На будь-якому підприємстві бухгалтер – фігура важлива. Найчастіше діяльність організації, її успіхи та невдачі, робоча атмосфера і ентузіазм співробітників залежать як від професійних якостей головного бухгалтера, але й його характеру і настрої у кожен конкретний момент.

Представляємо жартівливу добірку шкідливих порад для бухгалтерів. Не сприймайте цей текст занадто серйозно, він гумористичний. З іншого боку, ми сподіваємося, що він буде також і корисним. Гротеск та іронія часто допомагають побачити деякі звичайні речі у новому світлі, свої та чужі помилки, а також знайти рішення, як їх виправити. Отже, читаємо, посміхаємося та робимо все навпаки.

Залучаємо перевірки

Щоб залучити до організації незаплановану перевірку, можна використати цілий комплекс заходів. Представляємо найрезультативніші з них:

1. Починайте готувати звіти за 2-3 дні до останнього терміну їх здачі, адже у вас є інша робота, щоб багато часу присвячувати звітам.

2. Швиденько і похапцем «ліпіть» їх в останній день, і нічого, якщо там будуть помилки. На те вони й перевіряючі, хай сидять і рахують.

3. Якщо вам щось незрозуміло у формах звітів, ніколи не радьтеся з досвідченими колегами чи консультативними службами органів контролю. Ще подумають, що ви не професіонал.

4. Листи з податкових та статистичних органів, а також з хокіміяту, госпсуду та прокуратури, не читаючи, відправляйте до кошика. Раптом у них міститься щось неприємне, навіщо їх читати і засмучувати?

5. Ніколи не перевіряйте ще раз інформацію про ваші контрагенти. Якщо значна частина їх виявиться ненадійними, податкові органи самі на вас вийдуть і повідомлять вам про це. Якщо ж цією порадою ви скористатися не захочете, пропонуємо ознайомитися з матеріалом, що представляє .

6. З місяця на місяць та з року в рік показуйте у звітності збитки. Не отримуючи від вас прибуткових фінансових результатів, перевіряючі органи зійдуться від цікавості - яким чином ваша компанія досі існує, і обов'язково до вас прийдуть.

Сваримося з начальством

Творчий союз між бухгалтером та його директором має бути непорушним. Вони потрібні один одному і просто не можуть обійтися один без одного. Однак, як і в будь-якій дружбі «не розлий вода», і в їхніх відносинах бувають кризи, які часто ретельно приховуються від сторонніх очей. Якщо кризовий період настав, ось кілька порад, як його посилити.

1. Засипайте його професійними термінами, у яких погано орієнтується. Нехай відчуває свою некомпетентність.

2. Про проблеми, що виникли з органами контролю, повідомляйте якомога пізніше. Не варто його турбувати через дрібниці. Коли ж він усе дізнається, валите провину на самих перевіряльників, завал у роботі, безглуздих помічників, і самого директора, який, зрештою, весь час відволікав вас на інші справи.

3. Приймайте в багнети будь-які нововведення, які він спробує впровадити. Це можуть бути пропозиції щодо впровадження нових програм обліку, реструктуризація, зміни у тарифній чи зарплатній політиці. Він зараз понавигадує, а оформляти потім все це доведеться вам.

Налаштовуємо проти себе співробітників

Пересічним співробітникам будь-якої компанії постійно щось треба. То їм відпустку оформи, то відгули врахуй, то прогули, то вони просять матеріальну допомогу, то за переробку грошей хочуть. А деякі, нічого не розуміючи у бухгалтерії, регулярно висловлюють невдоволення нарахованої з/п. І треба з кожним сидіти, вникати в його ситуацію, шукати оптимальне рішення, роз'яснювати свої дії та розрахунки, обґрунтовуючи їх виходячи з чинного законодавства та корпоративної практики… Та й просто на пальцях пояснювати – звідки чого береться, скільки, куди і чому йде. І все одно, хорошим для всіх бухгалтер ніколи не буде. Тож чи не легше одразу поставити себе так, щоб бути для всіх поганим? Ось кілька порад, як цього досягти.

