จำนวนเด็กต่อคนต่อปี ผลประโยชน์นานถึงหนึ่งปีครึ่ง จำนวนผลประโยชน์บุตรจากกองทุนประกันสังคม

264

ในปี 2560 ในที่สุดแนวทางปฏิบัติในการเพิ่มผลประโยชน์เด็กและการจ่ายเงินทางสังคมอื่น ๆ ทุกปีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์โดยอิงตามตัวบ่งชี้เงินเฟ้อที่แท้จริงของปีที่แล้วได้รับการจัดตั้งขึ้น สิ่งนี้เกิดขึ้นได้เนื่องจากงานของรัฐบาลในการลดอัตราการเติบโตของราคาผู้บริโภค เนื่องจากอัตราที่สูงเมื่อปีก่อนจึงจำเป็นต้องระงับขั้นตอนปัจจุบันสำหรับการจัดทำดัชนีการชำระเงิน ผลประโยชน์ และค่าตอบแทนที่พัฒนาไปแล้วเป็นครั้งแรก ทศวรรษที่ผ่านมา

ความสนใจ - ข่าวและการเปลี่ยนแปลง!

อ่านเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงหลักทั้งหมดในขั้นตอนการชำระเงิน ประเภทและจำนวนผลประโยชน์เด็กในรัสเซียในปี 2561 ในเนื้อหาใหม่บนเว็บไซต์ของเรา:
→ ผลประโยชน์เด็กในปี 2561 ←

ในขณะเดียวกันก็ใช้ไม่ได้กับ จำนวนทุนการคลอดบุตรในปี 2560- จำนวนเงินจะยังคงอยู่ในระดับปัจจุบัน 453026 รูเบิลไม่เพียงแต่ต่ออีกปีเท่านั้นแต่จะคงไว้อย่างน้อยจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2563 ตามรัฐบาลใหม่ กฎหมายแช่แข็งทุนลงวันที่ 19 ธันวาคม 2559 เลขที่ 444-FZ นำมาใช้พร้อมกับกฎหมายว่าด้วย งบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับสามปีถัดไปลงวันที่ 19 ธันวาคม 2559 ฉบับที่ 415-FZ

การจัดทำดัชนีผลประโยชน์ในปี 2560 (ตาราง)

เป็นปีที่สองติดต่อกัน จำนวนผลประโยชน์สำหรับเด็กที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด “เรื่องสวัสดิการของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร”ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 หมายเลข 81-FZ ได้รับการแก้ไขโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มจำนวนการชำระเงินไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีใหม่ดังที่จัดตั้งขึ้นครั้งแรกในปี 2551 แต่ ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017ตามจำนวนอัตราเงินเฟ้อที่แท้จริงซึ่งตามข้อมูลอย่างเป็นทางการของ Rosstat มีเพียง 5.4% (ตัวเลขที่ต่ำเป็นประวัติการณ์สำหรับประวัติศาสตร์รัสเซียสมัยใหม่ทั้งหมด)

ความสนใจ

เมื่อเทียบกับปี 2558 การเติบโตของราคาในปีที่แล้วลดลงมากกว่า 2 เท่า - จากนั้นอัตราเงินเฟ้อรายปีตาม Rosstat อยู่ที่ 12.9% ซึ่งเป็นครั้งแรกใน ประวัติศาสตร์สมัยใหม่ทำให้ไม่สามารถจัดทำดัชนีได้อย่างเต็มที่ ไม่เพียงแต่ผลประโยชน์และทุนการคลอดบุตรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประกันและเงินบำนาญทางสังคมด้วย อย่างไรก็ตาม รัฐบาลยังสัญญาว่าจะจัดทำดัชนีเงินบำนาญในปี 2560 ให้เต็ม 5.4%

นอกจากนี้ตามกฎหมายวันที่ 19 ธันวาคม 2559 หมายเลข 460-FZ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) จะถูกจัดทำดัชนี - จากปัจจุบัน 7,500 รูเบิล มากถึง 7800 ถู(ดัชนี 4%) จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำจะถูกจัดทำดัชนีตามจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องในช่วงกลางปี

ตามข้อมูลเริ่มต้นเหล่านี้ สามารถคำนวณได้ดังต่อไปนี้ ตารางผลประโยชน์เด็กเพิ่มขึ้นในปี 2560.

