคือ 0.1-0.7% (คำนวณเป็นรายบุคคลตามภูมิภาคที่ให้บริการ ขนาดของกองทุนค่าจ้าง และจำนวนพนักงาน) ตัวอย่างเช่น ในรัสเซียตอนกลาง มีพนักงาน 10 คน และเงินเดือน 300,000 รูเบิล ค่าคอมมิชชั่นจะอยู่ที่ประมาณ 0.15%
• การฝากเงินโดยการโอนเงินทางอิเล็กทรอนิกส์นั้นฟรี การฝากผ่านเครื่องบันทึกเงินสดคือ 1%

หากผู้ประกอบการรายบุคคลหรือองค์กรมีบัญชีการชำระเงินกับ Sberbank อยู่แล้ว:

• การเชื่อมต่อและการบำรุงรักษาดำเนินการตามอัตราภาษีของแพ็คเกจหรือสัญญาสำหรับ RKO (เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญที่นี่ว่าโครงการสามารถเชื่อมต่อกับแพ็คเกจจากสาย "Easy Start" ซึ่งมีแพ็คเกจบริการฟรีโดยสมบูรณ์)
• ค่าคอมมิชชั่นการโอนเงินคำนวณตามหลักการเดียวกัน - 0.1-0.7% (ไม่ขึ้นอยู่กับการมีบัญชีธนาคารในธนาคาร)
• นอกเหนือจากวิธีการที่ระบุไว้ข้างต้น (โอนเงิน/เงินสด) แล้ว เงินยังสามารถฝากเข้าบัญชีผ่านการเรียกเก็บเงินด้วยตนเอง (ผ่านนามบัตร) - 0.15% (เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในแพ็คเกจ)

สำหรับพนักงาน

อัตราภาษีขึ้นอยู่กับบัตรที่บริษัทเลือก ในทางกลับกัน ธนาคารก็นำเสนอโซลูชั่นต่างๆ มากมาย รายการยอดนิยมอยู่ด้านล่าง

การดำเนินการ				เวิลด์พรีเมี่ยม
ปล่อย/ปล่อยใหม่	ฟรี	ฟรี	ฟรี	ฟรี
บริการปีแรก
การบริการในปีต่อๆ ไป
การถอนเงินสด		ฟรี (ภายในขีดจำกัดรายวัน)	ฟรี (ภายในขีดจำกัดรายวัน)	ฟรี (ภายในขีดจำกัดรายวัน)
ฝากเงินสด	ฟรี	ฟรี	ฟรี	ฟรี
ธนาคารทางอินเทอร์เน็ตและแอปพลิเคชันมือถือ	ฟรี	ฟรี	ฟรี	ฟรี
ตัวเลือกเพิ่มเติม		เงินเบิกเกินบัญชี 20%	เงินเบิกเกินบัญชี 20%	เพิ่มวงเงินการถอนและการฝาก ไม่มีเงินเบิกเกินบัญชี
โบนัส/เงินคืน		มากถึง 0.5% (และจากพันธมิตรมากถึง 20%) ของการซื้อจะถูกแปลงเป็นโบนัส "ขอบคุณ"	มากถึง 5% (และจากพันธมิตรมากถึง 20%) ของการซื้อจะถูกแปลงเป็นโบนัส "ขอบคุณ"	มากถึง 10% (และจากพันธมิตรมากถึง 20%) ของการซื้อจะถูกแปลงเป็นโบนัส "ขอบคุณ" ส่วนลดพิเศษจากพันธมิตร

บัตรอยู่ภายใต้โปรโมชั่นที่ดำเนินการโดยระบบการชำระเงิน

โครงการเงินเดือนสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงาน

บ่อยครั้งที่ผู้ประกอบการแต่ละรายที่เปิดบัญชีกับ Sberbank จะได้รับการแจ้งเตือนว่าพวกเขามีโอกาสที่จะเชื่อมต่อกับโครงการเงินเดือน