1. Кричіть, гарчіть і кусайте всіх, хто підійде до вас із проханнями чи питаннями в період, коли ви готуєте річний звіт.

2. Тримайте жорстку лінію щодо особистих побажань працівників щодо сум та термінів по видачі відпускних та авансів. Одного разу комусь підеш на зустріч – решта одразу сяде на шию.

3. Ідіть у відпустку, нікого не сповістивши заздалегідь. Якщо у співробітників і виникнуть у цей період до вас питання, нехай чекають, вирішуватимете їх пізніше.

Ми не сумніваємося, що ніхто з бухгалтерів-практиків не прийме наведені тут поради буквально, і не почне обурюватися: «Нічого собі!!». Напевно, виходячи із власного досвіду, кожен бухгалтер зміг би додати до цієї статті й ​​власні «шкідливі поради». Пропонуємо ділитися ними у коментарях до цієї публікації.

Публікації

З давніх-давен, а точніше – з 1494 року, коли Лука Пачолі видав «Трактат про рахунки і записи», немає для бухгалтера більшої проблеми, ніж горезвісна «збіжність балансу». Ну, у сенсі, щоб актив дорівнював пасиву. Щоб сума коштів організації завжди дорівнювала сумі джерел. А як же по іншому? Не буває ж, щоб у світі не було рівноваги – згадаємо третій закон Ньютона і закон Ломоносова-Лавуазьє. Баланс сходиться - отже, все зроблено правильно. Принаймні технологічно правильно. Як кажуть, головне – щоб костюм сидів.