ตาราง - จำนวนผลประโยชน์สำหรับเด็กในปี 2560

ประเภทการชำระเงิน	จำนวนผลประโยชน์ถู
ประเภทการชำระเงิน	ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017	ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017
*(ลาคลอดบุตร)*
- โดยทั่วไป	100% ของรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา (ตอนนี้คำนึงถึงปี 2558 และ 2559 แล้ว)
- สูงสุด	265,827.63 - ในกรณีทั่วไปเป็นเวลาลาป่วย 140 วัน 296,207.93 - สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน (ลาคลอด 156 วัน) 368,361.15 - สำหรับการตั้งครรภ์แฝด (194 วัน)
- ขั้นต่ำ (ตามค่าจ้างขั้นต่ำ)	34520,55 *
- ขั้นต่ำ (ตามค่าจ้างขั้นต่ำ)	บันทึก:* - เมื่อลาคลอดบุตรหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เนื่องจากค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำสำหรับการลาป่วย 140 วันตามปกติจะเป็น RUB 35,901.37
- เป็นจำนวนเงินคงที่สำหรับผู้ว่างงาน (ต่อเดือนที่ลาป่วยเพื่อคลอดบุตร)	581,73	613,14
*สิทธิประโยชน์แบบครั้งเดียว*
สิทธิประโยชน์สำหรับสตรีที่ลงทะเบียนตั้งครรภ์ระยะแรก (สูงสุด 12 สัปดาห์)	581,73	613,14
สวัสดิการภรรยาที่ตั้งครรภ์ของทหารเกณฑ์	24565,89	25892,45
	15512,65	16350,33
ผลประโยชน์สำหรับเด็กที่อยู่ในครอบครัวเพื่อการเลี้ยงดู	15512.65 หรือ 118,529.25 *	16350.33 หรือ 124,929.83 *
ผลประโยชน์สำหรับเด็กที่อยู่ในครอบครัวเพื่อการเลี้ยงดู	บันทึก:* - ผลประโยชน์จะจ่ายเพิ่มขึ้นเมื่อรับเด็กพิการ เด็กอายุเกิน 7 ปี หรือบุตรหลายคนหากเป็นพี่น้องกัน
ทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว)	453026 (ไม่เพิ่มขึ้นอีก)
*ผลประโยชน์รายเดือน*
	40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่คำนวณสำหรับ 2 ปีเต็มก่อนหน้า (2015 และ 2016) หรือจำนวนขั้นต่ำ:
	2908.62 - สำหรับลูกคนแรก 5817.24 - ในวินาทีและต่อมา	3065.69 - เป็นครั้งแรก; 6131.37 - สำหรับวินาทีและครั้งต่อไป
เงินสงเคราะห์บุตรทหารเกณฑ์	10528,24	11096,76
ผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิตสำหรับบุตรของบุคลากรทางทหาร	2117,50	2231,85
การชำระเงินรายเดือนสำหรับเด็กในเขตเชอร์โนบิล	3,000 - ตั้งแต่แรกเกิดถึง 1.5 ปี 6,000 - ต่อเด็กอายุ 1.5 ถึง 3 ปี
การชำระเงินสำหรับบุตรคนที่สามที่มีอายุตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป	รายเดือนในจำนวนการยังชีพขั้นต่ำต่อเด็กหนึ่งคนที่จัดตั้งขึ้นโดยนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผลประโยชน์รายเดือน/รายไตรมาสสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปี (อายุไม่เกิน 18 ปี)	ติดตั้งในทุกภูมิภาคของประเทศตามมาตรา. อย่างไรก็ตาม มาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ วันที่ 19 พฤษภาคม 1995 อย่างไรก็ตาม จำนวนการชำระเงิน เงื่อนไข และความถี่ของการจัดทำดัชนีนั้นได้รับการกำหนดโดยหน่วยงานระดับภูมิภาคอย่างเป็นอิสระ

บันทึกสำหรับจำนวนผลประโยชน์ข้างต้นทั้งหมด ยกเว้นทุนการคลอดบุตร จะใช้จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคหากไม่ได้นำมาพิจารณาก่อนหน้านี้เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายจากค่าจ้างที่จ่ายจริง

ในกรณีส่วนใหญ่ ผลประโยชน์เด็กที่เพิ่มขึ้นจะได้รับการจ่ายก็ต่อเมื่อ การได้รับสิทธิจากพวกเขาเกี่ยวกับการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรมโดยเริ่มแรก ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017.

ข้อยกเว้นเมื่อได้รับการชำระเงินรายเดือนในจำนวนขั้นต่ำหรือคงที่ที่กำหนด (ผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปีสำหรับการดูแลลูกของบุคลากรทางทหารหรือการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว) จำนวนผลประโยชน์ที่จะจ่ายจะถูกจัดทำดัชนีให้กับทุกคน ผู้รับเริ่มตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์

การลาคลอดบุตรและการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ในปี 2560 การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรจะถูกกำหนดโดยการเปลี่ยนแปลงดังต่อไปนี้:

รายได้เฉลี่ยในการคำนวณผลประโยชน์ประกันสังคม (การคลอดบุตรและการดูแลเด็ก) จะคำนวณตามค่าจ้างที่แท้จริงของผู้หญิงที่เกิดขึ้นในช่วงสองปีเต็มก่อนหน้า - ปี 2558 และ 2559 ในเรื่องนี้พร้อมกับเงินเดือนที่นำมาพิจารณาการเปลี่ยนแปลงดังต่อไปนี้:
- ฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกันภัย (ตามลำดับ 670,000 รูเบิล สำหรับปี 2558 และ 718,000 รูเบิล สำหรับปี 2559) กำหนดจำนวนผลประโยชน์ประกันสังคมสูงสุดในปี 2560
- ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่ยอมรับในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ( 731 วัน ไม่รวมระยะเวลายกเว้นแทนที่จะเป็น 730 วันแบบเดิม เนื่องจากขณะนี้ปีอธิกสุรทิน 2016 ได้รวมอยู่ในการคำนวณแล้ว)
ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ)ใช้ในการคำนวณกำหนดผลประโยชน์คลอดบุตรขั้นต่ำหากระยะเวลาประกัน ณ เวลาที่หญิงคลอดบุตรไม่เกิน 6 เดือน จะเป็นดังนี้
- 7500 ถู- ในช่วงครึ่งแรกของปี
- 7800 ถู- ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560
เพิ่มขึ้นจากวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560 จำนวนผลประโยชน์เด็กขั้นต่ำและคงที่(ดูตารางด้านบน) โดยเฉพาะ:
- เบี้ยเลี้ยงรายเดือนขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี ( 3065,69 ถู.สำหรับเด็กคนแรกและ 6131.37 ถู- ในครั้งที่สองและครั้งต่อไป) ใช้เพื่อกำหนดการชำระเงินหรือให้กับผู้ที่ทำงานโดยได้รับค่าจ้างราชการต่ำ
- ผลประโยชน์การคลอดบุตรจำนวนคงที่สำหรับผู้หญิงที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นผู้ว่างงานไม่เกินหนึ่งปีหลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร ( 613.14 รูเบิลตามการลาป่วยหนึ่งเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์)

ความสนใจ

ด้านล่างนี้เป็นข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์เด็กสำหรับการประกันสังคม (เมื่อคลอดบุตรและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร)

การชำระเงินเมื่อคลอดบุตรในปี 2560

ผู้หญิงทำงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ ประกัน ณ สถานที่ทำงานหรือผ่านกองทุนประกันสังคมเมื่อบุตรเกิดในปี 2560 จะจ่ายดังนี้ สิทธิประโยชน์แบบครั้งเดียว:

ผลประโยชน์การคลอดบุตร(การคลอดบุตร) - ออกเมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ (28 สัปดาห์สำหรับการคลอดบุตรฝาแฝดหรือแฝดสาม) คำนวณตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาโดยคำนึงถึงระยะเวลาลาป่วยที่ออกที่คลินิกฝากครรภ์และที่ สถานที่เกิด:
- 140 วัน (การคลอดบุตรปกติ) - จำนวน 34,520.55 (35,901.37 - ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017) ถึง 265,827.63 รูเบิล;
- 156 วัน (การคลอดบุตรที่ซับซ้อน) - จำนวน 38,465.75 (40,004.38 รูเบิลในช่วงครึ่งหลังของปี) ถึง 296,207.93 รูเบิล;
- 194 วัน (เมื่อเกิดลูกสองคนขึ้นไป) - จาก 47,835.62 (49,749.04 หลัง 1 กรกฎาคม) ถึง 368,361.15 รูเบิล
การจ่ายเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรเพิ่มเติม- จ่ายครั้งเดียวพร้อมผลประโยชน์การคลอดบุตรในจำนวนสัญลักษณ์ 581.73 รูเบิล (613.14 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017) เมื่อมีการนำเสนอพร้อมกับใบสมัครการชำระเงิน ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ยืนยันการลงทะเบียนทางการแพทย์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (สูงสุด 12 สัปดาห์สูตินรีเวช)
ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร- จ่ายให้กับผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่ง (ทั้งแม่และพ่อ) ณ สถานที่ทำงานหรือผ่านกองทุนประกันสังคมเป็นเวลา 6 เดือนหลังคลอดบุตรจำนวน 15,512.65 รูเบิล (16,350.33 รูเบิล หลังจากวันที่ 1 กุมภาพันธ์)

ความสนใจ

ผู้หญิงที่ว่างงานผ่านประกันสังคมจากรายการที่นำเสนอข้างต้นโดยทั่วไปสามารถรับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรจำนวน 16,350.33 รูเบิล

ในบางกรณีหากจดทะเบียนกับบริการจัดหางาน (PES) ในฐานะคนว่างงานเมื่อได้รับการลาป่วยเพื่อคลอดบุตรจากคลินิกฝากครรภ์ เจ้าหน้าที่ประกันสังคมอาจจ่ายเงิน:

ผลประโยชน์การคลอดบุตรในจำนวนคงที่ 613.14 รูเบิล ต่อเดือน (ตามลำดับ 2822.12 ถูลาป่วยเป็นเวลา 140 วัน)
สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมแบบครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้า

นอกจากนี้ ผ่านทางประกันสังคม (ทั้งพลเมืองที่ทำงานและไม่ทำงาน) อาจมีการชำระเงินเพิ่มเติมในระดับภูมิภาคเมื่อคลอดบุตร ในกรณีส่วนใหญ่การชำระเงินจะเป็นไปตามพื้นฐาน ต้องการเกณฑ์(เช่น เฉพาะครอบครัวที่มีรายได้น้อยซึ่งรายได้ต่อคนไม่เกินระดับการยังชีพหรือทวีคูณ - ตามข้อกำหนดของกฎหมายภูมิภาค)

เงินสงเคราะห์บุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี

เนื่องจากระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์นี้เกิน 1 ปี การจัดทำดัชนีประจำปีอาจเกี่ยวข้องกับครอบครัวรัสเซียทุกครอบครัวที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง อย่างไรก็ตาม การคำนวณจำนวนผลประโยชน์ใหม่ภายหลังการชำระเงินจะทำได้ก็ต่อเมื่อมีการกำหนดการชำระเงินในจำนวนคงที่ขั้นต่ำเท่านั้นซึ่งเป็นกรณี ในสองกรณีหลัก:

เมื่อได้รับผลประโยชน์รายเดือนนานสูงสุด 1.5 ปี ผู้ปกครองที่ไม่ทำงาน(แม่หรือพ่อ) (OSZN, USZN ฯลฯ );
เมื่อจ่ายผลประโยชน์ในรูปประกันสังคมให้กับผู้ที่ทำงานในสถานที่ทำงานหรือในกองทุนประกันสังคม (SIF) ด้วยค่าแรงต่ำ(ไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำเมื่อคลอดบุตรคนแรกและน้อยกว่า 15,000 รูเบิลเมื่อดูแลลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป)

ความสนใจ

จะต้องคำนึงว่าพลเมืองที่ทำงานจะได้รับผลประโยชน์รายเดือนนานสูงสุด 1.5 ปีเฉพาะในกรณีที่พวกเขาสมัคร ณ สถานที่ทำงานของตน ลาคลอดบุตรนานถึง 3 ปี อย่างไรก็ตามตามกฎหมาย สามารถหยุดวันหยุดพักผ่อนได้นานถึง 3 ปีเมื่อใดก็ได้ รวมทั้งรวมกับงานที่ได้รับค่าจ้างแบบนอกเวลาหรือที่บ้านด้วย

นอกจากนี้ ขึ้นอยู่กับการแก้ไขประจำปี (การจัดทำดัชนี) จำนวนผลประโยชน์สูงสุดคือ:

สำหรับพลเมืองที่ทำงาน- ขึ้นอยู่กับฐานสูงสุดที่เปลี่ยนแปลงทุกปีในการคำนวณเบี้ยประกัน
สำหรับคุณแม่และคุณพ่อ:
- ผ่าน การรับราชการทหารหรือเทียบเท่าและผู้ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - ในจำนวนคงที่ตามวงเงินเบี้ยเลี้ยงทางการเงิน
- ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรขณะลาคลอด

จำนวนผลประโยชน์ที่สอดคล้องกันสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีในปี 2560 แสดงอยู่ในตารางด้านล่าง

เงื่อนไขการชำระเงิน	จำนวนผลประโยชน์ในปี 2560 ถู ต่อเดือน
เงื่อนไขการชำระเงิน	ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม	ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์
สำหรับพนักงานทั่วไป - คำนวณจากเงินเดือน	40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับสองปีบัญชีก่อนหน้าเต็ม (โดยทั่วไป 2015 และ 2016)
- ขั้นต่ำสำหรับลูกคนแรก	2 908,62	3 065,69
- ขั้นต่ำสำหรับวินาทีและถัดไป	5 817,24	6 131,37
- สูงสุดสำหรับบุคลากรทางทหารและผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเมื่อลาคลอดบุตร	11 634,50	12 262,76
- สูงสุดสำหรับคนงาน (ตามฐานประกัน)	21 554,85	23 120,66

ภาพถ่าย pixabay.com

จำนวนทุนการคลอดบุตรในปี 2560

จำนวนทุนการคลอดบุตรสำหรับลูกคนที่สองจะไม่เปลี่ยนแปลงในปี 2560 - จำนวนเงินจะเป็นอีกครั้ง 453026 รูเบิล- ใน ครั้งสุดท้ายขนาดของใบรับรองเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 (5.5% จาก 429.4 ก่อนหน้าเป็น 453,000 รูเบิลปัจจุบัน) เช่น ในความเป็นจริง ครอบครัวที่มีลูกกำลังเผชิญกับสิ่งที่เรียกว่า การแช่แข็งทุนการคลอดบุตร.