อันที่จริงมันเป็นเพียงการส่งจดหมายอัตโนมัติเท่านั้น การใช้โครงการเงินเดือนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานใน Sberbank เช่นเดียวกับสถาบันสินเชื่ออื่น ๆ นั้นไร้ประโยชน์

ผู้ประกอบการสามารถถอนเงินออกจากบัญชีได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องมีการรายงานหรือบทลงโทษเพิ่มเติม

การมีโครงการเงินเดือนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเพื่อตนเองจะไม่ส่งผลกระทบต่อประวัติเครดิตของเขาแต่อย่างใด สำหรับธนาคาร คุณจะยังคงเป็นเจ้าของธุรกิจ ซึ่งหมายความว่าเมื่อออกสินเชื่อ จะขึ้นอยู่กับมูลค่าการซื้อขายในบัญชีของคุณ และไม่ใช่การโอนภายในกรอบของโครงการ ZP

บัตรโครงการเงินเดือน

ธนาคารนำเสนอผลิตภัณฑ์บัตรที่หลากหลาย รวมถึงโครงการเงินเดือน

การ์ดยอดนิยมคือ:

• classic (ระบบการชำระเงิน MIR, MasterCard, Visa) - จาก 0 รูเบิล/ปี
• ทองคำ (MIR, MasterCard, Visa) - จาก 0 รูเบิล/ปี
• การ์ดพร้อมโบนัสจาก Aeroflot (PS VISA, ทองหรือคลาสสิก - จาก 450/0 รูเบิล/ปี ตามลำดับ)

มีข้อเสนออื่น ๆ ขนาดของค่าบริการรายปีและช่วงของบริการที่มีตลอดจนระบบโบนัสและส่วนลดบางอย่างขึ้นอยู่กับบัตรที่เลือก

เงินกู้ยืมและการจำนองสำหรับพนักงาน

เมื่อเทียบกับลูกค้าทั่วไป ผู้ถือบัตรเงินเดือนจะได้รับ:

• ลดดอกเบี้ยสินเชื่อผู้บริโภค (ต่ำกว่าเงื่อนไขปกติ 2-1% + ข้อเสนอส่วนบุคคล)
• ลดดอกเบี้ยจำนอง (0.5-0.7% เมื่อเทียบกับที่อื่น)
• นอกจากนี้ตามขนาดของรายได้ต่อเดือน ลูกค้าเงินเดือนจะได้รับบัตรเครดิตที่มีวงเงินที่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้าและการเลื่อนการชำระเงินครั้งแรกสูงสุด 50 วัน

ขั้นตอนการสมัครนั้นง่ายขึ้นอย่างมาก (ในบางกรณี เฉพาะหนังสือเดินทางหรือการสมัครผ่านธนาคารออนไลน์ก็เพียงพอแล้ว)

วิธีการเชื่อมต่อ/ยกเลิกการเชื่อมต่อ

หากต้องการเปิดโครงการเงินเดือนใน Sberbank โดยไม่มีบัญชี คุณจะต้อง:

หากคุณมีบัญชีธนาคารกับ Sberbank คุณเพียงแค่ต้องเปิดใช้งานบริการ (สามารถทำได้ผ่านผู้ให้บริการทางโทรศัพท์หรือออนไลน์โดยใช้ระบบธนาคารระยะไกล)

หากต้องการปิดใช้งานบริการคุณต้องส่งใบสมัครไปที่แผนกบริการหรืออัปโหลดเอกสารผ่านระบบบริการออนไลน์

Sberbank เป็นหนึ่งในธนาคารที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ในด้านขอบเขตการออกบัตรโอนเงินเดือนยังดำรงตำแหน่งผู้นำอีกด้วย 450,000 บริษัทพวกเขาได้มอบความไว้วางใจด้านการเงินให้กับธนาคารแล้วรวมถึงการแก้ไขปัญหาการชำระหนี้กับพนักงานด้วย ข้อดีอย่างหนึ่งของการให้เครดิตเงินสำหรับการจ่ายเงินเดือนผ่าน Sberbank คือ ความง่ายในการก่อตัวทะเบียนและ เวลาโอนสั้นการเงินไปยังบัตรชำระเงิน