З іншого боку, мало щоб баланс просто «сходився». Це ж не просто нікому не потрібний папірець, а документ, на підставі якого можна будувати висновки про стан господарського життя в організації. Відповідно, і дані до нього повинні вноситися не «від балди», а на підставі даних регістрів бухгалтерського обліку. У ті часи, коли царював ручний облік, бухгалтер щомісяця зводив підсумки за журналами-ордерами та відомостями до спеціальної таблиці, майже завжди у нього на якусь суму баланс «не бився». Начебто все правильно зроблено, а в результаті - актив більше пасиву, то навпаки. А журналів багато, а операцій у них – хоч греблю гати. Піди знайди причину «несхідності»! І бідні бухгалтери сиділи, закопавшись у паперові регістри та комори, намагаючись виявити помилку. Ночі не спали, не їли, але таки знаходили причину! А як не знаходили? Гарне питання. А, як ви вважаєте, якою на нього буде відповідь? Правильно. Баланс не може не зійтися - це аксіома, практично як у геометрії Евкліда. Значить, якщо він все ж таки не сходиться, то йому треба допомогти! Як? Та дуже просто – взяти та дописати потрібну суму куди треба. І всі справи! Що ви там кажете? Ах, принцип подвійного запису порушується? Та годі вам! Баланс зійшовся. А це найголовніше. Думаєте, що це брехня? Не. Самому особисто довелося спостерігати. Бухгалтер, у якого пасив був менший за актив, просто збільшив залишок по регістру до балансового рахунку 76 «Розрахунки з різними дебіторами та кредиторами» на суму несхожості. Чому саме з цього рахунку? Через його «дурну» репутацію. Ще за радянських часів усі без винятку бухгалтери операції, природа яких вони не розуміли, завжди намагалися засунути саме на 76 рахунок (не випадково його в бухгалтерському середовищі прозвали сміттєвою скринькою). «Плани рахунків…» неодноразово змінювали, але й номер рахунку при всіх пертурбаціях не змінювався, та його репутація краще не ставала. У результаті баланс зійшовся. А за кредитом 76 рахунки залишилася безглузда сума, яка нічого не означає… Винен, що означає. Ну ви зрозуміли, що саме. А як потім намучилися такі бухгалтери з цією сумою! Довелося її потім списувати з балансу. Куди? До складу прибутку, очевидно. Із суми цього «доходу» ще й податок на прибуток довелося сплатити. Ну, скажуть мені, коли це було! Ще до історичного матеріалізму. У сенсі, за часів ручного обліку. Зараз такого бути не може – усі (ну, точніше сказати, переважна більшість) застосовують бухгалтерські програми… Згоден. Саме такого, коли суму відображають лише за кредитом без кореспонденції з дебетом, справді бухгалтерська програма зробити не дозволяє. Але це зовсім не означає, що знущання з звітності на цьому припинилися. Ні, вони перейшли до іншої площини. Ось вам випадок з організацією, що застосовувала бухгалтерську програму… У ході аудиторської перевірки було виявлено, що дані про інші доходи та витрати, що містяться в регістрах рахунку на балансовому рахунку 91, зовсім не відповідали даним, які містилися у «Звіті про прибутки та збитки». Але ж це неможливо! Показники у звітну форму потрапляють з облікових регістрів виходячи з формул і посилань. Якщо налаштування правильні. Почали перевіряти налаштування. А їх не було! Взагалі. Жодних формул, жодних посилань, одні лише цифри. Як таке сталося? Бухгалтеру, який складав звітність, принесли додаткову інформацію про інші доходи та витрати, які слід відобразити через бухгалтерські довідки в регістрах обліку. А що він? Чи йому було ліньки, чи з програмою він раніше ніколи не працював, чи ще якась невідома причина. Але тільки бухгалтер взяв, та й скоригував показники, що вже містяться у звітній формі, з урахуванням нових даних. Прямо поверх формул! І замість посилань на джерела інформації при наведенні курсору на відповідну графу висвічувалися звичайнісінькі числа. Які туди забив бухгалтер... А ще й таке буває. При закритті оборотів за балансовим рахунком 20 «Основне виробництво» бухгалтер примудрився списати у витрати на балансовий рахунок 90 «Продажі» (субрахунок «Собовартість продажів») суму більше, ніж була зібрана за калькуляційними статтями. І в балансі з'явилася негативна сума з незавершеного виробництва. Чому? Теж вручну проводки робив. Як у нього таке вийшло? Гарне питання. Самому хотілося б дізнатися… А ви кажете – бухгалтерська програма! Та для талановитої людини, якщо їй дуже захочеться обійти якісь безглузді правила, що не дозволяють проявити творчу ініціативу, ніщо не є перешкодою. І потім - хто скаже, що бухгалтер не правий, відображаючи у звітності «незавершення» з мінусом. Адже вийшло це все не просто так, а за проводками!.. Приблизно на рубежі 70-80-х років минулого століття відомий дитячий письменник Григорій Остер почав створювати цикл сатиричних віршиків, пізніше зібравши їх у цикл під назвою «Шкідливі поради», в яких він давав поради про те, як поводитися в різних ситуаціях дітям. Точніше – як не требаповодитися. Усі, на мою думку, їх читали і не раз. Здається мені, що й іншим бухгалтерам іноді не гріх давати «шкідливі поради» на користь справи. Наприклад, для нашого випадку такий:
Якщо ви (ну, так трапилося!) за професією - бухгалтер, І вирішили ви якось Правильно звести баланс, То завжди вам треба пам'ятати Правило одне просте - Потрібно, щоб баланс сходився, Решта - нісенітниця.
Якщо ж дані в балансі відбилися кривувато, ти причини цієї дурі Виявити не прагну. Натомість заховати Постарайся несхожість. І прошу – якнайменше думай, Головне – звести баланс.
Ну, а якщо раптом помітять, Єрунду у твоєму балансі, Відповідай легко і сміливо: «Це Криза винна».
Чи допоможе ця «шкідлива рада»? Подивимося.

Григорій Остер - живий класик російської поезії і просто добра людина. Поганого не порадить! Пропонуємо вам його чудові рекомендації, що універсально підходять людям усіх професій.

Якщо ви вікно розбили,
Не поспішайте зізнаватись.
Чекайте, - не почнеться чи
Раптом громадянська війна.
Артилерія вдарить,
Скло вилетить всюди,
І ніхто лаяти не стане
За розбите вікно.

Ну, буває – не помітили зайвого маленького нулика. Подумаєш, угода накрилася – скільки їх ще буде, цих угод! До того ж, в офісі ще не знають, хто став винуватцем бюджету, що навернувся. Може, і пронесе, і вирішать, що винуватець – ваш колега Ваня. Він завжди все плутає.