ดังนั้นครอบครัวจึงสามารถลืมการจัดทำดัชนีใบรับรองในอีก 3 ปีข้างหน้าได้เลย รัฐบาลเชื่อมโยงความจำเป็นในการอายัดทุนการคลอดบุตรตั้งแต่ปี 2560 ถึง 2563 ด้วยสถานการณ์หลักดังต่อไปนี้:

ในงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ในปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำไม่เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ซึ่งยังคงอยู่ที่ระดับเดิม - 7,500 รูเบิล แต่ผลประโยชน์ "เด็ก" มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญ

การโอนผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับบุตร

ดังที่ทุกคนรู้ดีว่าผลประโยชน์ของ “เด็ก” จะเกิดขึ้นเมื่อคลอดบุตร ตามที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 “เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร” สิทธิประโยชน์สำหรับเด็ก ได้แก่:

ค่าเผื่อการขอคำปรึกษาและการลงทะเบียนในการตั้งครรภ์ระยะแรก (สูงสุด 12 สัปดาห์)
ผลประโยชน์ครั้งเดียวหลังคลอดบุตร (ตามใบรับรองจากโรงพยาบาลคลอดบุตร)
เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนจนถึงอายุ 1.5 ปี
ผลประโยชน์การคลอดบุตร (การจ่ายเงินลาป่วย)

ผู้หญิงที่ให้กำเนิดบุตรจะได้รับผลประโยชน์ตามรายการทั้งหมดจากนายจ้างของเธอ หลักการคงค้าง เช่นเดียวกับผลประโยชน์เด็กระดับบนและล่าง เป็นสิ่งที่ดีสำหรับทุกคนที่จะรู้ - ทั้งผู้จัดการและมารดา

ผลประโยชน์เด็กเพิ่มขึ้นในปี 2560

ปีนี้ผลประโยชน์ "เด็ก" เพิ่มขึ้นไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 แต่ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 - 1.054 เท่า (จำนวนนี้กำหนดการเติบโตของตะกร้าผู้บริโภค) ซึ่งหมายความว่าสิทธิประโยชน์ในเดือนมกราคมยังคงเท่าเดิม แต่ในเดือนกุมภาพันธ์จะมีการเปลี่ยนแปลง ทุกคนจำเป็นต้องทราบข้อเท็จจริงนี้

และตอนนี้ - ความสนใจ: ดูว่าผลประโยชน์เปลี่ยนแปลงไปอย่างไรเมื่อต้นปี 2560:

ค่าเผื่อการลงทะเบียนสูงสุด 12 สัปดาห์: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ผู้หญิงได้รับ - 581.73 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 เธอเริ่มได้รับ - 613.14 รูเบิล
ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ผู้หญิงได้รับ - 15,512.65 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 เธอเริ่มได้รับ - 16,350.33 รูเบิล
ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนจนถึงอายุ 1.5 ปี: คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้จริงสำหรับสองปีก่อนหน้า (ตัวเลขสูงสุดคือ 40%)

โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณผลประโยชน์นี้ กฎหมายได้กำหนดเกณฑ์บางประการไว้ดังนี้:

เมื่อคลอดบุตรคนแรกเกณฑ์ที่ต่ำกว่า - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 คือ 2908.62 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 คือ 3065.69 รูเบิล
เมื่อคลอดบุตรคนที่สองและลูกคนต่อมาเกณฑ์ที่ต่ำกว่า - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 คือ 5817.24 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 คือ 6131.37 รูเบิล
เกณฑ์ด้านบนสำหรับผู้หญิงที่ต้องลาออกระหว่างลาคลอดบุตร - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 คือ 11,634.50 รูเบิลจากวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 คือ 12,262.76 รูเบิล
เกณฑ์สูงสุดสำหรับพนักงาน - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 - 21,554.85 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 - 23,120.66 รูเบิล

4. การจ่ายเงินสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (“ ผลประโยชน์การคลอดบุตร”): พื้นฐานสำหรับมันคือใบรับรองการลาป่วยที่ผู้หญิงส่งจากสถาบันทางการแพทย์และการคำนวณจะคำนวณตามรายได้จริงสำหรับช่วงระยะเวลาในสองรายการก่อนหน้า ปี (นั่นคือ 2559 และ 2558)

จำนวนผลประโยชน์คำนวณจากจำนวนวันที่ลาป่วย:

ใน 140 วัน จำนวนผลประโยชน์ที่ลดลงตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 คือ RUB 34,473
ใน 156 วัน จำนวนผลประโยชน์ที่ลดลงตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 คือ 38,413 รูเบิล
ใน 194 วัน จำนวนผลประโยชน์ที่ลดลงตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 คือ 47,770 รูเบิล

ผลประโยชน์ดังกล่าวจะจ่ายให้กับผู้หญิงหนึ่งครั้งเมื่อมีการลาป่วย

การลาคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงและการคำนวณการชำระเงิน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้หญิงที่คลอดบุตรจำเป็นต้องคำนึงถึงยอดคงค้างที่เกิดขึ้นจริงด้วย ค่าจ้างในช่วงระยะเวลาสองปีที่ผ่านมา (ปีนี้คือปี 2558 และ 2559) เราต้องจำไว้ให้ดีว่าผลประโยชน์สูงสุดจากกองทุนประกันสังคมค่ะ ในปีนี้ได้รับอิทธิพลจากภาษี 670,000 รูเบิล สำหรับปี 2558 และอัตราภาษีเข้า 718,000 ถู สำหรับปี 2559 อย่าลืมว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงินของปีนี้คือ 731 วัน เนื่องจากปีที่แล้วถูกทำเครื่องหมายเป็นปีอธิกสุรทิน