โครงการเงินเดือนของ Sberbank เป็นสัญญาระหว่างสององค์กร ด้านหนึ่งมีโครงสร้างการธนาคาร อีกด้านหนึ่งเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ลูกค้าองค์กรจะต้องจัดเตรียมทะเบียนที่มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน บัญชี และจำนวนเงินที่จะเครดิตให้กับธนาคารทันที ในทางกลับกัน ธนาคารจะดำเนินการโอนเงินไปยังบัตรชำระเงินของธนาคารของพนักงานทันที

ดำเนินการทั้งหมดแล้ว จากระยะไกล- เวลาการทำธุรกรรมทางธนาคารโดยประมาณ: 90 นาที- แต่ตามกฎแล้ว การลงทะเบียนจะเกิดขึ้นภายใน 10 นาที

ก่อนอื่น ในการเชื่อมต่อบริการ ลูกค้าองค์กรจะต้องลงทะเบียนในบริการ Sberbank Business Online หลังจากลงนามในสัญญา ส่วนใหม่จะเปิดใช้งานในบัญชีส่วนตัวของคุณ

เพื่อทดสอบบริการ จะทำธุรกรรมทดลองสองรายการ

โครงการเงินเดือน Sberbank - ภาษีสำหรับนิติบุคคล

ความร่วมมือระหว่างนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายกับ Sberbank ทำให้สามารถใช้งานได้ ข้อเสนอ:

1. การตั้งถิ่นฐานกับพนักงานธุรกรรมที่เป็นเงินสดและไม่ใช่เงินสด
2. จำนวนเงินที่เครดิตไปยังบัตรธนาคาร
3. การหาเงินของตัวเองออกมา;
4. โอกาส ทำธุรกรรมระยะไกลผ่านบริการอินเทอร์เน็ต.

สัญญากำลังถูกร่างขึ้น บนพื้นฐานการชำระเงิน- ค่าใช้จ่ายในการให้บริการโครงการขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จะโอนเป็นรายเดือนผ่านบริการออนไลน์

หากลูกค้าองค์กรใช้บริการเพิ่มเติม ก็สามารถจัดโปรแกรมสะสมคะแนนให้เขาได้

สำหรับผู้ใช้องค์กรจะมีการจัดการการโอนเงินเงินเดือนเช่นนี้ เงื่อนไข:

ภาษีและข้อกำหนดในการให้บริการอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับการหมุนเวียนของเงินทุนและการเปิดใช้งานบริการเพิ่มเติม

หากพนักงานบริษัทต้องการรับบัตรส่วนบุคคล พนักงานธนาคารจะอธิบายค่าธรรมเนียมสำหรับบัตรเป็นการส่วนตัว

ข้อเสนอสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงาน

กฎหมายกำหนดว่าผู้ประกอบการแต่ละรายไม่สามารถจ่ายค่าจ้างของตนเองได้ บ่อยครั้งที่การตั้งค่าบริการให้เครดิตค่าจ้างเป็นเครื่องมือในการโอนเงินจากผู้ประกอบการแต่ละรายไปยังบัตรของแต่ละบุคคล ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อเจ้าของบัญชีมากกว่าเนื่องจากเป็นบุคคลคนเดียวกัน

รายได้ของนักธุรกิจจะถูกโอนผ่านบัญชีที่เปิดไว้สำหรับการโอนเงินเดือน ซี โครงการ Sberbank arpay สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงานช่วยให้คุณลดค่าคอมมิชชั่นในการโอนเงินได้ มากถึง 0.3%.

การทำธุรกรรมทางธนาคารจะดำเนินการผ่าน บริการออนไลน์ของ Sberbank— โครงการเงินเดือนสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก หากต้องการถอนเงิน ผู้ประกอบการจะสร้างการลงทะเบียนเพื่อรับเครดิตอย่างอิสระ การชำระเงินอยู่ในหมวด " การชำระเงินอื่น ๆ».