Головною справою життя вашого
Може стати будь-яка дрібниця.
Треба тільки твердо вірити,
Що важливіше за справу немає.
І тоді не завадить
Вам ні холод, ні спека,
Задихаючись від захоплення,
Займатися нісенітницею.

Час проведення в соціальних мережах - зовсім не пусте. Ви налагоджуєте зв'язки, пізнаєте світ, тим самим стає дуже цінним співробітником. А розкладання пасьянсу стимулює мозкову діяльність. Адже ваш начальник не проти самоосвіти співробітників?

Не погоджуйся ні за що
Ні з ким і ніколи,
А хто з тобою згоден, тих
Боягузливі клич.
За це всі тебе почнуть
Любити та поважати.
І всюди буде в тебе
Повно повно друзів.

Загальні збори саме для того і проводяться – конструктивно розкритикувати чужі ідеї. Не варто озвучувати своїх – ефір і так переповнений чужими. Начальство тільки й чекає, щоб скоріше отримати уявлення про слабкі сторони нового проекту та якнайшвидше «звалити» додому – розкритикуйте всіх, і вам будуть лише вдячні.

Рукам ніколи ніде
Не чіпай нічого.
Не вплутуйся ні в що
І нікуди не лізь.
Убік мовчки відійди,
Стань скромно у куточку
І тихо стій, не рухаючись,
До старості своєї.

Не виявляйте ініціативу – до добра вона ще нікого не доводила. А то, не дай Боже, завалять роботою – розгрібати доведеться до опівночі (якщо не до Нового року). Будьте тихим рядовим співробітником, не вилазьте з-за столу.

Якщо ти прийшов на Ялинку,
Свій подарунок вимагай одразу,
Та дивись, щоб не цукерки
Не загоїв Дід Мороз.
І не здумай безтурботно
Приносити додому залишки.
Як наскачуть тато з мамою
Половину заберуть.

Ви працюєте вже півроку, а зарплату вам досі жодного разу не збільшили? Непорядок! Якщо добре натиснути на начальника, він точно прогнеться. Тільки не несіть збільшення додому - пройдіть через пару-трійку улюблених магазинів. Себе треба любити та балувати, а інвестувати у продукти та комунальні платежі – ненадійно. Все одно все прогорить.

Ніколи не мийте руки,
Шию, вуха та обличчя.
Це дурне заняття
Не приводить ні до чого.
Знов забруднюються руки,
Шия, вуха та обличчя,
Так навіщо витрачати сили,
Час марно втрачати.
Стригтися теж марно,
Жодного сенсу немає.
До старості сама собою
Облисіє голова.

Взагалі, корпоративний дрес-код – пережитки минулого. Кому цікава ваша зовнішність, якщо ви й так чудовий співробітник. Не розмінюйтеся на дрібниці, краще займіться конструктивною критикою чужих ідей або самоосвітою за розкладанням пасьянсу.

Не бери чуже, якщо
На тебе дивляться чужі.
Нехай вони очі закриють
Або вийдуть на годинку.
А своїх чого боятися!
Про свої свої не скажуть.
Нехай дивляться. Хапай чуже
І тягни його до своїх.

Хто сказав, що ділитися погано? Навпаки – це чудово! Заохочуйте своїх колег - стягніть із загального холодильника чужий обід. Ідеальний варіант – щоб ніхто не бачив. Малоймовірно, що у вас запідозрять невідомого рятівника чужих постатей. Здійснювати добро анонімно - навіть більш геройський вчинок, тож виявите доблесть - не зізнавайтеся.

Бий друзів без перепочинку
Щодня по півгодини,
І твоя мускулатура
Стане міцнішим за цеглу.
А могутніми руками,
Ти, коли прийдуть вороги,
Зможеш у скрутну хвилину
Захистити своїх друзів.

Якщо збори затягуються навіть, незважаючи на розумну критику з вашого боку, можна прискорити процес, викликавши колегу на поєдинок. Тоді все точно відвернеться від малоцікавих тем і робитимуть ставки на переможця.