ตามสามารถคำนวณการชำระเงินสูงสุดสำหรับการลาคลอดบุตรจากกองทุนประกันสังคมได้ดังนี้

โดยมีระยะเวลาลาป่วย 140 วัน: (670+718)/731=1898.80 รูเบิล ✖ 140 วัน = 265,832 รูเบิล;
โดยมีระยะเวลาลาป่วย 194 วัน: RUB 1,898.80 ✖ 194 วัน = 368,367 รูเบิล;
โดยมีระยะเวลาลาป่วย 156 วัน: RUB 1,898.80 ✖ 156 วัน = 296,212 รูเบิล

อย่างที่ทุกคนทราบดีว่าจำนวนเงินขั้นต่ำของการลาคลอดบุตรโดยตรงนั้นขึ้นอยู่กับค่าแรงขั้นต่ำ เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีนี้และอยู่ที่ 7,500 รูเบิล การคำนวณรายได้เฉลี่ยขั้นต่ำจึงเป็นเรื่องง่ายและสะดวก (7,500 รูเบิล ✖ 24 / 731) การคำนวณนี้สามารถใช้ได้หากเงินเดือนของผู้หญิงที่คลอดบุตรต่ำกว่า

ตอนนี้มาคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำในเดือนมกราคม 2560:

โดยมีระยะเวลาลาป่วย 140 วัน: (7500 ✖ 24)/731=246.24 รูเบิล ✖ 140 วัน = 34,473 รูเบิล
โดยมีระยะเวลาลาป่วย 194 วัน: 246.24 รูเบิล ✖ 194 วัน = 47,770 ถู
โดยมีระยะเวลาลาป่วย 156 วัน: 246.24 รูเบิล ✖ 156 วัน = 38,413 รูเบิล

ฉันจำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์ใหม่สูงสุด 1.5 ปีหรือไม่

คำตอบสำหรับคำถามนี้ชัดเจน - ไม่ กฎทั่วไปคือ: จะมีการมอบหมายผลประโยชน์การดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปีเพียงครั้งเดียวและในวันที่เริ่มต้นวันหยุดเท่านั้น

จะต้องคำนวณผลประโยชน์ใหม่หากมีการลาหยุดเพื่อการดูแลในปี 2559 และความจำเป็นในการลาพักร้อนเกิดขึ้นอีกครั้งในปี 2560 เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าสำหรับวันหยุดพักผ่อนใหม่ที่ออกในปี 2560 ปี 2558 และ 2559 จะถูกนำมาพิจารณาด้วย และแน่นอนว่าจำนวนผลประโยชน์อาจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก

ทุนการคลอดบุตรในปี 2560

จำนวนทุนการคลอดบุตรสำหรับลูกคนที่สองในปีนี้จะไม่เปลี่ยนแปลงและจะเป็น 453,026 รูเบิล- การเพิ่มใบรับรองครั้งล่าสุดเกิดขึ้นเมื่อสองปีที่แล้ว และจำนวนเงินไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่นั้นมา

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเชื่อมโยงการแช่แข็งทุนการคลอดบุตรเข้ากับการขาดดุลงบประมาณและอัตราเงินเฟ้อที่ลดลง นอกจากนี้ราคาที่อยู่อาศัย 1 ตร.ม. (ซึ่งเงินทุนส่วนใหญ่ไป) ในประเทศของเราไม่เติบโต แต่กลับลดลงด้วยซ้ำ

ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2560

ต้องจำไว้ว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล ดังนั้นสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ทุกประเภท

พาเวล ทิโมคิน, หัวหน้าฝ่ายที่ปรึกษาบัญชี ""

สำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร นายจ้างจะจ่ายเงินสงเคราะห์รายเดือนให้กับเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่งแต่ละคน ผลประโยชน์ประเภทใดที่มอบให้กับลูกคนแรกจำนวนผลประโยชน์ที่จะเกิดขึ้นสำหรับลูกคนที่สองและสามคือจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุดที่ จำกัด ไว้ที่ 1.5 ปีในปี 2560 - บทความของเราจะตอบคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ .

เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน

เงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งจัดอยู่ในประเภทที่เรียกว่า “ผลประโยชน์การคลอดบุตร” ผลประโยชน์เด็กสูงสุดหนึ่งปีครึ่งถูกกำหนดให้กับผู้หญิงที่ลาเพื่อดูแลทารกที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปีเมื่อสิ้นสุดการลาหลังคลอด

สิทธิในการลา "ลูก" และรับผลประโยชน์แทนแม่จะมอบให้กับพ่อของเด็กปู่ย่าตายายผู้ปกครองและญาติที่ทำงานอื่น ๆ ที่ดูแลทารกจริงซึ่งมีเงินสมทบประกันสังคมเท่า ๆ กัน ถ่ายโอน (มาตรา 13 ของกฎหมายลงวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 ฉบับที่ 81-FZ)

สำหรับนายจ้าง พื้นฐานในการกำหนดผลประโยชน์รายเดือนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งจะเป็นการสมัครลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและการจ่ายผลประโยชน์ "เด็ก" โดยยื่นคำขอพร้อมกับสูติบัตร (สำเนา) หนังสือรับรองว่าบิดาไม่ได้รับผลประโยชน์ (จากนายจ้าง หรือจากประกันสังคมสำหรับผู้ว่างงาน) และสำหรับบิดามารดาบุญธรรม สำเนาคำตัดสินของศาลและ จำเป็นต้องมีเอกสารการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมด้วย

นายจ้างมีเวลา 10 วันตามปฏิทินในการมอบหมายผลประโยชน์ เงินสงเคราะห์ดูแลเด็กรายเดือนจะจ่ายหลังจากได้รับการแต่งตั้งในเงินเดือนถัดไป นอกจากนี้ควรจ่ายผลประโยชน์เดือนละครั้งในวันจ่ายเงินเดือนด้วย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะไม่ถูกหักออกจากผลประโยชน์ และไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน

ผู้หญิง - แม่มีสิทธิ์ใช้การลา "ลูก" ของเธอเพียงบางส่วนเท่านั้นจากนั้นสามีหรือญาติของเธอสามารถ "ถอดออก" ส่วนที่เหลือได้ (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงินเบี้ยเลี้ยงการดูแลสูงสุดหนึ่งปีครึ่งจะไม่เกิดขึ้นอีกต่อไปเมื่อกลับมาทำงาน เนื่องจากจะมีการจ่ายค่าจ้างตามชั่วโมงทำงาน