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้รับเงินเดือน

หากองค์กรกลายเป็นลูกค้าของ Sberbank สำหรับการโอนเงินเป็นค่าจ้าง พนักงานและแผนกบัญชีจะกลายเป็นเจ้าของข้อได้เปรียบหลายประการ

โครงการเงินเดือนของ Sberbank - คำแนะนำสำหรับนักบัญชี:

ก่อนอื่นบัญชีก็สามารถใช้ได้ ขั้นตอนที่ง่ายขึ้นในการออกเงินเดือน- เงินสะสมจะถูกโอนไปยังบัตรธนาคารสำหรับชำระเงิน ไม่จำเป็นต้องขนเงินจำนวนมากจากธนาคารไปยังองค์กร มั่นใจในความปลอดภัย และจัดระเบียบการออกบัตรให้กับพนักงาน

ยังคงอยู่กับนักบัญชี บัญชีเงินเดือน, ทำงานกับภาษี, จัดทำใบแจ้งยอดสำหรับธนาคาร ตามข้อมูลเงินเดือน เงินจะถูกโอนไปยังบัตรชำระเงินของพนักงาน

สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก บัตร Sberbank สำหรับบัญชีเงินเดือนเป็นโอกาสที่ดีในการประหยัดเงินในการทำงานแคชเชียร์

นอกจากนี้ คุณสามารถจัดการการโอนเงินเงินเดือนผ่าน Sberbank ได้โดยไม่ต้องเปิดบัญชีปัจจุบัน

จุดบวกรับเงินเดือนพนักงานบริษัทผ่านบัตรธนาคาร:

1. โอกาส รับเงินสดในเวลาใดก็ได้หลังจากสะสมในเวลาที่สะดวกและที่ตู้ ATM ใด ๆ
2. ปริมาณที่เพียงพอ ตู้เอทีเอ็มที่ทำงานโดยไม่มีค่าคอมมิชชั่น;
3. ความเป็นไปได้ที่จะถอนตัว จำนวนเงินเท่าใดก็ได้ในเวลาใดก็ได้;
4. โอกาส โอนเงินโดยไม่มีค่าคอมมิชชั่น;
5. อาจจะ ชำระเงินแบบไร้เงินสด, ชำระค่าสินค้าทางอินเทอร์เน็ต, ชำระค่าสาธารณูปโภค, จ่ายภาษี;
6. แอปพลิเคชัน " ธนาคารมือถือ» ให้โอกาสมากมายแก่ผู้ใช้
7. หลังจากความร่วมมือเป็นเวลาหกเดือน ลูกค้าก็สามารถทำได้ สมัครบัตรเครดิต Sberbank เพิ่มเติมตลอดจนใช้ประโยชน์จากข้อเสนอสินเชื่อจำนองและสินเชื่อผู้บริโภค ตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษ;
8. สามารถทำได้ เครื่องมือการชำระเงินที่ซ้ำกันสำหรับครอบครัวของคุณ
9. สามารถออกบัตรได้ภายใต้ ;
10. ผู้ถือบัตรธนาคารมักจะกลายเป็นผู้เข้าร่วม หุ้นและใช้ต่างๆ โบนัส.

นักบัญชีธุรกิจมีข้อดีอีกอย่างหนึ่ง นี่เป็นโอกาสในการโอนเงินอย่างอิสระผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณ และยังดำเนินการขั้นตอนอื่นๆ ทางออนไลน์อีกมากมาย ในการเข้าสู่บัญชีส่วนตัวของคุณ จะมีการเข้าสู่ระบบและรหัสผ่านซึ่งนักบัญชีจะได้รับเมื่อเชื่อมต่อกับบริการนี้

บัตร Sberbank ให้ผลกำไรและสะดวกสำหรับทั้งลูกค้าองค์กรและผู้ใช้รายบุคคล

วิดีโอ: ประโยชน์ของการใช้โครงการเงินเดือนจาก Sberbank