Ми знаємо, як керувати та надихати менеджерів з продажу, маркетологів, топ-менеджерів та IT-фахівців. А як щодо бухгалтерів, тих "бійців невидимого фронту", від яких наша фінансова картина фактично залежить на 20-30%? Не секрет, що ці хлопці зроблені з іншого тесту та стандартні "фішки" можуть не підійти. Поговоримо про це у стилі шкідливих порад. Отже, ви - веселий і винахідливий підприємець, який поставив перед собою завдання зробити все, щоб новий, щойно залучений бухгалтер не пропрацював у вашій компанії та півроку. Поїхали.

Як правило, у перші ж дні роботи після знайомства з усіма документами він каже: "О ні! Як можна було навести такий бардак у бухгалтерії, хто у вас її вів?!" Підтримайте його в цьому і скажіть, що це лише початок: найцікавіше чекає на нього попереду.

Не стежте за його роботою, забезпечте йому вільне плавання – він професіонал. Нехай сам вирішує проблеми, сам розуміється на 1С. Скажіть, щоб не діставав попередженнями про штрафи та незібрані документи, не псував настрій розповідями про проблеми з банк-клієнтом, великий ПДВ та податок на прибуток. Нехай розбереться без вашої участі.

Не ставте KPI. Навіщо? Це ж не менеджер із продажу. Нехай веде бухгалтерію. Він і сам чудово знає, що і коли треба робити. Викликайте його до себе не частіше ніж раз на квартал, за пару днів до складання податкової звітності, і в ультимативній формі вимагайте будь-якими способами (якими – вас не хвилює, бухгалтер же фахівець!) досягти бажаних результатів. А якщо бухгалтер вислав вам розклад з податків в останній день здачі податкової декларації, обруште на нього весь гнів, що накопичився. Наведіть приклад Антоніну Петрівну, яка завжди робила це заздалегідь, і дуже шкода, що пішла, ось же був фахівець. Нехай знає, що це перше та останнє попередження перед розстрілом!

Якщо ваша компанія підлягає аудиту, довірте вибір аудиторської компанії своєму бухгалтеру, навіть якщо це будуть його друзі, партнери чи родичі. Це його завдання – розбиратися із цими питаннями, і вас це не повинно хвилювати.

Коли бухгалтер намагається щось пояснити, в черговий раз виславши триповерхові таблиці як аргументи, не намагайтеся вникнути - просто погодьтеся. Ви вже згаяли час на пошук класного фахівця. Тож тепер нехай він сам викручується. І в жодному разі не відправляйте бухгалтера на платні курси та семінари – зараз і в Інтернеті у відкритих джерелах можна багато всього знайти.

Мабуть, так історично склалося, що наш бухгалтер – це та людина, яка заслуговує, але аж надто часто недоотримує належної до себе поваги. Скільки нам трапляється людей, хто чудово справляється зі своєю роботою, хто філігранно вирішує «заковиристі» фінансові питання і при цьому не вимагає до себе нічого, крім виплати заробітної плати в строк (ну, так, ще й відпустка 28 календарних днів). Бухгалтер у фірмі – одна з ключових фігур у компанії. Багато в чому саме від якості його роботи залежить поточний та майбутній добробут фірми, а отже, і багатьох інших співробітників, які мають свої потреби, устремління та інші сфери життя, куди потрібні грошові вкладення.

Можна довго говорити про цю закаркулу несправедливість, але ми не буде. Скажімо тільки, що й має плюс. Якщо заслуги бухгалтера не помічаються, значить, автоматично не помічається і те, чим займається весь свій робочий день. Скажіть, дорогі колеги, невже у вас, окрім обідньої перерви, не знаходиться протягом дня однієї години, коли ви можете, що називається, «полазити» в інтернеті? Так, є, звичайно, не лукавитимемо – всі свої. Наша стаття сьогодні присвячена саме цьому часу і тому, чим його можна заповнити, навіть не з точки зору користі, а радше загального, душевного настрою. Дамо вам кілька порад на затравку, а поки що відзначимо кілька важливих нюансів перебування на робочому місці.

Якими ресурсами ви маєте?