ในระหว่างการลาคลอดบุตร นายจ้างจะคำนวณและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับผู้หญิงจากกองทุนประกันสังคม ในกรณีที่มีนายจ้างหลายคน มีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่จะจ่ายผลประโยชน์ตามที่ลูกจ้างเลือกเอง และอีกคนจะต้องยืนยันว่าเขาไม่ได้จ่ายผลประโยชน์ (ข้อ 2 และ 2.1 ของข้อ 13 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม , พ.ศ. 2549 เลขที่ 255-FZ ) หากผู้หญิงเปลี่ยนงานและประสบการณ์การทำงานในสถานที่สุดท้ายของเธอยังไม่ถึง 2 ปีเธอจะต้องขอใบรับรองจากนายจ้างคนก่อนในแบบฟอร์มหมายเลข 182n เพื่อให้การคำนวณสามารถคำนึงถึงรายได้ของการทำงานครั้งก่อนได้อย่างเต็มที่ 2 ปี

ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สูงสุดหนึ่งปีครึ่ง

ผลประโยชน์ “เด็ก” สูงสุด 1.5 ปี เท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ย มาดูวิธีการคำนวณกัน

ในการคำนวณผลประโยชน์ "เด็ก" รายเดือนสูงสุด 1.5 ปีในปี 2560 คุณต้องคำนึงถึงการชำระเงินที่คำนวณเงินสมทบประกันสังคมในปี 2558-2559 รายได้นี้จำกัดอยู่ที่จำนวนเงินสูงสุด:

670,000 รูเบิลในปี 2558
718,000 รูเบิลในปี 2559

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสองปีคือ 730 วัน โดยหักวันต่อไปนี้ออก: การเจ็บป่วย การลาก่อนและหลังคลอด การออกไปดูแลเด็กโตที่มีอายุต่ำกว่า 3 ปี หากอยู่ภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ตามคำกล่าวของผู้หญิงในการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนปีของระยะเวลาการคำนวณที่ตรงกับการลาคลอดบุตรครั้งก่อนสามารถแทนที่ด้วยจำนวนที่ใกล้ที่สุด ช่วงปีแรก ๆเว้นแต่จำนวนผลประโยชน์จะมีมากขึ้น (ข้อ 1 มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ในปี 2017 การทดแทนปีสามารถทำได้เฉพาะในปี 2013 และ 2014 เท่านั้น โดยขึ้นอยู่กับข้อจำกัดด้านรายได้ที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้น:

568,000 รูเบิลในปี 2556
624,000 รูเบิลในปี 2557

ขั้นตอนต่อไปคือการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน รายได้สองปีของพนักงานหารด้วยจำนวนวันผลลัพธ์ของช่วงเวลานี้:

รายได้รายวันเฉลี่ย = รายได้สำหรับ 2 ปีก่อนหน้า / จำนวนวันในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

ในการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนในขั้นสุดท้าย ผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน - 30.4 (ข้อ 5.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) จากนั้นด้วย 40%:

ผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปี = รายได้เฉลี่ยต่อวัน x 30.4 x 40%

การคำนวณผลประโยชน์สำหรับเด็กทุกคนจะกระทำอย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่คำนึงถึง "ลำดับ" การเกิดของพวกเขา สำหรับผู้ที่ดูแลเด็กหลายคนที่มีอายุต่ำกว่า 1.5 ปี จำนวนผลประโยชน์จะถูกสรุปและจำนวนเงินที่ได้จะต้องไม่เกิน 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย (ข้อ 2 ข้อ 11.2 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนผลประโยชน์สำหรับเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง

แม้ว่าผลประโยชน์จะไม่ได้จำกัดอยู่ที่ขีดจำกัดสูงสุด แต่ต้องคำนึงว่าขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวันนั้นมีจำกัด ค่าสูงสุดเมื่อคำนวณผลประโยชน์คือ:

(670,000 รูเบิล + 718,000 รูเบิล) / 730 วัน = 1,901.37 รูเบิล

ดังนั้นผลประโยชน์รายเดือนสูงสุดสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีในปี 2560 จะเป็น:

1901.37 ถู x 30.4 x 40% = 23,120.66 รูเบิล

สำหรับเงินช่วยเหลือดูแลเด็กขั้นต่ำรายเดือน ข้อจำกัดโดยตรงกำหนดโดยส่วนที่ 1 ของมาตรา กฎหมายฉบับที่ 15 ฉบับที่ 81-FZ: 1,500 รูเบิล สำหรับครั้งแรกและ 3,000 rub เพื่อลูกหลานต่อไป แต่จำนวนเงินเหล่านี้ยังไม่สิ้นสุด - จะถูกปรับโดยค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีและยังขึ้นอยู่กับขนาดของค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันด้วย การจัดทำดัชนีครั้งล่าสุดดำเนินการเมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560 หลังจากนั้นผลประโยชน์ขั้นต่ำมีดังนี้ (กฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 88 ลงวันที่ 26 มกราคม 2560):

สำหรับลูกคนแรก – 3,065.69 รูเบิล
ในวันที่สอง สาม ฯลฯ – 6131.37 ถู.

เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 มีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอีกครั้งเป็น 7,800 รูเบิล เนื่องจากจำนวนผลประโยชน์ต่ำกว่า 40% ของค่าแรงขั้นต่ำเป็นไปไม่ได้ (ซึ่งก็คือ 3,120 รูเบิล) ผลประโยชน์ขั้นต่ำสูงสุด 1.5 ปีจึงเปลี่ยนแปลงอีกครั้งตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 แต่สำหรับการดูแลลูกคนแรกเท่านั้น:

สำหรับลูกคนแรก - RUB 3,120.00
สำหรับเด็กคนต่อไปยังคงเป็น 6131.37 รูเบิล

ค่าใหม่นี้ใช้เฉพาะกับผู้ที่ลาดูแล "เด็ก" ซึ่งเริ่มในวันที่ 07/01/2017 และหลังจากนั้นเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์เด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปีที่ได้รับมอบหมายเร็วกว่าวันที่นี้

ในพื้นที่ที่ตามกฎหมายแล้ว เงินเดือนเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค จะต้องกำหนดค่าสงเคราะห์ "เด็ก" ขั้นต่ำและสูงสุดจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่งโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ดังกล่าว (มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ ).

ผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีในปี 2562จ่ายให้กับบุคคลที่ดูแลเด็กในช่วงลาที่มีชื่อเดียวกัน

โปรดทราบว่ามีการลาจนกว่าเด็กอายุครบสามปี และจ่ายผลประโยชน์สูงสุดเพียงหนึ่งปีครึ่งเท่านั้น นอกจากนี้จนกว่าเด็กอายุครบสามขวบจะมีการจ่ายค่าตอบแทนรายเดือน 50 รูเบิล

ใครจะได้รับเงินสวัสดิการดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปี?

ต่างจากเงินทดแทนการคลอดบุตรที่จ่ายให้เฉพาะแม่ของเด็กเท่านั้น ในปี 2562 ญาติคนอื่นๆ ยังสามารถได้รับเงินทดแทนค่าเลี้ยงดูบุตรได้นานสูงสุด 1.5 ปี เช่น พ่อ ยาย ฯลฯ สิ่งสำคัญคือพวกเขาดูแลลูกจริงๆ จึงขาดโอกาสที่จะได้รับค่าจ้างหรือรายได้อื่น หากทารกได้รับการดูแลจากญาติตั้งแต่สองคนขึ้นไป แล้วแต่จะเลือก

จำนวนผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

โดย กฎทั่วไป,จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กเป็น . ในบางกรณี การชำระเงินจะดำเนินการใน

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2562 เป็นต้นไป จำนวนเงินค่าดูแลขั้นต่ำสำหรับลูกคนแรกคือ 3,277 รูเบิล 45 โกเปคสำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป - 6,554 รูเบิล 89 kopecks ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ขนาดสูงสุด ผลประโยชน์การดูแล - 26,152 รูเบิล 27 โกเปค- มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ตามจำนวนที่กำหนด ดังนี้

มารดาถูกไล่ออกระหว่างตั้งครรภ์เนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร

พ่อแม่ ผู้ปกครอง นักเรียนเต็มเวลา

ญาติที่ดูแลเด็กในกรณีที่ถูกลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองต่อมารดาและ (หรือ) พ่อ

การคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

เพื่อความสะดวกเราขอนำเสนออัลกอริธึมการคำนวณ สวัสดิการดูแลเด็กในปี 2562ในรูปแบบของแผนภาพ:

เงินสงเคราะห์บุตร

เท่ากับ
รายได้เฉลี่ยสำหรับสองรายการก่อนหน้า ปีปฏิทิน(ต้องไม่เกินในแต่ละปีจำนวนเงินสูงสุดของฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม: ในปี 2560 - 755,000 รูเบิลในปี 2561 - 815,000 รูเบิลนั่นคือสำหรับการคำนวณเราเลือกจำนวนเงินที่น้อยกว่า)
แบ่ง
ตามจำนวนวันปฏิทินในช่วงเวลาเดียวกัน (ไม่รวมระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว ลาคลอดบุตร และดูแลเด็ก ระยะเวลาออกจากงานโดยคงเงินเดือนไว้) เราได้รับรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งต้องไม่เกินค่าควบคุม (= ผลรวมของค่าขีดจำกัด (ดูด้านบน) หารด้วย 730)
คูณ
ภายใน 30.4
คูณ
40%

เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

คุณสามารถสมัครขอรับสวัสดิการดูแลเด็กได้ในปี 2562 ไม่เกินวันที่เด็กมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

โปรดทราบ:โดยไม่คำนึงถึงวันที่สมัครผลประโยชน์ในปี 2562 จะได้รับการจ่ายตลอดระยะเวลานับจากวันที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกระทั่งเด็กอายุครบ 1.5 ปี

วันนี้ภายใต้คำจำกัดความ ผลประโยชน์เด็กเป็นเรื่องปกติที่จะต้องพิจารณาการจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเกิดของเด็ก

ผลประโยชน์ส่วนใหญ่จะต้องจ่ายโดยตรงจากนายจ้าง

สิ่งเหล่านี้มักรวมถึง:

การชำระเงินสำหรับการลงทะเบียน วันที่เริ่มต้นการตั้งครรภ์;
ครั้งเดียวหลังคลอดบุตรคนแรก
ชำระเงินรายเดือนสำหรับการดูแลลูกคนแรกอายุไม่เกิน 1.5 ปี
เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

หากเราพูดถึงการจ่ายเงินรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีก็มีความแตกต่างบางประการ ลองพิจารณาปัญหานี้โดยละเอียด

กรอบกฎหมาย

ปัจจุบัน การจ่ายเงินค่าดูแลเด็กรายเดือนได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 388 และหมายเลข 81

กฎหมายเหล่านี้ กำหนด:

จำนวนเงินที่ชำระ;
เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการรับ
ขั้นตอนการลงทะเบียนที่ชัดเจน
เอกสารที่จำเป็น

เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนผลประโยชน์นี้อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีหลายครั้ง ปริมาณของมันขึ้นอยู่กับขนาดโดยตรง

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือนี้?

หากเราเปรียบเทียบผลประโยชน์นี้กับผลประโยชน์การคลอดบุตร แม้แต่ปู่ย่าตายายรวมถึงญาติสนิทคนอื่นๆ ก็สามารถสมัครได้

เงื่อนไขหลักคือเด็กจะได้รับการดูแลโดยตรงจากบุคคลที่ออกเงินและด้วยเหตุนี้เขาจึงไม่สามารถทำงานและรับรายได้อย่างเป็นทางการได้

ในสถานการณ์ดังกล่าว หากทั้งพ่อและแม่ดูแลเด็ก จะมีเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับเงิน

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81 มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์:

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าสิทธิในการได้รับเงินค่าดูแลเด็กรายเดือนจะยังคงอยู่ในช่วงลาพักร้อนหากทำงานนอกเวลาหรือที่บ้าน

หากลูกจ้างทำงานนอกเวลาในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา เขาจะตัดสินใจอย่างอิสระว่านายจ้างคนไหนควรจ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กให้เขา