Для початку дуже важливо зрозуміти, в які дні і в який часовий проміжок ви могли б трохи відволіктися від роботи. Дуже важливо не нехтувати своїми посадовими обов'язками, т.к. саме завдяки ним ви заробляєте гроші та розвиваєтеся у професійній площині. Фраза: «Справі – час, потіху – час» повною мірою і буквально відбиває цей задум. На початку робочого дня бажано визначитись із переліком тих справ, які необхідно зробити. Приблизно підрахувавши кількість завдань, визначте, скільки вам знадобиться часу для того, щоб їх виконати. Залиште невеликий «запас» під термінові та непередбачувані завдання, які можуть з'явитися будь-якої миті. Навіть якщо вони перевернуть ваш робочий день з ніг на голову – не засмучуєтеся. Завтра все обов'язково може вийти. До речі, один наш клієнт, користувач 1С 8.2 онлайн, ділиться своїм досвідом:

«От, навіщо ви в мене це питаєте?.. Ну, гаразд, скажу. Я, в принципі, знаю, чим мені потрібно займатися наступного робочого дня заздалегідь. Намагаюся прийти на роботу трохи раніше. Поки нікого немає, швидко та оперативно готуюсь і до 9-ї ранку, коли у нас робочий день починається, я вже готова до роботи. Наші співробітники, в основному, дуже ліниві. Вони першу робочу годину прокидаються і тільки вдають, що працюють. Директор робить те саме. Поки вони там себе впорядковують, я вже вся в роботі. Так час минає до 12. Після обіду мені залишається зовсім небагато справ і все, я вільна! Будую план на завтра і у мене вивільняється цілих 3 години. Іноді виходить додому раніше піти, іноді в інтернеті сиджу цей час до кінця дня – за ситуацією».

Наш респондент молодець – не витрачає часу просто так, а виконує свої обов'язки таким чином, що у нього з'являється свобода вибору – або посидіти в інтернеті, або з роботи піти раніше (що теж непогано). Скажіть, що тут таки не так?

А що ж такого цікавого у мережі?

І все ж погодьтеся, що в блуканні в інтернет-просторі – це не найоригінальніше, що ми можемо вигадати. Хочемо ми того чи ні, а воно нас і так оточує всюди. Воно настільки величезне, що в ньому користі та її відсутності однаково достатньо. Постає питання, що наш колега найчастіше шукає в мережі, що не відноситься до його безпосередньої роботи:

Кулінарні рецепти;

Гороскопи та сонники;

Статті на кшталт: «5 правил сильної жінки»;

Інформацію про засоби догляду за власним здоров'ям

Діти та все, що з ними пов'язано

Напевно, ми щось випустили з уваги, проте ніхто не буде сперечатися, що ці теми входять до п'ятірки найбільш популярних запитів. Проблема, на наш погляд, полягає в тому, що бухгалтер, читаючи матеріал на ці теми, не завжди отримує саме те, що хоче. Так, багато чого йому справді цікаво, проте за напливом саме цієї інформації не виходить (та й не спадає на думку) подивитися щось ще.

Ми не перестаємо запитувати наших колег, що їм цікаво в житті, окрім побутових тем. Клієнти за послугою "програма 1С в оренду" визнаються, що їм цікаво дізнатися, чим їхні колеги в інших країнах займаються у вільний від роботи час, у яких будинках живуть, скільки заробляють. Комусь подобається дивитися на екзотичних тварин, а хтось хоче вивчити програми з цифрового моделювання, але в них до цього ніяк не доходять руки. Загалом варіантів різних набралося достатньо. У розмовах деякі нарікають на те, що зараз їм «навчати вже пізно» і що раніше вони мріяли набагато частіше, ніж зараз. Ми подумали-подумали та вирішили порадити наступне…

Google карти

Повторимося: не з точки зору користі, а для настрою можна і потрібно періодично дивитися панорами вулиць. Чому? Сервіс Google карти дозволяє користувачеві «прогулятися» практично будь-яким містом світу. Бракує подорожей чи не дали Шенген? Не біда – всі цікаві пам'ятки, та й прості спальні райони будь-яких міст ви зможете побачити у всій їхній природі. Звичайно, про Північну Корею, Сомалі або деякі райони Сирії мови йти не може, але ось бачити узбережжя Філіппінських островів, вершини знаменитих гір, а також океанські глибини - чому б і ні? Погодьтеся, у нудному та тужному офісі, коли практично всі справи вже зроблені, чому б не помандрувати, хоч і віртуально, так ще й побічно познайомитися з побутом місцевого населення (у що одягнені, як ходять, де вважають за краще сидіти, які машини стоять на парковках) і багато іншого). Насправді цей сервіс відкриває перед нами можливості для пробудження фантазії, дозволяє мріяти, а це саме те, чого нам усім часом не вистачає за товстою тканиною рутинного життя. Головне, не потрібно від чогось відриватися та витрачати гроші – все у вашому комп'ютері!

Безкоштовна бібліотека

У мережі розміщено неймовірну кількість художньої та технічної літератури, доступної для читання. Якщо ви після часу шкодуєте, що не збулася ваша дитяча мрія стати хіміком – читайте літературу. Не пошкодуйте зусиль розібратися в предметі, який, можливо, буде важко вам даватися. Це, як мінімум, відверне вас від повсякденності, а максимум – дасть нові знання та стимул для більш серйозного розвитку. Ви запитаєте, чим це може відрізнятись від звичайного читання статей? Правильно, адже література – ​​це щось фундаментальніше, ніж коротка замітка на цікаву тему. Література дозволяє торкнутися глибин предмета, що вас цікавить, а також навести на більш ґрунтовні думки, викликавши бажання дізнатися відповіді на більш серйозні питання. Хоч би якими були книги – ставте собі великі завдання. Якщо читаєте художні твори, то читайте не вибіркових авторів, які всіх, хто писав у певну епоху. Наприклад, для осмисленого розуміючи творів із шкільної програми, є сенс підійти до них наново, вже з позиції дорослої людини. Не варто, напевно, просто читати «Злочин і кара», а краще прочитати всього Достоєвського, включаючи нотатки про нього його сучасників, альтернативну біографію та листи до своїх друзів. Буде взагалі чудово, якщо вдасться прочитати все, що було написано у II половині XIX століття і вже на тлі цього оцінити творчість конкретного письменника. Поставте собі за мету читати в день, наприклад, 30 сторінок. Не обов'язково багато, але щодня. За кілька років ваш багаж знань та духовний світ від цього лише придбають, але ніяк не втратять.

Мало?

Можливо, вам захочеться сказати, що можна вигадати цікавіші заняття, ніж «крутитися» по панорамах і читати книги. Звичайно, це можна припустити, бо це індивідуальний вибір кожного з нас. У будь-якому випадку, яким би не було заняття, воно має бути ґрунтовним. Зрозумійте, що займися чимось всерйоз і паралельно по відношенню до роботи, ви почнете дивитися на неї трохи по-іншому. Бачення світу навколо себе дозволить не погоджуватися з чимось зі своєї перебування, з поганих звичок, зрештою, це «розширює свідомість», як це модно зараз говорити. І читання і знайомство з іншими культурами збагачує нас. Невже ви дійсно вважаєте, що рахунки-фактури, накладні та незадоволені погляди начальника не впливають на ваше душевне самопочуття? Ще як впливають, та тільки ми до цього вже звикли… Скажіть, до речі, а у вас є хобі? Цілком резонно вважається деякими експертами, що наявність та заняття хобі просто необхідне для повноцінного розвитку особистості (а вона має розвиватися протягом усього життя)! Якщо ні, то знайдіть заняття до душі. Не пошкодуйте часу та сил для цього. Парочку варіантів ми вам запропонували – про них не можна сказати, що «часу не вистачає» або ще щось таке.

Просимо вас сердечно

… залишати місце у своєму житті для мрій та для втілення хоч малої частини неординарного у своєму житті. Саме це прикрашає її тоді, коли все здається настільки звичайним і «несмачним». Достатньо лише розпочати, а заняття саме допоможе захопитися ним надовго.

Дорогі колеги, хоча б спробуйте спершу і самі зрозумієте, як це цікаво!