หากคุณแม่มีวันหยุดพักผ่อนหลายประเภทในเวลาเดียวกันก็ควรเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง

เป็นที่น่าสังเกตว่าสิทธิประโยชน์การดูแลเด็ก สามารถจ่ายได้:

นายจ้าง;
เจ้าหน้าที่คุ้มครองทางสังคม

จำนวนเงินที่ชำระและกฎการคำนวณ

ล่าสุดมีแล้ว ขั้นตอนการคำนวณใหม่จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

จำนวนเงินจะคำนวณตาม 40% เงินเดือนเฉลี่ยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

ขั้นตอนการคำนวณเป็นดังนี้:

เงินเดือนเฉลี่ยจะรวมกัน (เกิน 2 ปี) แล้วหารด้วย 730 วัน
กำหนดรายได้สำหรับ 1 วัน
จำนวนผลลัพธ์จะคูณด้วย 30.4
40% คำนวณจากตัวเลขผลลัพธ์

จำนวนเงินที่ได้รับจะเป็นจำนวนเงินผลประโยชน์รายเดือน

เป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อสรุปเงินเดือนแล้ว ไม่ได้นำมาพิจารณาระยะเวลาที่ลูกจ้างลาพักร้อนหรือลาป่วย

หากมีการออกผลประโยชน์ให้กับบุตรคนที่สองหรือคนต่อมา จำนวนผลประโยชน์คือ 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

วงเงินช่วยเหลือ

รัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียที่ให้ไว้ จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำซึ่งใช้สำหรับประเภทของพลเมืองที่มีประสบการณ์ทำงานราชการน้อยกว่าหกเดือนหรือเงินเดือนเฉลี่ยน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

สำหรับปี 2562 จำนวนนี้เท่ากับประมาณ 4,512 รูเบิลสำหรับลูกคนแรกและประมาณ 6,554.89 รูเบิลสำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อมาที่มีอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

นอกจากขนาดขั้นต่ำแล้ว รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียยังจัดให้มีอีกด้วย เงินเดือนเฉลี่ยที่ยอมรับได้โดยคุณสามารถสมัครรับสิทธิประโยชน์นี้ได้ จำนวนเงินเหล่านี้ไม่ควรมากกว่าเงินสมทบสูงสุดประจำปีเข้ากองทุนประกันสังคม ซึ่งได้แก่:

เพื่อความเข้าใจที่ละเอียดยิ่งขึ้น เรามาคำนวณโดยใช้ตัวอย่างกัน

ตั้งแต่วันที่ 8 กันยายน 2017 ถึงวันที่ 26 มกราคม 2018 Anna Vladimirovna อยู่ต่อ หลังจากสร้างเสร็จตั้งแต่วันที่ 27 มกราคม 2561 แอนนาก็ได้รับอนุญาตให้ลาคลอดบุตรได้

ในเวลาเดียวกันในเดือนมกราคม 2018 Anna Vladimirovna ตัดสินใจสมัครในสถานที่ทำงานของเธอเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

แผนกบัญชีของการผลิตที่เธอทำงานอยู่ได้ทำการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมด:

เงินเดือนเฉลี่ย 2 ปีคือ: 2016 – 624,000, 2017 – 670,000;
จำนวนวันใน 2 ปีคือ 730
ไม่มีช่วงเวลายกเว้นสำหรับปีเหล่านี้

จากข้อมูลเหล่านี้จะทำการคำนวณ:

(624,000 + 670,000 rub.) / 730 วัน * 30.4 วัน * 0.4 = 53,887.12 rub. * 0.4 = 21,554.85 ถู

จำนวนผลประโยชน์นี้รวมอยู่ในกฎหมายปี 2562 ครบถ้วนแล้ว และจะต้องชำระเงินเต็มจำนวน

ขั้นตอนการลงทะเบียน

การรวบรวมเอกสาร

เพื่อที่จะรับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนได้โดยไม่ยากคุณต้องมี เอกสารดังกล่าว, ยังไง:

หากมีเอกสารเหล่านี้ทั้งหมด พ่อแม่หรือผู้ปกครอง (รวมถึง ญาติสนิท) มี ทุกอย่างถูกต้องรับผลประโยชน์นี้

ติดต่อได้ที่ไหน

สิทธิ์เต็มจำนวนในการรับเงินค่าดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีเริ่มตั้งแต่ช่วงเวลาที่ การลาคลอดบุตรสิ้นสุดลง- นั่นคือ:

70 วันหลังจากที่เด็กเกิดระหว่างการคลอดบุตรมาตรฐาน
หลังจาก 80 วัน หากมีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร
หลังจาก 110 วัน หากมีบุตรตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป

ในกรณีที่ ผู้สมัครได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการจากนั้นหากต้องการสมัครขอรับสวัสดิการดูแลเด็ก คุณต้องทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

เป็นที่น่าสังเกตว่าคุณสามารถสมัครขอรับสิทธิประโยชน์ได้โดยได้รับความช่วยเหลือจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ในการดำเนินการนี้ เพียงติดต่อกองทุน ณ สถานที่พำนักของคุณแล้วเขียนใบสมัคร

รอการตัดสินใจ

สามารถเริ่มขั้นตอนการขอรับสิทธิประโยชน์ได้ทุกวันแต่ต้องไม่เกิน 180 วัน สิ่งนี้ได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง หากผู้สมัครไม่ดำเนินการภายในระยะเวลานี้จะเป็นเรื่องยากมากและแทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะดำเนินการชำระเงินในอนาคต

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายเมื่อเร็วๆ นี้ ผลประโยชน์จึงคำนวณจากช่วงเวลาที่เกิด และไม่ได้ลงทะเบียนเหมือนอย่างแต่ก่อน

หากเราพูดถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับใบสมัครก็สามารถมอบหมายหรือปฏิเสธผลประโยชน์ได้ภายใน 10 วันนับจากวันที่เขียน

หากนายจ้างชำระเงินมักจะจ่ายในวันจ่ายเงินเดือนหากกองทุนประกันสังคม - จากนั้นจะโอนเข้าบัตรธนาคารในช่วงต้นหรือตอนสิ้นเดือน

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับกฎการคำนวณและการคำนวณสำหรับสิทธิประโยชน์นี้ ดูวิดีโอต่อไปนี้: